信用擔(dān)保有限公司人事管理制度-wenkub.com
2025-01-16 22:30 本頁(yè)面
【正文】 因個(gè)人原因要求辭職、調(diào)離公司工作的，本人必須按培訓(xùn)協(xié)議全部或部分退還公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 六、員工培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲 l、 員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)所占用的考試 時(shí)間，每門(mén)課程不應(yīng)超過(guò)一天，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。參加培訓(xùn)的人員需與公司簽訂上述培訓(xùn)協(xié)議。 2 、對(duì)品德素質(zhì)好、工作成績(jī)突出、具有培養(yǎng)前途的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可優(yōu)先安排參加各類培訓(xùn)并提供所需費(fèi)用和時(shí)間。 各部門(mén)負(fù)責(zé)的培訓(xùn)工作： ①協(xié)助辦公室貫徹執(zhí)行公司有關(guān)員工培訓(xùn)的制度和規(guī)定。辦公室負(fù)責(zé)的培訓(xùn)工作： ①根據(jù)公司的要求及部門(mén)主管編制的員工培訓(xùn)計(jì)劃，制定、修改員工培訓(xùn)方面的制度和長(zhǎng)短期規(guī)劃。 公司獨(dú)立舉辦或與其他單位合辦的各類專業(yè)知識(shí)、外語(yǔ)培訓(xùn)班、專題講座等。 員工培訓(xùn)要遵循 干什么，學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么；學(xué)以致用，學(xué)用對(duì)口 的原則，從實(shí)際出發(fā)，按需培訓(xùn)，靈活多詳，保質(zhì)保量。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，隨時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金計(jì)劃的設(shè)計(jì)、發(fā)放、對(duì)象等作出調(diào)整 。 工作日加班至晚上 7： 00以后以及休息日或國(guó)定假日加班的員工，可申請(qǐng)加班餐貼，費(fèi)用為 6 元 /餐。 Page 5 of 7 （二）薪酬組成 員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。 公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競(jìng)爭(zhēng)力。如有特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。婚假天數(shù)包括星期六、星期日，但不包括法定假日。 5 、計(jì)劃生育假：計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有薪假：?jiǎn)T工正式聘用在公司服務(wù)滿 12個(gè)月后 , 享受有薪假待遇。 ④曠工三日以上 (含三 日者 ),公司有權(quán)作為自行離職處理 ,一切后果當(dāng)事人自負(fù) 。 ②公司員工每月享受一天帶薪病假，不得累計(jì)。每天工作時(shí)間為：上午：8： 3012： 00 下午： 14： 3018： 00 考勤管理 公司員工考勤執(zhí)行指紋考勤，從而考勤管理得到了嚴(yán)格規(guī)范，摒棄了以往依靠傳統(tǒng)的考勤方式所存在的虛假考勤、效率低下、不易統(tǒng)計(jì)、管理和使用維護(hù)成本高等弊端。否則公司需向職員支付一個(gè)月工資總額作為補(bǔ)償金。人事關(guān)系應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)調(diào)離公司并支付相應(yīng)存檔費(fèi)用，逾期不轉(zhuǎn)的人事關(guān)系將轉(zhuǎn)入其戶口所在地的街道辦事處。 七、 解聘、辭職 公司有權(quán)辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 試聘期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部門(mén)申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的試聘人員，由部門(mén)經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及試聘工作評(píng)價(jià)一起提前兩周交辦公室，由辦公室統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。 Page 2 of 7 六、 轉(zhuǎn)正 l、試用期規(guī)定：試用過(guò)程是公司
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