信用擔保有限公司人事管理制度-wenkub
2023-01-31 22:30:33 本頁面
【正文】 招聘人員的必要環(huán)節(jié)。經(jīng)由總經(jīng)理根據(jù)兩次面試情況挑選出應聘人員進行第三次面試并最終確定錄用人員。 第一次面試結(jié)果分為：回絕、推薦給部門進行第二次面試、其他三項。 公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的崗位責任書為考核的原則。 二、 招聘計劃 各部門需添置人員，需由部門經(jīng)理填寫 招聘申請表 交至辦公室，由辦公室根據(jù)公司有關組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度制定相應的招聘計劃，確定招聘的途徑、費用、形式等后，報總經(jīng)理審批。推薦給部門進行第二次面試的應聘人員將由部門經(jīng)理對其進行第二次面試。 對于未被錄用的應聘人員資料將由辦公室負責錄入公司人才信息庫并歸檔。自高層管理人員到一般 工作人員無一免之。 經(jīng)總經(jīng)理批準轉(zhuǎn)正的員工，由辦公室安排與總經(jīng)理面談。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。員工提出辭職后一個月內(nèi)仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作為補償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個月內(nèi)，仍算公司職員，應照常上班，一個月后應 立即辦手續(xù)離開公司。 公平合理的考勤制度事關企業(yè)的形象、員工的士氣，從而影響企業(yè)員工的工作效率、經(jīng)濟 效益。凡虛報請假事由，經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)將給與當事人口頭警告處分并扣發(fā)一定的工資。 4 、遲到、早退 ①員工無故遲于 8： 14： 30 上班、早于 12： 00、 18： 00 下班，考勤機將自動記為遲到或早退；超過半小時的則記為曠工。 正式聘用 5 年以下的員工可享受一年一次有薪年假 7 天，以后每年增加一天，最多不超過 15 個工作日。假期內(nèi)發(fā)放基本工資。 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假 3 天。 ⑤凡符合休假條件的職員，須由公司 根據(jù)情況有計劃地安排休假； ⑥上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定節(jié)假日。 薪酬、福利制度每年由辦公室修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù) 新的薪酬、福利制度進行相應的調(diào)整。 （三）薪酬發(fā)放 薪酬發(fā)放時間為每月 30或 31 日（考勤月為每月 1 日至 30 或 31日） 員工于每月 30 或 31日至辦公室持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關銀行領取并核對，如有異議，及時至辦公室查詢。 員工如需加班，應如實填寫 加班申請表 ，經(jīng)部門主管批準后，方可按有關制度執(zhí)行。 （六） 社會保險福利 員工轉(zhuǎn)正后可享受國家規(guī)定的有關福利，以 2021 年為例投保比率具體如下：福利總額為基本工資的 35％，其中公司支付 ％（養(yǎng)老保險19％、工傷保險 ％、失業(yè)保險 ％、大病醫(yī)療保險 6％），員工本Page 6 of 7
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