【正文】 公司購(gòu)買(mǎi)辦公用品及低值易耗品，均需使用部門(mén)填寫(xiě)《物品購(gòu)置計(jì)劃單》報(bào)綜合管理部匯總，并報(bào)主管副總（總經(jīng)理助理）或總經(jīng)理審查同意，財(cái)務(wù)人員憑審批后的《物品購(gòu)置計(jì)劃單》預(yù)付貨款。 日常耗用的辦公用品由綜合管理部根據(jù)業(yè)務(wù)需要量，編制全年預(yù)算和分批采購(gòu)計(jì)劃。 各部門(mén)業(yè)務(wù)必需的書(shū)報(bào)、雜志、學(xué)習(xí)資料等，由各部門(mén)列出清單，綜合管理部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)。 購(gòu)置的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)、辦公用品、書(shū)刊等，均憑正式發(fā)票和實(shí)物，由綜合管理部驗(yàn)收、登記并在發(fā)票上簽收后，連同審批后的《物品購(gòu)置計(jì)劃單》在財(cái)務(wù)部按費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，并據(jù)此入帳。 第五十七條 財(cái)產(chǎn)的保管與使用。 公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品，統(tǒng)一由綜合管理部登記、建卡、保管，其中固定資產(chǎn)和大宗低值易耗品，財(cái)務(wù)部還應(yīng)建立分類明細(xì)帳，進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊和低值易耗品攤銷(xiāo)的會(huì)計(jì)核算。 各部門(mén)所需使用的各項(xiàng)物品，在綜合管理部辦理領(lǐng)用手續(xù)，并按部門(mén)建立在用物品登記簿。員工所用的辦公用品，由使用者負(fù)責(zé)保管。 第五十八條 財(cái)產(chǎn)物資的報(bào)廢。 固定資產(chǎn)報(bào)廢由使用部門(mén)向綜合管理部申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由綜合管理部財(cái)會(huì)人員辦理核銷(xiāo)手續(xù)。 各類需清理變賣(mài)的財(cái)產(chǎn)物資由綜合管理部登記造冊(cè)，財(cái)務(wù)人員審查并合理定價(jià)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理，所獲變賣(mài)收入財(cái)務(wù)部據(jù)以入帳。第十一章 車(chē)輛使用與維護(hù)管理辦法 第五十九條 車(chē)輛使用： 公司車(chē)輛由綜合管理部負(fù)責(zé)管理和調(diào)配，并首先保證領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)。 各業(yè)務(wù)部門(mén)用車(chē)時(shí)，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《派車(chē)申請(qǐng)單》說(shuō)明去向、用途，提前通知綜合管理部，綜合管理部主管視業(yè)務(wù)的輕重緩急和出車(chē)地點(diǎn)合理調(diào)配。 根據(jù)業(yè)務(wù)需要有駕駛執(zhí)照的員工，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理派遣，可以駕駛公司車(chē)輛。 保證財(cái)務(wù)部取款、送款用車(chē)； 因業(yè)務(wù)急需，公司又無(wú)車(chē)需乘出租車(chē)時(shí)，由各業(yè)務(wù)中心經(jīng)理說(shuō)明理由，綜合管理部經(jīng)理同意并簽字后才能報(bào)銷(xiāo)。 每日下班時(shí)各車(chē)輛鑰匙統(tǒng)一交回綜合管理部保管，節(jié)假日、晚上車(chē)輛一律停放在公司，若因外出加班超過(guò)21時(shí)，或其他原因不能停放公司時(shí)，經(jīng)請(qǐng)示后，可以停放它處。 第六十條 車(chē)輛維護(hù)： 專職駕駛員負(fù)責(zé)公司車(chē)輛保養(yǎng)、維護(hù)、年審等。車(chē)輛需要檢修時(shí)，專職駕駛員說(shuō)明情況，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理審核同意后，實(shí)施檢修。維修費(fèi)用達(dá)500元以上，需經(jīng)總經(jīng)理審核后，再進(jìn)行檢修。 購(gòu)置車(chē)輛備件（品）金額在500元以上的，由專職駕駛員填寫(xiě)《物品購(gòu)置計(jì)劃單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)銷(xiāo)。第十二章 文件銷(xiāo)毀制度 第六十一條 銷(xiāo)毀文件指把沒(méi)有保存價(jià)值或作廢的文件、資料、合同、協(xié)議、刊物等書(shū)面資料，按有關(guān)規(guī)定加以銷(xiāo)毀。 第六十二條 應(yīng)銷(xiāo)毀文件范圍： 上級(jí)下發(fā)的文件，不需要?dú)w檔立卷或備份的文件。 本公司制發(fā)的文件，歸檔立卷后的余份。 同級(jí)單位報(bào)送的無(wú)存檔價(jià)值的文件、資料等。 公司會(huì)議文件、資料立卷后的余份。 公司決定作廢的合同、協(xié)議及行政文件等。 上級(jí)機(jī)關(guān)指定銷(xiāo)毀的文件、資料等。 第六十三條 銷(xiāo)毀程序： 清點(diǎn)：綜合管理部把確認(rèn)就銷(xiāo)毀的文件、資料通知各部門(mén)清理出來(lái)，按份數(shù)核對(duì)點(diǎn)清，交由綜合管理部統(tǒng)一銷(xiāo)毀，各部門(mén)不得自行銷(xiāo)毀。 登記：將應(yīng)銷(xiāo)毀的文件、資料逐份登記在《文件銷(xiāo)毀申請(qǐng)單》上。不允許未經(jīng)登記，私自將文件銷(xiāo)毀。 審批：公司所有合同、協(xié)議，上級(jí)政發(fā)的文件、資料及一切屬于公司“密級(jí)”文件范圍的文件、資料，需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總審批后方可銷(xiāo)毀；其它內(nèi)部行政文件、資料等需經(jīng)總經(jīng)理綜合管理部主任審批后方可銷(xiāo)毀。銷(xiāo)毀：綜合管理部定于每年1月30日進(jìn)行文件銷(xiāo)毀工作。備案：文件銷(xiāo)毀后，監(jiān)銷(xiāo)人要在《文件銷(xiāo)毀申請(qǐng)單》上簽字，并注明時(shí)間?！段募N(xiāo)毀申請(qǐng)單》將長(zhǎng)期存檔。 第六十四條 本規(guī)定自頒布之日起生效，請(qǐng)各部門(mén)嚴(yán)格遵守。 第六十五條 本規(guī)定解釋權(quán)在公司總經(jīng)理綜合管理部。第十三章 附則第六十六條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后公布實(shí)施，修改亦同。第六十七條 本制度如有未盡事宜，可由總經(jīng)理辦公會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。第六十八條 本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，則以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第二部份 人力資源管理制度第一章 總則 第一條 公司為追求人事管理制度的健全，以達(dá)到高效運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)效益的目的，特制定本制度。 第二條 公司員工的招聘、任用、服務(wù)、待遇、升遷與休假、工作交接手續(xù)、教育與訓(xùn)練、員工福利、解聘、辭職、考核與獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，除公司章程、組織規(guī)程及政府有關(guān)法令及有關(guān)規(guī)定外，均依本制度辦理執(zhí)行。 第三條 本公司除董事、監(jiān)事外，自總經(jīng)理以下各級(jí)人員，均稱為本公司員工。 第四條 公司因業(yè)務(wù)工作需要聘請(qǐng)顧問(wèn)或特約人員，雇用臨時(shí)工。其管理辦法另以聘約或合同為準(zhǔn)。 第五條 公司員工除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)招聘。第六條 公司實(shí)行年終考核自然淘汰制。 第七條 公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定及公司制定的其它規(guī)章制度。第二章 任用 第八條 公司人員的增補(bǔ)以公開(kāi)招聘為基本原則。 第九條 公司增補(bǔ)人員的考選應(yīng)分初試與復(fù)試。初試以口試為原則，必要時(shí)兼行筆試。初試由綜合管理部指定人員辦理。復(fù)試由錄用部門(mén)主管辦理。 第十條 公司增補(bǔ)人員錄用，職員級(jí)別者呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，總（副）經(jīng)理、三總師以上者報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第十一條 人員招聘作業(yè)程序： 綜合管理部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬訂招聘計(jì)劃。 登報(bào)或網(wǎng)絡(luò)征聘。 應(yīng)征者的處理： （1）對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)“初試通知”，通知前來(lái)公司初試。 （2）對(duì)不合格者的應(yīng)征資料，歸檔半年后銷(xiāo)毀，但有要求退件者，給予退件。 背景調(diào)查： 經(jīng)初試合格者，初步?jīng)Q定錄用的人員，視情況應(yīng)做背景調(diào)查，包括原服務(wù)單位正式書(shū)面工作鑒定或派員親臨原單位外調(diào)。 結(jié)果評(píng)定： 經(jīng)評(píng)定未錄取人員，綜合管理部須發(fā)出謝函通知。將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需。經(jīng)評(píng)定錄取人員，由綜合管理部和錄用部門(mén)的經(jīng)理商定報(bào)到日期后，發(fā)給報(bào)到通知書(shū)。 第十二條 新進(jìn)員工應(yīng)驗(yàn)對(duì)身份證及其它有效證件，并于報(bào)到時(shí)遞交以下資料： 相片兩張； 自傳一份； 最高學(xué)歷證件、學(xué)位證件及職稱證件各一份（均需原件）； 市級(jí)以上醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表； 第十三條 應(yīng)聘人員從到職日起一個(gè)月為試用期。必要時(shí)視其試用期表現(xiàn)優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)。部門(mén)經(jīng)理以上及特殊人才的應(yīng)聘人員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可免試用期。 第十四條 試用員工表現(xiàn)優(yōu)良者，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理填報(bào)試用期滿通知呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)正式錄用。 第十五條 試用員工表現(xiàn)欠佳者，由部門(mén)經(jīng)理決定延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用期滿通知報(bào)綜合管理部并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第十六條 正式錄用的員工，按公司有關(guān)規(guī)定簽定勞動(dòng)合同并按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定繳納“三險(xiǎn)”。 第十七條 人事檔案：公司各級(jí)員工的檔案由市人才交流中心或公司綜合管理部保管。 第十八條 凡有下列情況之一者，不得予以聘用： 剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 曾犯刑事案件，經(jīng)法院判決或通緝?cè)诎刚摺? 吸食毒品者。 原服務(wù)單位，因本人原因沒(méi)履行勞動(dòng)合同者、未辦清離職手續(xù)者、帶有各種經(jīng)濟(jì)糾紛者或因各種違規(guī)行為被原服務(wù)單位除名者。 身體缺陷或患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者。第三章 服務(wù) 第十九條 公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。 第二十條 公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管指揮與監(jiān)督，不得違抗。如有意見(jiàn)應(yīng)事前述明，其意見(jiàn)未能得到采納或修正時(shí)，均應(yīng)堅(jiān)決照辦。 第二十一條 公司員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)。凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司利益方面，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定業(yè)務(wù)外，不得擅用本公司名義辦理其它業(yè)務(wù)及個(gè)人私事。 第二十二條 公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資參與本公司同類的業(yè)務(wù)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。 第二十三條 公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守公司日常事務(wù)及業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 第二十四條 公司員工執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)力求實(shí)際，不得畏難逃避，互相推諉或無(wú)故拖延。 第二十五條 公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)樹(shù)立成本觀念。對(duì)一切公物應(yīng)加以愛(ài)護(hù)。未經(jīng)許可，不得將公物私自攜出公司。 第二十六條 公司員工對(duì)外接洽事務(wù)時(shí)應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲怠慢損害本公司名譽(yù)的行為。 第二十七條 公司員工應(yīng)彼此通力合作，和衷共濟(jì)，不得妄生意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、撥弄是非擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)。第四章 勞動(dòng)管理 第二十八條 作息時(shí)間： 每年“”到“”為上午8:30—12:00，下午1:30—5:30 每年“”到次年“”為上午9:00—12:00，下午12:30—5:00 第二十九條 公司設(shè)專人對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考核。每月終了后將出勤情況匯總，對(duì)缺勤、全勤人員及加班情況予以統(tǒng)計(jì)并編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表兩份，一份送財(cái)務(wù)部核計(jì)薪資加扣，一份公布。 第三十條 休假 員工除星期六、星期日休息外，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。 國(guó)家法定休假日薪資及津貼照發(fā)，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及公司規(guī)定加發(fā)薪資。 帶薪年假凡在本公司工作滿一年者，可于次年開(kāi)始每年享受帶薪假一周。凡上一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)15天者、事假達(dá)7天者當(dāng)年不享受帶薪年假（不包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。休假期內(nèi)，薪金依照《工資標(biāo)準(zhǔn)》計(jì)發(fā)，按實(shí)際休假天數(shù)扣除獎(jiǎng)金、其它補(bǔ)貼。 帶薪年假應(yīng)當(dāng)年內(nèi)一次休完，不得延續(xù)到下一年，確實(shí)因工作需要當(dāng)年不能休假者，報(bào)公司綜合管理部審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，按相應(yīng)天數(shù)發(fā)給（基本工資+崗位工資+獎(jiǎng)金）的200%予以補(bǔ)償。如自行放棄休假，工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放。 第三十一條 請(qǐng)假 員工請(qǐng)假分為七種： （1）事假：因私事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以15天（含15天）為限。事假期間扣除相應(yīng)天數(shù)的工資（含崗位工資）、誤餐費(fèi)、獎(jiǎng)金及各種津（補(bǔ)）貼。當(dāng)月事假連續(xù)或累計(jì)超過(guò)2天，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。超過(guò)3天（含3天）的事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，應(yīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以30天（含30天）為限，連續(xù)病假3個(gè)月（含3個(gè)月）為限，超過(guò)此限者公司將勸其辭職。每月病假5天內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、獎(jiǎng)金和崗位工資；超過(guò)5天（含5天）者，扣除全月獎(jiǎng)金并按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、工資（含崗位工資）及各種津（補(bǔ)）貼；連續(xù)病假超過(guò)15天（含15天）除扣除全月獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi)、崗位工資及各種津（補(bǔ)）貼外，基本工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： ①工齡1—10年者，按基本工資的70%給予。 ②工齡10—20年者，按基本工資的80%給予。 ③工齡20年以上者，按基本工資的90%給予。 ④公司一旦發(fā)現(xiàn)員工病假理由不實(shí)或在病假期、醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)，公司將勸其自動(dòng)離職或解除勞動(dòng)合同，并將扣回從該請(qǐng)假之日所發(fā)的全部報(bào)酬。 ⑤病假期間生活上若有困難，經(jīng)核實(shí)，可申請(qǐng)困難補(bǔ)助，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （3）公傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，憑醫(yī)院的診斷證明及部門(mén)主管、中心經(jīng)理意見(jiàn)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，住院治療期間一切待遇不變；經(jīng)醫(yī)院和總經(jīng)理批準(zhǔn)在家修養(yǎng)期間扣除誤餐費(fèi)，其他待遇不變。 （4）探親假：在公司工作滿2年以上，已婚者配偶在外地工作，可享受每年一次20天的探配偶的探親假；已婚探父母，可享受四年一次20天的探親假。未婚探父母，可享受每年一次7天的探親假。休探親假的員工報(bào)銷(xiāo)工作地到休假地點(diǎn)的直達(dá)硬座或硬臥（車(chē)上時(shí)間超過(guò)8小時(shí)）火車(chē)票、汽車(chē)票、三等艙的船票。路途假按火車(chē)、汽車(chē)、輪船直達(dá)的時(shí)間計(jì)算。 （5）婚假：憑結(jié)婚證明，員工一次性享受婚假13天。 （6）產(chǎn)假：對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，懷孕期間可到市級(jí)以上醫(yī)院建卡定期檢查，醫(yī)院指定檢查時(shí)間計(jì)半天公假。生育費(fèi)用由社保局按養(yǎng)老保險(xiǎn)中的規(guī)定支付。分娩享受120天假期。女員工哺乳期（一年內(nèi)），每天可獲一小時(shí)哺乳假。公司男員工在妻子生產(chǎn)期間可獲假期七天。違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者除外。 （7）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬死亡，給予喪假7天。 （4）、（5）、（6）、（7）項(xiàng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的誤餐補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。 以上假期均包括公休日，但不包括法定節(jié)假日在內(nèi)。 凡申請(qǐng)休假，需填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，部門(mén)經(jīng)理以下員工經(jīng)所在部門(mén)主管同意后，報(bào)綜合管理部核定并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則以曠工論處。但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)用電話迅速向部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)告，然后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。 第三十二條 員工請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，主管可不予批準(zhǔn)或酌情縮短假期或商改假期。 第三十三條 員工以不實(shí)理由請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處。 全年曠工超過(guò)三天者公司將給予除名。 第三十四條 凡超假者，回來(lái)后需書(shū)面說(shuō)明，呈報(bào)總（副）經(jīng)理批示，方為延長(zhǎng)假期。否則按曠工處理。 第三十五條 試用人員請(qǐng)假不論其假別，一律按日扣全部薪金。 第三十六條 人力資源部建立員工年度考勤統(tǒng)計(jì)表，逐月依據(jù)考勤情況予以登記。 第三十七條 每一年度終了，綜合管理部應(yīng)依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)未休帶年薪假的人員，并予以計(jì)入十二月份加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，計(jì)發(fā)薪金。 第三十八條 每一年度終了，綜合管理部應(yīng)編制次年享有帶薪年假人員名單，并制定休假計(jì)劃后公布實(shí)施。第五章 調(diào)遷與出差 調(diào) 遷 第三十九條 公司基于業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工