信用擔(dān)保有限公司人事管理制度-wenkub
2023-01-31 22:30:33 本頁面
【正文】 招聘人員的必要環(huán)節(jié)。經(jīng)由總經(jīng)理根據(jù)兩次面試情況挑選出應(yīng)聘人員進(jìn)行第三次面試并最終確定錄用人員。 第一次面試結(jié)果分為：回絕、推薦給部門進(jìn)行第二次面試、其他三項(xiàng)。 公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的崗位責(zé)任書為考核的原則。 二、 招聘計(jì)劃 各部門需添置人員，需由部門經(jīng)理填寫 招聘申請表 交至辦公室，由辦公室根據(jù)公司有關(guān)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，確定招聘的途徑、費(fèi)用、形式等后，報(bào)總經(jīng)理審批。推薦給部門進(jìn)行第二次面試的應(yīng)聘人員將由部門經(jīng)理對其進(jìn)行第二次面試。 對于未被錄用的應(yīng)聘人員資料將由辦公室負(fù)責(zé)錄入公司人才信息庫并歸檔。自高層管理人員到一般 工作人員無一免之。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，由辦公室安排與總經(jīng)理面談。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。員工提出辭職后一個(gè)月內(nèi)仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個(gè)月工資總額作為補(bǔ)償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個(gè)月內(nèi)，仍算公司職員，應(yīng)照常上班，一個(gè)月后應(yīng) 立即辦手續(xù)離開公司。 公平合理的考勤制度事關(guān)企業(yè)的形象、員工的士氣，從而影響企業(yè)員工的工作效率、經(jīng)濟(jì) 效益。凡虛報(bào)請假事由，經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)將給與當(dāng)事人口頭警告處分并扣發(fā)一定的工資。 4 、遲到、早退 ①員工無故遲于 8： 14： 30 上班、早于 12： 00、 18： 00 下班，考勤機(jī)將自動記為遲到或早退；超過半小時(shí)的則記為曠工。 正式聘用 5 年以下的員工可享受一年一次有薪年假 7 天，以后每年增加一天，最多不超過 15 個(gè)工作日。假期內(nèi)發(fā)放基本工資。 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假 3 天。 ⑤凡符合休假條件的職員，須由公司 根據(jù)情況有計(jì)劃地安排休假； ⑥上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定節(jié)假日。 薪酬、福利制度每年由辦公室修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù) 新的薪酬、福利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。 （三）薪酬發(fā)放 薪酬發(fā)放時(shí)間為每月 30或 31 日（考勤月為每月 1 日至 30 或 31日） 員工于每月 30 或 31日至辦公室持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對，如有異議，及時(shí)至辦公室查詢。 員工如需加班，應(yīng)如實(shí)填寫 加班申請表 ，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可按有關(guān)制度執(zhí)行。 （六） 社會保險(xiǎn)福利 員工轉(zhuǎn)正后可享受國家規(guī)定的有關(guān)福利，以 2021 年為例投保比率具體如下：福利總額為基本工資的 35％，其中公司支付 ％（養(yǎng)老保險(xiǎn)19％、工傷保險(xiǎn) ％、失業(yè)保險(xiǎn) ％、大病醫(yī)療保險(xiǎn) 6％），員工本Page 6 of 7
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