【正文】 羈押或本公司認為案情重大的。 第七十五條 考核內容： 目標責任制完成情況； 目標成本執(zhí)行情況； 執(zhí)行公司規(guī)章制度情況；（1）執(zhí)行日常辦公制度情況（2）執(zhí)行辦公秩序管理制度情況（3）執(zhí)行文件收發(fā)、傳閱、檔案管理制度情況（4）執(zhí)行辦公設備、公章使用規(guī)定情況（5）執(zhí)行印鑒、介紹信管理制度情況（6）執(zhí)行文印、電腦管理制度情況（7）執(zhí)行通信設備使用制度情況（8）執(zhí)行保密規(guī)定情況（9）執(zhí)行財務管理制度（10）車輛使用情況（11）業(yè)務培訓考核情況 第七十六條 考核方法：考核基準分為100分；一般員工連續(xù)二年被亮黃牌者，公司即與其解除勞動合同或聘用合同；部門經理經年終綜合評定后，若其綜合考評結果低于其所負責部門的其他一般員工或被亮黃牌，則免去其職務并給予經濟處罰。建立資金集中管理制度公司資金實行統(tǒng)一管理，高度集中的辦法，一切收支都必須通過財務部辦理。金額在1000元（含1000元）以上的支出，報銷時應當由總經理審批，1000元以下的可由分管副總經理（總經理助理）審批。財務部為公司統(tǒng)一的貨幣資金管理部門。業(yè)務往來單位親自來辦理結算時，外單位人員原則上不能直接在財務部門領取支票，應當由本單位的經辦人員辦理。 定期核對和清理往來帳，對逾期三個月的應收帳款，要明確有關責任人員催收。每年的清查資料應當裝訂成冊，歸檔保存。建造、裝修房屋或需安裝的大型設備，應辦理竣工決算，竣工決算連同啟用通知一并交財務部。第四十三條 總助（含總助）以上人員發(fā)生的費用按實際發(fā)生額報銷后，不再享受有關補貼。第七章 收入、成本費用、利潤及其分配的管理第五十三條 公司收入主要包括擔保費收入、會費收入。比率分析法：根據同期財務報表上的不同項目之間的相關數據，求出它們的比率，互相比較，據以分析和評價企業(yè)的財務狀況和盈利能力，找出經營管理中存在的問題。各種會計檔案保管期限，從會計年度終了后的第一天算起。第七條 公司可以采取吸收現金、實物、無形資產等方式籌集資本金。長期負債是指在一年或者超過一年的一個營業(yè)周期以上應償還的債務。第二十四條 擔保機構的下列固定資產提取折舊：（一）房屋和建筑物；（二）在用的各類設備；（三）季節(jié)性停用和修理停用的設備；（四）以融資租賃方式租入和以經營租賃方式租出的固定資產；（五）國家規(guī)定的其他應提取折舊的固定資產。除購建固定資產以外，所有的籌建期間發(fā)生的費用，先在長期待攤費用中歸集，待擔保機構開始經營當月起一次計入開始經營當月的損益。是指擔保機構每年按不超過年末擔保責任余額的1%提取的準備金；當風險準備金累計達到擔保責任余額的10%后，實行差額提取。一般收取保費的標準應控制在擔保余額的3%以內。營業(yè)費用實行費用額和費用率控制辦法。按當期保費收入的50%提取。第三十二條 無形資產自開始使用之日起，在有效使用期限內平均攤入成本。第二十一條 在建工程包括施工前期準備費用、正在施工中和雖已完工但尚未交付使用的建筑工程和安裝工程。固定資產凈值和在建工程余額之和占凈資產的比例最高不得超過20%。第四條 綜合部財務人員依法履行財務管理職責，認真做好財務收支的計劃、控制、分析和考核工作。如需要復印件，需報告財務管理中心經理，重要事項必須經公司總經理批準。 未分配利潤 ，按剩余額的30 %結轉下年分配。第五十條 工作人員參加會議或培訓班，按會議或培訓班的統(tǒng)一標準報銷。市內交通費、伙食補助費實行包干辦法，按出差的自然（日歷）天數計發(fā)。盤盈的固定資產，按重置完全成本價值計價。第二十九條 公司綜合管理部、財務部及有關資產管理部門應密切配合，定期或不定期地采用實地盤點或核對帳目的方法對有關資產進行清查。公司對財產物資應定期或不定期地進行全部或局部的清查，帳實核對，避免造成重大財產損失。第十八條 對于公司與銀行之間的未達帳項，出納人員應及時編制銀行存款余額調節(jié)表。若跨月，經辦人員應當寫出書面情況說明，財務部進行掛帳處理，掛帳一個月后仍不能了結，將根據情況進行處罰。工資性支出由人力資源部制表，財務部審核，總經理審批后，由出納辦理發(fā)放。（2）物資管理人員負責財產物資的收發(fā)并保證其安全完整。經綜合評定后，對每年綜合考評結果最后三名出示黃牌予以警告，督促員工積極工作，履職盡責。 第六十八條 員工有下列情形之一者，將被公司解聘： 員工患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由公司另行安排的工作的。 遇非常事變故意回避者。 第五十四條 各級人員過期不移交或移交不清者責令于十天內交接清楚，其缺少公物及各種資料、文件而至公司受損失者，應負責賠償并加以處罰。稱經管人員者為各級業(yè)務人員。否則按曠工處理。 （6）產假：對符合國家計劃生育政策的女員工，懷孕期間可到市級以上醫(yī)院建卡定期檢查，醫(yī)院指定檢查時間計半天公假。 第三十一條 請假 員工請假分為七種： （1）事假：因私事必須本人處理者可請事假，每年累計以15天（含15天）為限。 第二十三條 公司員工應盡忠職守，并保守公司日常事務及業(yè)務上的一切機密。部門經理以上及特殊人才的應聘人員報總經理批準后可免試用期。第二章 任用 第八條 公司人員的增補以公開招聘為基本原則。銷毀：綜合管理部定于每年1月30日進行文件銷毀工作。 每日下班時各車輛鑰匙統(tǒng)一交回綜合管理部保管，節(jié)假日、晚上車輛一律停放在公司，若因外出加班超過21時，或其他原因不能停放公司時，經請示后，可以停放它處。第十章 財產管理制度 第五十五條 公司全部固定資產、低值易耗品、辦公設備用品由綜合管理部統(tǒng)一負責購置、保管、調配、報廢處理。第四十二條 復印機、傳真機由專人管理。 第三十條 各業(yè)務部門因對外業(yè)務需要使用公司印鑒時，需經綜合管理部審核、簽字登記后，方可辦理。③風險防控制度辦法等。 泄露公司“絕密”者，給予除名。 第十三條 員工負責本綜合管理部清潔衛(wèi)生，公共辦公區(qū)域內禁止吸煙、亂丟棄物，愛護辦公環(huán)境。重大問題、人事安排由總經理辦公會決定；各項擔保項目由公司擔保審查委員會（以下簡稱“保審會”）集體討論決定。重大問題堅持原則，一般分歧互相體諒、互相理解。 “秘密”：內部規(guī)章制度屬秘密級，只限全體員工周知，不可外傳。包括可行性研究報告、合同協(xié)議、章程、申請報告、主管部門批復、營業(yè)執(zhí)照、董事會成員的簡歷、公司領導班子個人情況等。其他單位來文以單位名立卷。填寫介紹信應按規(guī)定內容填寫，持出部分和存根部分內容一致，經辦人需在存根聯上簽字。違者按公司的有關規(guī)定處罰。 第五十七條 財產的保管與使用。第十二章 文件銷毀制度 第六十一條 銷毀文件指把沒有保存價值或作廢的文件、資料、合同、協(xié)議、刊物等書面資料，按有關規(guī)定加以銷毀。第十三章 附則第六十六條 本制度經總經理辦公會審核后公布實施，修改亦同。 第十條 公司增補人員錄用，職員級別者呈總經理批準，總（副）經理、三總師以上者報董事會批準。 第十八條 凡有下列情況之一者，不得予以聘用： 剝奪公民權尚未復權者。 第二十六條 公司員工對外接洽事務時應態(tài)度謙和，不得有驕傲怠慢損害本公司名譽的行為。每月病假5天內按實際天數扣除誤餐補助、獎金和崗位工資；超過5天（含5天）者，扣除全月獎金并按實際天數扣除誤餐補助、工資（含崗位工資）及各種津（補）貼；連續(xù)病假超過15天（含15天）除扣除全月獎金、誤餐費、崗位工資及各種津（補）貼外，基本工資按以下標準發(fā)放： ①工齡1—10年者，按基本工資的70%給予。違反國家計劃生育政策者除外。第五章 調遷與出差 調 遷 第三十九條 公司基于業(yè)務需要，可隨時調遷員工職務或服務地點，員工不得借故推諉。 第四十九條 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： 所經管的財物、事務的資料、文件。 對公司有特殊貢獻者。 免職或除名：情節(jié)重大者經總經理辦公會討論即予免職或除名。 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。第七十七條 計分細則加分細則⑴完成目標責任制加25分⑵超額完成目標加35分⑶實現成本控制目標加10分⑷根據公司規(guī)章制度第八章《考核與獎懲》中之規(guī)定受到公司獎勵則予以加分①通報表揚一次加5分 ②嘉獎加15分③記功加20分④記大功加50分⑸業(yè)務培訓考核情況①業(yè)務培訓考核成績及格一次加5分 ②承擔業(yè)務培訓每次加5分 ③業(yè)務培訓考核成績不及格但補考及格不加分⑹員工學歷情況 ①員工具有大專學歷者加2分 ②員工具有本科學歷者加4分 ③員工具有碩士學歷者加6分 ④員工具有碩士研究生以上學歷者加8分 ⑤員工具有大專以下學歷者不加分，但專職人員加2分⑺員工職稱情況 ①員工具有執(zhí)業(yè)資格證書者（或其他專業(yè)執(zhí)照者）加2分 ②員工具有助理級職稱者加4分 ③員工具有中級職稱者加6分 ④員工具有高級職稱者加8分⑻民意測驗情況 每年年終全體員工參與民意測驗，民意測驗結果分優(yōu)、良、可三種情況。財務部通過財務核算，監(jiān)督控制各業(yè)務環(huán)節(jié)的資金周轉狀況及資金成本，努力提高資金使用效率。副總經理（總經理助理）以上職務人員發(fā)生的費用報銷需在總經理、副總經理之間交叉審批。第十一條 現金的使用范圍： 支付職工工資、津貼、獎金、勞保、福利等個人支出； 支付個人勞務報酬或向個人收購物資應支付的價款； 公務借款； 結算起點（指1000元）以下的零星支出； 中國人民銀行規(guī)定可以支付現金的其他支出。 原則上不得使用空白支票。對金額較大、時間較長的應收款項，財務部應當半年至少發(fā)一次催款通知單或及時取得債務人還款承諾。第五章 固定資產的管理第三十一條 固定資產的確認標準 使用年限在一年以上且在使用過程中保持原有的物資形態(tài)。第三十六條 固定資產大修理與改良由綜合管理部負責編制預算和組織實施。出差人員在外須經請示同意后方可發(fā)生招待費用，報銷招待費用后，不再享受當日的伙食補助。公司應在業(yè)務合同簽定后，在規(guī)定的計算期內，按當年應計收入的數額確認當年收入的實現。結構百分比分析法：通過計算某項經濟指標（或大項目）各組成部分（或小項目）占總體的比重，分析其構成內容的變化，從而掌握該項經濟活動的特點和變化趨勢。第七十條 會計檔案保管期滿，需要銷毀時，由檔案管理部門提出銷毀意見，會同財務部共同鑒定，嚴格審查，編造會計檔案銷毀清冊，報公司總經理和董事會批準后銷毀。采取吸收實物、無形資產方式籌集的資本金，按照評估確認的價值計價。第三章 流動資產第十三條 流動資產是指可以在一年或者超過一年的一個營業(yè)周期內變現或者耗用的資產，包括貨幣資金、應收款項、低值易耗品及其他流動資產。第二十五條 下列固定資產不計提折舊：（一）土地使用權；（二）以經營租賃方式租入的固定資產；（三）已提足折舊繼續(xù)使用的固定資產；（四）接受的抵償固定資產；（五）國家規(guī)定的其他不計提折舊的固定資產。第三十五條 其他資產主要包括凍結存款、凍結物資、訴訟中的財產以及接收的待處理抵押財產等。（七）代償支出。公司應在擔保合同簽訂以后，在規(guī)定計算期限內收取保費或者取得收取保費的權利，確認收入的實現；采取分期付款方式交納擔保費的，應于合同約定的收款期確認收入。第四十二條 公司應控制營業(yè)費用支出規(guī)模。（五）未到期責任準備金。非專利技術和商譽的計價應當經法定評估機構確認。第二十條 固定資產應當定期進行清查盤點，對于固定資產盤盈、盤虧的凈值以及報廢清理所發(fā)生的凈損失計入當期損益。第十一條 公司應控制固定資產規(guī)模。第三條 根據本辦法，建立健全內部財務管理制度，制定具體的操作規(guī)程，加強財務管理基礎工作，如實反映經營狀況，依法計算和繳納國家稅收，保障所有者和債權人的合法權益。第六十六條 公司會計檔案不得向外單位借出。支付股東股利。若繞道車船費少于直線單程車船費，則按實報銷。第四十條 出差人員的住宿費按出差期間的住宿天數計算，實行限額憑據報銷、節(jié)約部分的50%歸個人所有的辦法。在原固定資產的基礎上進行改建、擴建的，按原固定資產的價值，加上由于改建、擴建而發(fā)生的支出，扣除改建、擴建過程中發(fā)生的變價收入入帳。開辦費應自公司營業(yè)之日起五年內進行攤銷。第二十五條 物資保管員可對重要物資建立實物登記卡，詳細記載實物的名稱、類別、規(guī)格、型號、購入時間、數量、保管人、領用人等內容，做到一物一卡，帳卡相符。無論采用哪種方式都應當按《支付結算辦法》辦理。如因特殊情況不能及時了結，應當向財務部說明，財務部根據情況可允許適當延長報銷期，但最長不得跨月。借用現金時，先填寫《借款單》，經所在中心中心經理同意，由分管副總經理(總經理助理)審批后辦理借款。第二條 完善財務監(jiān)控體系建立錢、物、帳分管制度（1）出納人員專管貨幣資金的收支并進行序時登記。第十二章 年終考核辦法 第七十四條 年終考核的方式： 所謂年終考核是指每年年終對公司全體員工進行綜合考評，考評結果以量化的形式體現。員工辭職應于一個月前以書面形式向部門主管提出并經中心經理審核轉人力資源部批準，部門主管以上員工辭職必須以書面形式向所在中心經理提出，經公司人力資源部審核并呈總經理批準。 行為不檢或破壞公司信譽者。如有特殊原因，經批準后指定代理人代為辦理交接手續(xù)，所有一切責任由原移交人負責。 第四十七條 稱主管人員者為各級單位(部門)的負責人員。 第三十四條 凡超假者，回來后需書面說明，呈報總（副）經理批示，方為延長假期。 （5）婚假：憑結婚證明，員工一次