【正文】 第四十五條 投資收益是指公司買賣政府債券、金融債券及進行其他投資所獲得的收益。第四十一條 成本核算以月、年為成本計算期，同一計算期內(nèi)的成本與營業(yè)收入核算期和計算范圍口徑須一致。是指發(fā)生代償損失后，風(fēng)險準(zhǔn)備金不足以彌補的部分。（四）折舊費。第六章 成本和費用第三十六條 業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中發(fā)生的與業(yè)務(wù)經(jīng)營有關(guān)的支出，按規(guī)定計入成本費用。除擔(dān)保機構(gòu)合并外，商譽不得作價入賬。第二十六條 投入使用的固定資產(chǎn)，從投入使用月份的次月起計提折舊；停止使用的固定資產(chǎn)，從停用月份的次月起停止計提折舊；第二十七條 按月計提折舊，固定資產(chǎn)的折舊率，按固定資產(chǎn)原值、預(yù)計凈殘值率和分類折舊年限計算確定。無發(fā)票賬單的，根據(jù)同類固定資產(chǎn)的市價計價；（七）盤盈的固定資產(chǎn)，按照同類固定資產(chǎn)的重置完全價值計價；（八）擔(dān)保機構(gòu)購建固定資產(chǎn)繳納的耕地占用稅等計入固定資產(chǎn)價值。第十四條 貨幣資金包括庫存現(xiàn)金、銀行存款、存出保證金，以及其他形式的貨幣資金。盈余公積包括擔(dān)保機構(gòu)從稅后利潤中提取的法定盈余公積、任意盈余公積等。第八條 投資各方必須按合同、章程和國家有關(guān)規(guī)定及時足額地繳付資本金。第二條 會計核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。對于其中未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)的原始憑證，應(yīng)單獨抽出，另行立卷，由檔案部門保管到了結(jié)時為止。第六十五條 檔案部門接收的會計檔案，原則上應(yīng)保持原卷冊的封裝，個別需要拆封重新整理的，應(yīng)會同財務(wù)部門共同拆封整理，以分清責(zé)任。第六十條 定期常規(guī)分析的主要指標(biāo)有：償債能力指標(biāo)：（1）短期償債能力指標(biāo)有：流動比率、速動比率等；（2）長期償債能力指標(biāo)有：負(fù)債比率、權(quán)益乘數(shù)、負(fù)債與股東權(quán)益比率、利息保障倍數(shù)等；資金周轉(zhuǎn)狀況指標(biāo)：應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率、流動資金周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等。 按凈收益的10%提取普通準(zhǔn)備金，用于彌補擔(dān)保損失。第五十四條 公司在信用擔(dān)保業(yè)務(wù)過程中發(fā)生的與信用擔(dān)保業(yè)務(wù)有關(guān)的支出記入公司成本（費用）。第四十九條 工作人員趁出差之便，就近繞道回家省親的，其繞道的路費由個人負(fù)擔(dān)，公司只報銷其出差單程直線路費，在家期間不享受任何補貼。出差期間的業(yè)務(wù)電話費可按實報銷。如因特殊情況，實際出差天數(shù)需超過計劃的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）或總經(jīng)理批準(zhǔn)。財務(wù)部根據(jù)預(yù)算和合同經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排資金。融資租入的固定資產(chǎn)：以租賃協(xié)議確定的租賃價格，加上運輸費、途中保險費、安裝調(diào)試費等作為租入固定資產(chǎn)原價。 單位價值在2000元以上，或單位價值雖低于2000元，但屬于生產(chǎn)、經(jīng)營主要設(shè)備的也應(yīng)當(dāng)列作固定資產(chǎn)。應(yīng)由投資者負(fù)擔(dān)的費用支出，如取得固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)所發(fā)生的支出、籌建期間應(yīng)計入工程成本的匯兌損失、利息支出等不得計入公司的開辦費。特殊情況下也可以采用法律程序以切實保證資金及時回籠。第二十四條 物資保管員應(yīng)建立財產(chǎn)物資實物帳，實物帳按財產(chǎn)物資類別設(shè)置，并根據(jù)有關(guān)收付憑據(jù)對應(yīng)登記物資帳，將結(jié)存數(shù)定期或不定期與實物數(shù)核對。如因業(yè)務(wù)需要，必須經(jīng)財務(wù)管理中心經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)辦人員必須嚴(yán)格跟蹤。第十七條 銀行結(jié)算包括銀行匯票、銀行本票、支票、匯兌、委托收款、商業(yè)匯票、信用證等結(jié)算方式。第十二條 備用金管理 備用金是為了便于日常零星開支的需要，預(yù)付給公司內(nèi)部部門或個人的備用款項。無論是領(lǐng)用支票還是借用現(xiàn)金都應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)完結(jié)后三天內(nèi)辦理有關(guān)報銷手續(xù)。報銷一律憑有效發(fā)票。領(lǐng)用支票時，經(jīng)辦人先填寫《轉(zhuǎn)帳支票請領(lǐng)單》，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將《請領(lǐng)單》交財務(wù)部，財務(wù)部根據(jù)計劃安排用款。建立內(nèi)部稽核制度為保證會計資料的真實性、準(zhǔn)確性、合法性，公司內(nèi)部對有關(guān)帳簿、憑證、報表實行內(nèi)部稽核制。人事管理制度附表（略）附表一： 人員增補申請單附表二： 試用期滿通知附表三： 面談記錄表附表四： 報到通知書附表五： 人員異動記錄薄附表六： 出差申請單附表七： 請假申請單附表八： 員工年度自我總結(jié)表附表九： 獎懲建議申請單附表十： 離職申請書附表十一：離職（調(diào)動）交接表附表十二：離職通知書附表十三：員工考勤登記表附表十四：員工資料卡第三部份 財務(wù)管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司財務(wù)管理各環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮財務(wù)管理計劃、控制、監(jiān)督、決策的職能，保證公司經(jīng)營管理正常進行，維護股東利益，根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》和《保險公司財務(wù)制度》，結(jié)合公司實際，制定本制度。①員工取得民意測驗結(jié)果優(yōu)者加5分②員工取得民意測驗結(jié)果良者加3分③員工取得民意測驗結(jié)果可者加1分 ⑼考勤情況考勤按月考核，考核年度內(nèi)每全勤一次加2分 ⑽總經(jīng)理加分總經(jīng)理可根據(jù)其對員工的考察及員工考評結(jié)果加分，加分值在10分以內(nèi)扣分細則⑴未完成目標(biāo)責(zé)任制扣25分。 第七十三條 正式人員離職應(yīng)向全公司公布，試用人員離職由綜合管理部通知各部門。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司形象、利益造成重大損害的。 第六十七條 凡員工因病、因事或其他原因自請辭去職務(wù)者為辭職。 情節(jié)重大并給公司帶來嚴(yán)重經(jīng)濟損失者，公司將會同司法機關(guān)追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償。 失職或故意損害公司財物或妨礙業(yè)務(wù)開展者。 對于舞蔽或有危害公司權(quán)益事情，能事先舉發(fā)或防止而使公司減免損失者。 第五十三條 各級人員移交應(yīng)親自辦理。 未辦及末了事項。 第七章 工作交接手續(xù) 第四十六條 公司員工工作交接分: 主管人員工作交接； 經(jīng)管人員工作交接。 第四十條 調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定限期內(nèi)辦理工作交接手續(xù)并按時報到。 全年曠工超過三天者公司將給予除名。 （7）喪假：員工的直系親屬死亡，給予喪假7天。路途假按火車、汽車、輪船直達的時間計算。 ②工齡10—20年者，按基本工資的80%給予。 帶薪年假應(yīng)當(dāng)年內(nèi)一次休完，不得延續(xù)到下一年，確實因工作需要當(dāng)年不能休假者，報公司綜合管理部審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，按相應(yīng)天數(shù)發(fā)給（基本工資+崗位工資+獎金）的200%予以補償。 第二十七條 公司員工應(yīng)彼此通力合作，和衷共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、撥弄是非擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)。凡個人意見涉及本公司利益方面，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅用本公司名義辦理其它業(yè)務(wù)及個人私事。 曾犯刑事案件，經(jīng)法院判決或通緝在案者。 第十二條 新進員工應(yīng)驗對身份證及其它有效證件，并于報到時遞交以下資料： 相片兩張； 自傳一份； 最高學(xué)歷證件、學(xué)位證件及職稱證件各一份（均需原件）； 市級以上醫(yī)院最近一個月體格檢查表； 第十三條 應(yīng)聘人員從到職日起一個月為試用期。 第十一條 人員招聘作業(yè)程序： 綜合管理部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬訂招聘計劃。第六條 公司實行年終考核自然淘汰制。第六十七條 本制度如有未盡事宜，可由總經(jīng)理辦公會另行補充規(guī)定。不允許未經(jīng)登記，私自將文件銷毀。 第六十二條 應(yīng)銷毀文件范圍： 上級下發(fā)的文件，不需要歸檔立卷或備份的文件。 根據(jù)業(yè)務(wù)需要有駕駛執(zhí)照的員工，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理派遣，可以駕駛公司車輛。 公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品，統(tǒng)一由綜合管理部登記、建卡、保管，其中固定資產(chǎn)和大宗低值易耗品，財務(wù)部還應(yīng)建立分類明細帳，進行固定資產(chǎn)折舊和低值易耗品攤銷的會計核算。 第五十四條 電話為辦公配備、使用，私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。 第四十七條 各業(yè)務(wù)部門發(fā)生的文印材料消耗及傳真、長途電話費用由綜合管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并報財務(wù)部門備案，作為年終各中心及業(yè)務(wù)部門費用考核的依據(jù)。第四十條 公司各業(yè)務(wù)部門需傳真的各種文件、資料，需注明傳真號、對方的單位名稱及接件人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)綜合管理部主管審核登記后發(fā)送。 第三十四條 所有介紹信均應(yīng)按順序編號，非經(jīng)總經(jīng)理書面特許，不能出具空白介紹信。第六章 印鑒、介紹信管理制度 第二十八條 公司印鑒、法定代表人個人印鑒、總經(jīng)理個人印鑒由總經(jīng)理指派專人保管，公司各業(yè)務(wù)部門的印鑒由部門負(fù)責(zé)人指派專人保管。專題事項單獨立卷，即按問題特征立卷；定卷時，對卷內(nèi)文件進行系統(tǒng)排列、編號，填寫卷內(nèi)目錄和卷本備考表，填好案卷的封皮及案卷的目錄。 擔(dān)保業(yè)務(wù)資料立卷歸檔范圍：①公司擔(dān)保業(yè)務(wù)所涉及的管理制度、辦法及操作流程等。 ②公司歷屆董事會的主要資料。 泄露公司“秘密”者，給予警告處分一次。 ２、“機密”：公司“總經(jīng)理辦公會議紀(jì)要”、“項目進度計劃”、“項目建議書”、“項目可行性研究報告”、“ 有關(guān)財務(wù)制度”、“財務(wù)報表”“各類經(jīng)濟合同、協(xié)議”等屬機密級，此類文件發(fā)至中層經(jīng)理及相關(guān)人員。原則上不允許越級請示、匯報，情況緊急、事關(guān)重大者除外。 第七條 嚴(yán)格檔案管理，嚴(yán)守保密紀(jì)律。 第二條 本制度包括： 日常辦公制度 辦公秩序管理制度 保密制度 文件收發(fā)、傳閱及檔案管理制度 印鑒、介紹信管理制度 文印、辦公設(shè)備管理制度 辦公用品領(lǐng)用制度 通信設(shè)備使用制度 財產(chǎn)管理制度 車輛使用與維護管理辦法 1安全保衛(wèi)制度第二章 日常辦公制度 第三條 公司上下都要嚴(yán)格遵守勞動管理制度和費用管理制度，高效率地為公司服務(wù)。 第四條 實行周例會制度。公司利益第一，個人利益服從公司利益。 第十二條 除談工作外，不準(zhǔn)串崗閑聊、擅自離崗，進入各綜合管理部應(yīng)先敲門，允許后方可進入。３、“絕密”：公司“董事會會議紀(jì)要”、“總經(jīng)理工作報告”、“年度財務(wù)決算報告書”、“年度財務(wù)收支和利潤分配方案”等屬公司絕密級，此類文件發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo)。 泄露公司“機密”者，給予記過處分一次。如通知、董事會參加人員名單、會議日程安排、總經(jīng)理工作報告、董事會會議紀(jì)要、總經(jīng)理辦公會會議紀(jì)要等文字材料及聲像材料等。②被擔(dān)保企業(yè)的資信調(diào)查資料等。 第二十七條 文件的收發(fā)制度 發(fā)文 （1）在領(lǐng)導(dǎo)對文件草擬后，由綜合管理部對文件進行擬稿，也可由具體業(yè)務(wù)部門擬稿； （2）文稿通過檢稿并證明無誤后，送往公司主管領(lǐng)導(dǎo)人審批簽發(fā)； （3）經(jīng)簽發(fā)的文稿應(yīng)在發(fā)文登記簿上登記，填寫編號、成文日期、送發(fā)范圍、文件名稱、文號、份數(shù)、附件、簽發(fā)人等事項； （4）經(jīng)登記后的文稿方可正式印制、蓋章； （5）文件收領(lǐng)部門必須在發(fā)文登記單上簽字，發(fā)文登記單隨留底文件一同保存，以備核查。 第二十九條 印鑒必須放在安全的地方，不可亂放，發(fā)現(xiàn)印鑒丟失或有異?，F(xiàn)象，應(yīng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)，迅速查明情況，及時處理，確認(rèn)丟失，應(yīng)向有關(guān)部門聲明作廢。經(jīng)特批出具的空白介紹信必須說明有效期限，并由使用人在介紹信存根簽名。第四十一條 文印工作人員必須按時、按質(zhì)完成打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓遲誤，任務(wù)緊急時應(yīng)加班完成。第八章 辦公用品領(lǐng)用制度 第四十八條 公司各部門所需的辦公用品按計劃由綜合管理部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。通話須簡單明了，禁止用電話聊天。 各部門所需使用的各項物品，在綜合管理部辦理領(lǐng)用手續(xù)，并按部門建立在用物品登記簿。 保證財務(wù)部取款、送款用車； 因業(yè)務(wù)急需，公司又無車需乘出租車時，由各業(yè)務(wù)中心經(jīng)理說明理由，綜合管理部經(jīng)理同意并簽字后才能報銷。 本公司制發(fā)的文件，歸檔立卷后的余份。 審批：公司所有合同、協(xié)議，上級政發(fā)的文件、資料及一切屬于公司“密級”文件范圍的文件、資料，需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總審批后方可銷毀；其它內(nèi)部行政文件、資料等需經(jīng)總經(jīng)理綜合管理部主任審批后方可銷毀。第六十八條 本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，則以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第七條 公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度各項規(guī)定及公司制定的其它規(guī)章制度。 登報或網(wǎng)絡(luò)征聘。必要時視其試用期表現(xiàn)優(yōu)劣予以縮短或延長。 吸食毒品者。 第二十二條 公司員工不得經(jīng)營或出資參與本公司同類的業(yè)務(wù)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。第四章 勞動管理 第二十八條 作息時間： 每年“”到“”為上午8:30—12:00，下午1:30—5:30 每年“”到次年“”為上午9:00—12:00，下午12:30—5:00 第二十九條 公司設(shè)專人對員工出勤情況進行考核。如自行放棄休假，工資、獎金照常發(fā)放。 ③工齡20年以上者，按基本工資的90%給予。 （5）婚假：憑結(jié)婚證明，員工一次性享受婚假13天。 第三十四條 凡超假者，回來后需書面說明，呈報總（副）經(jīng)理批示，方為延長假期。如逾期限五日即視同自動辭職。 第四十七條 稱主管人員者為各級單位(部門)的負(fù)責(zé)人員。 本崗位所管理及使用的財物、辦公用品等。如有特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)后指定代理人代為辦理交接手續(xù)，所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。 遇非常事變，臨機應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護、保全生命或公物者。 行為不檢或破壞公司信譽者。第九章 教育與訓(xùn)練 第六十條 公司視業(yè)務(wù)需要舉行定期或不定期業(yè)務(wù)教育與訓(xùn)練。員工辭職應(yīng)于一個月前以書面形式向部門主管提出并經(jīng)中心經(jīng)理審核轉(zhuǎn)人力資源部批準(zhǔn)，部門主管以上員工辭職必須以書面形式向所在中心經(jīng)理提出，經(jīng)公司人力資源部審核并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 凡一年內(nèi)受兩次記過處分的。第十二章 年終考核辦法 第七十四條 年終考核的方式： 所謂年終考核是指每年年終對公司全體員工進行綜合考評，考評結(jié)果以量化的形式體現(xiàn)。⑵未完成成本