【正文】 但實際支付的價款中包括已宣告發(fā)放股利或者應計利息的，應按照實際支付的價款扣除已宣告發(fā)放的股利或者應計利息計價。一般收取保費的標準應控制在擔保余額的3%以內(nèi)。營業(yè)費用實行費用額和費用率控制辦法。第三十九條 下列支出不得計入成本和費用：（一）購置和建造固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)等資本性支出；（二）對外投資支出及分配給投資者的利潤；（三）被沒收的財物，支付的滯納金、罰款、違約金、賠償金以及企業(yè)贊助、捐贈支出；（四）國家規(guī)定不得在成本中開支的其他支出。（八）財務費用。是指擔保機構(gòu)每年按不超過年末擔保責任余額的1%提取的準備金；當風險準備金累計達到擔保責任余額的10%后，實行差額提取。按當期保費收入的50%提取。是指公司為滿足業(yè)務經(jīng)營的合理需要而支付的業(yè)務交際費用。包括職工工資、職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會統(tǒng)籌保險費、勞動保障費、保險費、勞動保護費、辦公費、車輛使用費、差旅費、會議費、宣教費、印刷費、郵電費、水電費、租賃費（不包括融資租賃）、修理費、綠化費、電子設備運轉(zhuǎn)費、安全防衛(wèi)費、公證費、訴訟費、咨詢費、無形資產(chǎn)攤銷、銀行結(jié)算費、技術轉(zhuǎn)讓費、研究開發(fā)費、稅金、董事會或者監(jiān)督管理委員會會費、協(xié)會會費、審計評估費等。除購建固定資產(chǎn)以外，所有的籌建期間發(fā)生的費用，先在長期待攤費用中歸集，待擔保機構(gòu)開始經(jīng)營當月起一次計入開始經(jīng)營當月的損益。第三十二條 無形資產(chǎn)自開始使用之日起，在有效使用期限內(nèi)平均攤?cè)氤杀?。第五? 無形資產(chǎn)遞延資產(chǎn)及其他資產(chǎn)第三十條 無形資產(chǎn)包括專利權、著作權、土地使用權、商譽和非專利技術等。根據(jù)自身實際也可以采用其他折舊方法，但在開始實行年度前須報同級財政部門備案后執(zhí)行。第二十四條 擔保機構(gòu)的下列固定資產(chǎn)提取折舊：（一）房屋和建筑物；（二）在用的各類設備；（三）季節(jié)性停用和修理停用的設備；（四）以融資租賃方式租入和以經(jīng)營租賃方式租出的固定資產(chǎn)；（五）國家規(guī)定的其他應提取折舊的固定資產(chǎn)。第二十一條 在建工程包括施工前期準備費用、正在施工中和雖已完工但尚未交付使用的建筑工程和安裝工程。不屬于經(jīng)營中主要設備的物品，單位價值在2000元以上，并且使用期限超過2年的，也應當作為固定資產(chǎn)。應收款項按實際發(fā)生額計價。長期負債是指在一年或者超過一年的一個營業(yè)周期以上應償還的債務。固定資產(chǎn)凈值和在建工程余額之和占凈資產(chǎn)的比例最高不得超過20%。資本公積可以按法定程序轉(zhuǎn)增資本。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第七條 公司可以采取吸收現(xiàn)金、實物、無形資產(chǎn)等方式籌集資本金。第四條 綜合部財務人員依法履行財務管理職責，認真做好財務收支的計劃、控制、分析和考核工作。第七十五條 本制度自公司成立之日起執(zhí)行。監(jiān)銷人在銷毀會計檔案前，應認真清點核對，銷毀后，在銷毀清冊上簽名蓋章，并將監(jiān)銷情況報告總經(jīng)理。各種會計檔案保管期限，從會計年度終了后的第一天算起。如需要復印件，需報告財務管理中心經(jīng)理，重要事項必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。上年度會計檔案，可由財務部門保管一年。成本指標：包括收入成本率、成本利潤率、期間費用結(jié)構(gòu)比等：第六十一條 公司可根據(jù)實際情況開展專題分析：如對投資的分析、對費用成本管理的分析、對往來帳款的分析等。比率分析法：根據(jù)同期財務報表上的不同項目之間的相關數(shù)據(jù)，求出它們的比率，互相比較，據(jù)以分析和評價企業(yè)的財務狀況和盈利能力，找出經(jīng)營管理中存在的問題。 未分配利潤 ，按剩余額的30 %結(jié)轉(zhuǎn)下年分配。同時，也可用以前年度盈余公積彌補當年虧損。第五十六條 公司利潤總額按以下公式計算：利潤總額=營業(yè)利潤+投資收益+營業(yè)外收入營業(yè)外支出營業(yè)利潤=營業(yè)收入營業(yè)稅及附加營業(yè)成本費用+其他業(yè)務利潤營業(yè)收入=擔保費收入+會費收入其他業(yè)務利潤=其他業(yè)務收入其他業(yè)務支出第五十七條 公司實現(xiàn)的凈收益，按照國家有關制度規(guī)定進行下列分配：被沒收的財物損失，支付滯納金和罰款；彌補以前年度虧損；提取法定盈余公積，按凈收益（扣除彌補虧損）的10%提取，公司法定盈余公積累計額達到公司注冊資本的50%時可不再提取。第七章 收入、成本費用、利潤及其分配的管理第五十三條 公司收入主要包括擔保費收入、會費收入。第五十條 工作人員參加會議或培訓班，按會議或培訓班的統(tǒng)一標準報銷。連續(xù)乘車（船）每超過12小時加發(fā)一天伙食補助費。第四十五條 出差人員自帶交通工具或接待單位提供交通工具的，不再發(fā)給市內(nèi)交通費補貼。第四十三條 總助（含總助）以上人員發(fā)生的費用按實際發(fā)生額報銷后，不再享受有關補貼。市內(nèi)交通費、伙食補助費實行包干辦法，按出差的自然（日歷）天數(shù)計發(fā)。公司按月計提折舊。第三十七條 對不需用固定資產(chǎn)或固定資產(chǎn)報廢、毀損需要處置時，由固定資產(chǎn)管理部門提出申請報告，說明原因，經(jīng)綜合管理部審查后報總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）批準后處理。建造、裝修房屋或需安裝的大型設備，應辦理竣工決算，竣工決算連同啟用通知一并交財務部。盤盈的固定資產(chǎn)，按重置完全成本價值計價。接受捐贈的固定資產(chǎn)：按同類資產(chǎn)的市場價格或根據(jù)有關憑據(jù)金額加上接受捐贈時所發(fā)生的各項費用作為固定資產(chǎn)原價。 第三十三條 固定資產(chǎn)按其使用形態(tài)分為在用固定資產(chǎn)，未使用固定資產(chǎn)和不需用固定資產(chǎn)。每年的清查資料應當裝訂成冊，歸檔保存。第二十九條 公司綜合管理部、財務部及有關資產(chǎn)管理部門應密切配合，定期或不定期地采用實地盤點或核對帳目的方法對有關資產(chǎn)進行清查。第二十八條 無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)及其他資產(chǎn)按實際取得或消耗所支付的價款入帳并在其受益期限內(nèi)攤銷，財經(jīng)政策有規(guī)定的，從其規(guī)定。 對逾期三年以上的應收帳款，財務部應當提出處理意見。 定期核對和清理往來帳，對逾期三個月的應收帳款，要明確有關責任人員催收。公司對財產(chǎn)物資應定期或不定期地進行全部或局部的清查，帳實核對，避免造成重大財產(chǎn)損失。第四章 資產(chǎn)的管理和清查第二十二條 本章有關資產(chǎn)的管理不包括公司的固定資產(chǎn)管理。填寫錯誤的支票，應當加蓋“作廢”戳記與存根聯(lián)一起保存。業(yè)務往來單位親自來辦理結(jié)算時，外單位人員原則上不能直接在財務部門領取支票，應當由本單位的經(jīng)辦人員辦理。第十八條 對于公司與銀行之間的未達帳項，出納人員應及時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。財務部應隨時掌握銀行存款狀況，保證銀行帳戶內(nèi)有足夠的周轉(zhuǎn)資金。有備用金的部門或個人半年至少與財務部結(jié)帳一次，結(jié)帳后重新申領，不允許只領不結(jié)、長年掛帳。財務部為公司統(tǒng)一的貨幣資金管理部門。若跨月，經(jīng)辦人員應當寫出書面情況說明，財務部進行掛帳處理，掛帳一個月后仍不能了結(jié)，將根據(jù)情況進行處罰。根據(jù)用款性質(zhì)，填寫的主要項目有：辦公費、差旅費、水電費、郵電費、資料費、綠化費、機動車費、修理費、業(yè)務招待費、審計費、咨詢費、訴訟費、勞動保障費、董事會會費、工資及補貼、福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、物料消耗、運輸費、包裝費、保險費、廣告費、租賃費等。涂改的發(fā)票無效。金額在1000元（含1000元）以上的支出，報銷時應當由總經(jīng)理審批，1000元以下的可由分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）審批。工資性支出由人力資源部制表，財務部審核，總經(jīng)理審批后，由出納辦理發(fā)放。計劃包括年度計劃、季度計劃、月度計劃，有關計劃事先報財務部備案，經(jīng)財務部綜合平衡后按有關程序安排資金。財務部門要完善內(nèi)部工作責任制，努力為公司發(fā)展、業(yè)務開展服好務。建立資金集中管理制度公司資金實行統(tǒng)一管理，高度集中的辦法，一切收支都必須通過財務部辦理。（2）物資管理人員負責財產(chǎn)物資的收發(fā)并保證其安全完整。 第八十一條 本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸，則以國家法律、法規(guī)為準。⑶業(yè)務培訓考核情況①業(yè)務培訓考核成績不及格一次扣5分②業(yè)務培訓考核成績補考不及格一次扣10分⑷考勤情況 考勤按月考核，每遲到、早退一次扣1分，并扣除全勤加分；病假、事假扣除全勤加分，病假3天以上者，事假半天以上者，每增加1天扣1分；曠工1天，綜合考評結(jié)果亮黃牌；按國家及公司規(guī)定享受的假期（婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、旅游假）按出勤處理。 第七十五條 考核內(nèi)容： 目標責任制完成情況； 目標成本執(zhí)行情況； 執(zhí)行公司規(guī)章制度情況；（1）執(zhí)行日常辦公制度情況（2）執(zhí)行辦公秩序管理制度情況（3）執(zhí)行文件收發(fā)、傳閱、檔案管理制度情況（4）執(zhí)行辦公設備、公章使用規(guī)定情況（5）執(zhí)行印鑒、介紹信管理制度情況（6）執(zhí)行文印、電腦管理制度情況（7）執(zhí)行通信設備使用制度情況（8）執(zhí)行保密規(guī)定情況（9）執(zhí)行財務管理制度（10）車輛使用情況（11）業(yè)務培訓考核情況 第七十六條 考核方法：考核基準分為100分；一般員工連續(xù)二年被亮黃牌者，公司即與其解除勞動合同或聘用合同；部門經(jīng)理經(jīng)年終綜合評定后，若其綜合考評結(jié)果低于其所負責部門的其他一般員工或被亮黃牌，則免去其職務并給予經(jīng)濟處罰。經(jīng)綜合評定后，對每年綜合考評結(jié)果最后三名出示黃牌予以警告，督促員工積極工作，履職盡責。 第七十一條 員工離職，不論其為當然解職、辭職、自動離職、調(diào)動以及公司除名、解聘均須辦理工作交接，其辦理手續(xù)按本制度第七章“工作交接手續(xù)”要求辦理。 自動離職的。 第六十九條 員工有下列情形之一者，將被公司除名： 因觸犯法律被羈押或本公司認為案情重大的。 第六十八條 員工有下列情形之一者，將被公司解聘： 員工患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由公司另行安排的工作的。第十一章 解聘、辭職 第六十五條 公司員工解聘和辭職，分為當然解職、解聘、辭職、自動離職、公司除名等5種。 第六十一條 公司指派各有關人員擔任教育與培訓講師時，被指派者不得借故推諉。 記過處分：凡受記過處分一次者，將扣除當年獎金總額的50%～100%。 遇非常事變故意回避者。 泄漏公司機密，散布謠言者。 參加競賽得獎、為公司爭取榮譽者。 獎 懲 第五十七條 本公司員工有下列情況之一者，應由直屬主管酌情逐級呈報獎勵： 《年終考核辦法》所規(guī)定的“綜合考評結(jié)果列前三名者給予獎勵”。 第五十四條 各級人員過期不移交或移交不清者責令于十天內(nèi)交接清楚，其缺少公物及各種資料、文件而至公司受損失者，應負責賠償并加以處罰。 第五十二條 主管人員及經(jīng)管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚。 本崗位業(yè)務工作詳細全面的書面報告。 正式詳細的本單位（部門）業(yè)務工作、人事工作等書面報告。稱經(jīng)管人員者為各級業(yè)務人員。第四十四條 出差人員差旅費標準按公司財務制度中“差旅費報銷標準”執(zhí)行。 第四十一條 調(diào)任人員在接任者未到職前離職時，其業(yè)務暫由其主管或其主管指定的其他人員代理。 第三十八條 每一年度終了，綜合管理部應編制次年享有帶薪年假人員名單，并制定休假計劃后公布實施。否則按曠工處理。 第三十二條 員工請假理由不充分或影響工作時，主管可不予批準或酌情縮短假期或商改假期。（4）、（5）、（6）、（7）項假期間扣發(fā)相應天數(shù)的誤餐補助及獎金。公司男員工在妻子生產(chǎn)期間可獲假期七天。 （6）產(chǎn)假：對符合國家計劃生育政策的女員工，懷孕期間可到市級以上醫(yī)院建卡定期檢查，醫(yī)院指定檢查時間計半天公假。未婚探父母，可享受每年一次7天的探親假。 ④公司一旦發(fā)現(xiàn)員工病假理由不實或在病假期、醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)，公司將勸其自動離職或解除勞動合同，并將扣回從該請假之日所發(fā)的全部報酬。（2）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，應出示市級以上醫(yī)院證明申請病假，每年累計以30天（含30天）為限，連續(xù)病假3個月（含3個月）為限，超過此限者公司將勸其辭職。 第三十一條 請假 員工請假分為七種： （1）事假：因私事必須本人處理者可請事假，每年累計以15天（含15天）為限。凡上一年內(nèi)病假累計達15天者、事假達7天者當年不享受帶薪年假（不包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。每月終了后將出勤情況匯總，對缺勤、全勤人員及加班情況予以統(tǒng)計并編制統(tǒng)計報表兩份，一份送財務部核計薪資加扣，一份公布。未經(jīng)許可，不得將公物私自攜出公司。 第二十三條 公司員工應盡忠職守，并保守公司日常事務及業(yè)務上的一切機密。如有意見應事前述明，其意見未能得到采納或修正時，均應堅決照辦。 原服務單位，因本人原因沒履行勞動合同者、未辦清離職手續(xù)者、帶有各種經(jīng)濟糾紛者或因各種違規(guī)行為被原服務單位除名者。 第十七條 人事檔案：公司各級員工的檔案由市人才交流中心或公司綜合管理部保管。部門經(jīng)理以上及特殊人才的應聘人員報總經(jīng)理批準后可免試用期。將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需。 應征者的處理： （1）對合格應征者發(fā)“初試通知”，通知前來公司初試。復試由錄用部門主管辦理。第二章 任用 第八條 公司人員的增補以公開招聘為基本原則。其管理辦法另以聘約或合同為準。第二部份 人力資源管理制度第一章 總則 第一條 公司為追求人事管理制度的健全，以達到高效運用人力，提高經(jīng)營效益的目的，特制定本制度。 第六十五條 本規(guī)定解釋權在公司總經(jīng)理綜合管理部。銷毀：綜合管理部定于每年1月30日進行文件銷毀工作。 第六十三條 銷毀程序： 清點：綜合管理部把確認就銷毀的文件、資料通知各部門清理出來，按份數(shù)核對點清，交由綜合管理部統(tǒng)一銷毀，各部門不得自行銷毀。 同級單位報送的無存檔價值的文件、資料等。 購置車輛備件（品）金額在500元以上的，由專職駕駛員填寫《物品購置計劃單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后報銷。 每日下班時各車輛鑰匙統(tǒng)一交回綜合管理部保管，節(jié)假日、晚上車輛一律停放在公司，若因外出加班超過21時，或其他原因不能停放公司時，經(jīng)請示后，可以