【正文】 羈押或本公司認(rèn)為案情重大的。 第七十五條 考核內(nèi)容： 目標(biāo)責(zé)任制完成情況； 目標(biāo)成本執(zhí)行情況； 執(zhí)行公司規(guī)章制度情況；（1）執(zhí)行日常辦公制度情況（2）執(zhí)行辦公秩序管理制度情況（3）執(zhí)行文件收發(fā)、傳閱、檔案管理制度情況（4）執(zhí)行辦公設(shè)備、公章使用規(guī)定情況（5）執(zhí)行印鑒、介紹信管理制度情況（6）執(zhí)行文印、電腦管理制度情況（7）執(zhí)行通信設(shè)備使用制度情況（8）執(zhí)行保密規(guī)定情況（9）執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度（10）車輛使用情況（11）業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情況 第七十六條 考核方法：考核基準(zhǔn)分為100分；一般員工連續(xù)二年被亮黃牌者，公司即與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同；部門經(jīng)理經(jīng)年終綜合評(píng)定后，若其綜合考評(píng)結(jié)果低于其所負(fù)責(zé)部門的其他一般員工或被亮黃牌，則免去其職務(wù)并給予經(jīng)濟(jì)處罰。建立資金集中管理制度公司資金實(shí)行統(tǒng)一管理，高度集中的辦法，一切收支都必須通過財(cái)務(wù)部辦理。金額在1000元（含1000元）以上的支出，報(bào)銷時(shí)應(yīng)當(dāng)由總經(jīng)理審批，1000元以下的可由分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）審批。財(cái)務(wù)部為公司統(tǒng)一的貨幣資金管理部門。業(yè)務(wù)往來單位親自來辦理結(jié)算時(shí)，外單位人員原則上不能直接在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取支票，應(yīng)當(dāng)由本單位的經(jīng)辦人員辦理。 定期核對(duì)和清理往來帳，對(duì)逾期三個(gè)月的應(yīng)收帳款，要明確有關(guān)責(zé)任人員催收。每年的清查資料應(yīng)當(dāng)裝訂成冊，歸檔保存。建造、裝修房屋或需安裝的大型設(shè)備，應(yīng)辦理竣工決算，竣工決算連同啟用通知一并交財(cái)務(wù)部。第四十三條 總助（含總助）以上人員發(fā)生的費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷后，不再享受有關(guān)補(bǔ)貼。第七章 收入、成本費(fèi)用、利潤及其分配的管理第五十三條 公司收入主要包括擔(dān)保費(fèi)收入、會(huì)費(fèi)收入。比率分析法：根據(jù)同期財(cái)務(wù)報(bào)表上的不同項(xiàng)目之間的相關(guān)數(shù)據(jù)，求出它們的比率，互相比較，據(jù)以分析和評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和盈利能力，找出經(jīng)營管理中存在的問題。各種會(huì)計(jì)檔案保管期限，從會(huì)計(jì)年度終了后的第一天算起。第七條 公司可以采取吸收現(xiàn)金、實(shí)物、無形資產(chǎn)等方式籌集資本金。長期負(fù)債是指在一年或者超過一年的一個(gè)營業(yè)周期以上應(yīng)償還的債務(wù)。第二十四條 擔(dān)保機(jī)構(gòu)的下列固定資產(chǎn)提取折舊：（一）房屋和建筑物；（二）在用的各類設(shè)備；（三）季節(jié)性停用和修理停用的設(shè)備；（四）以融資租賃方式租入和以經(jīng)營租賃方式租出的固定資產(chǎn)；（五）國家規(guī)定的其他應(yīng)提取折舊的固定資產(chǎn)。除購建固定資產(chǎn)以外，所有的籌建期間發(fā)生的費(fèi)用，先在長期待攤費(fèi)用中歸集，待擔(dān)保機(jī)構(gòu)開始經(jīng)營當(dāng)月起一次計(jì)入開始經(jīng)營當(dāng)月的損益。是指擔(dān)保機(jī)構(gòu)每年按不超過年末擔(dān)保責(zé)任余額的1%提取的準(zhǔn)備金；當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金累計(jì)達(dá)到擔(dān)保責(zé)任余額的10%后，實(shí)行差額提取。一般收取保費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)控制在擔(dān)保余額的3%以內(nèi)。營業(yè)費(fèi)用實(shí)行費(fèi)用額和費(fèi)用率控制辦法。按當(dāng)期保費(fèi)收入的50%提取。第三十二條 無形資產(chǎn)自開始使用之日起，在有效使用期限內(nèi)平均攤?cè)氤杀?。第二十一條 在建工程包括施工前期準(zhǔn)備費(fèi)用、正在施工中和雖已完工但尚未交付使用的建筑工程和安裝工程。固定資產(chǎn)凈值和在建工程余額之和占凈資產(chǎn)的比例最高不得超過20%。第四條 綜合部財(cái)務(wù)人員依法履行財(cái)務(wù)管理職責(zé)，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、分析和考核工作。如需要復(fù)印件，需報(bào)告財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理，重要事項(xiàng)必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 未分配利潤 ，按剩余額的30 %結(jié)轉(zhuǎn)下年分配。第五十條 工作人員參加會(huì)議或培訓(xùn)班，按會(huì)議或培訓(xùn)班的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行包干辦法，按出差的自然（日歷）天數(shù)計(jì)發(fā)。盤盈的固定資產(chǎn)，按重置完全成本價(jià)值計(jì)價(jià)。第二十九條 公司綜合管理部、財(cái)務(wù)部及有關(guān)資產(chǎn)管理部門應(yīng)密切配合，定期或不定期地采用實(shí)地盤點(diǎn)或核對(duì)帳目的方法對(duì)有關(guān)資產(chǎn)進(jìn)行清查。公司對(duì)財(cái)產(chǎn)物資應(yīng)定期或不定期地進(jìn)行全部或局部的清查，帳實(shí)核對(duì)，避免造成重大財(cái)產(chǎn)損失。第十八條 對(duì)于公司與銀行之間的未達(dá)帳項(xiàng)，出納人員應(yīng)及時(shí)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。若跨月，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)寫出書面情況說明，財(cái)務(wù)部進(jìn)行掛帳處理，掛帳一個(gè)月后仍不能了結(jié)，將根據(jù)情況進(jìn)行處罰。工資性支出由人力資源部制表，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后，由出納辦理發(fā)放。（2）物資管理人員負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)并保證其安全完整。經(jīng)綜合評(píng)定后，對(duì)每年綜合考評(píng)結(jié)果最后三名出示黃牌予以警告，督促員工積極工作，履職盡責(zé)。 第六十八條 員工有下列情形之一者，將被公司解聘： 員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由公司另行安排的工作的。 遇非常事變故意回避者。 第五十四條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者責(zé)令于十天內(nèi)交接清楚，其缺少公物及各種資料、文件而至公司受損失者，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并加以處罰。稱經(jīng)管人員者為各級(jí)業(yè)務(wù)人員。否則按曠工處理。 （6）產(chǎn)假：對(duì)符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，懷孕期間可到市級(jí)以上醫(yī)院建卡定期檢查，醫(yī)院指定檢查時(shí)間計(jì)半天公假。 第三十一條 請假 員工請假分為七種： （1）事假：因私事必須本人處理者可請事假，每年累計(jì)以15天（含15天）為限。 第二十三條 公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守公司日常事務(wù)及業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。部門經(jīng)理以上及特殊人才的應(yīng)聘人員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可免試用期。第二章 任用 第八條 公司人員的增補(bǔ)以公開招聘為基本原則。銷毀：綜合管理部定于每年1月30日進(jìn)行文件銷毀工作。 每日下班時(shí)各車輛鑰匙統(tǒng)一交回綜合管理部保管，節(jié)假日、晚上車輛一律停放在公司，若因外出加班超過21時(shí)，或其他原因不能停放公司時(shí)，經(jīng)請示后，可以停放它處。第十章 財(cái)產(chǎn)管理制度 第五十五條 公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公設(shè)備用品由綜合管理部統(tǒng)一負(fù)責(zé)購置、保管、調(diào)配、報(bào)廢處理。第四十二條 復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)由專人管理。 第三十條 各業(yè)務(wù)部門因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)需要使用公司印鑒時(shí)，需經(jīng)綜合管理部審核、簽字登記后，方可辦理。③風(fēng)險(xiǎn)防控制度辦法等。 泄露公司“絕密”者，給予除名。 第十三條 員工負(fù)責(zé)本綜合管理部清潔衛(wèi)生，公共辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、亂丟棄物，愛護(hù)辦公環(huán)境。重大問題、人事安排由總經(jīng)理辦公會(huì)決定；各項(xiàng)擔(dān)保項(xiàng)目由公司擔(dān)保審查委員會(huì)（以下簡稱“保審會(huì)”）集體討論決定。重大問題堅(jiān)持原則，一般分歧互相體諒、互相理解。 “秘密”：內(nèi)部規(guī)章制度屬秘密級(jí)，只限全體員工周知，不可外傳。包括可行性研究報(bào)告、合同協(xié)議、章程、申請報(bào)告、主管部門批復(fù)、營業(yè)執(zhí)照、董事會(huì)成員的簡歷、公司領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人情況等。其他單位來文以單位名立卷。填寫介紹信應(yīng)按規(guī)定內(nèi)容填寫，持出部分和存根部分內(nèi)容一致，經(jīng)辦人需在存根聯(lián)上簽字。違者按公司的有關(guān)規(guī)定處罰。 第五十七條 財(cái)產(chǎn)的保管與使用。第十二章 文件銷毀制度 第六十一條 銷毀文件指把沒有保存價(jià)值或作廢的文件、資料、合同、協(xié)議、刊物等書面資料，按有關(guān)規(guī)定加以銷毀。第十三章 附則第六十六條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后公布實(shí)施，修改亦同。 第十條 公司增補(bǔ)人員錄用，職員級(jí)別者呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，總（副）經(jīng)理、三總師以上者報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第十八條 凡有下列情況之一者，不得予以聘用： 剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 第二十六條 公司員工對(duì)外接洽事務(wù)時(shí)應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲怠慢損害本公司名譽(yù)的行為。每月病假5天內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、獎(jiǎng)金和崗位工資；超過5天（含5天）者，扣除全月獎(jiǎng)金并按實(shí)際天數(shù)扣除誤餐補(bǔ)助、工資（含崗位工資）及各種津（補(bǔ)）貼；連續(xù)病假超過15天（含15天）除扣除全月獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi)、崗位工資及各種津（補(bǔ)）貼外，基本工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： ①工齡1—10年者，按基本工資的70%給予。違反國家計(jì)劃生育政策者除外。第五章 調(diào)遷與出差 調(diào) 遷 第三十九條 公司基于業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 第四十九條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交： 所經(jīng)管的財(cái)物、事務(wù)的資料、文件。 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。 免職或除名：情節(jié)重大者經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論即予免職或除名。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。第七十七條 計(jì)分細(xì)則加分細(xì)則⑴完成目標(biāo)責(zé)任制加25分⑵超額完成目標(biāo)加35分⑶實(shí)現(xiàn)成本控制目標(biāo)加10分⑷根據(jù)公司規(guī)章制度第八章《考核與獎(jiǎng)懲》中之規(guī)定受到公司獎(jiǎng)勵(lì)則予以加分①通報(bào)表揚(yáng)一次加5分 ②嘉獎(jiǎng)加15分③記功加20分④記大功加50分⑸業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情況①業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績及格一次加5分 ②承擔(dān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)每次加5分 ③業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績不及格但補(bǔ)考及格不加分⑹員工學(xué)歷情況 ①員工具有大專學(xué)歷者加2分 ②員工具有本科學(xué)歷者加4分 ③員工具有碩士學(xué)歷者加6分 ④員工具有碩士研究生以上學(xué)歷者加8分 ⑤員工具有大專以下學(xué)歷者不加分，但專職人員加2分⑺員工職稱情況 ①員工具有執(zhí)業(yè)資格證書者（或其他專業(yè)執(zhí)照者）加2分 ②員工具有助理級(jí)職稱者加4分 ③員工具有中級(jí)職稱者加6分 ④員工具有高級(jí)職稱者加8分⑻民意測驗(yàn)情況 每年年終全體員工參與民意測驗(yàn)，民意測驗(yàn)結(jié)果分優(yōu)、良、可三種情況。財(cái)務(wù)部通過財(cái)務(wù)核算，監(jiān)督控制各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的資金周轉(zhuǎn)狀況及資金成本，努力提高資金使用效率。副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上職務(wù)人員發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷需在總經(jīng)理、副總經(jīng)理之間交叉審批。第十一條 現(xiàn)金的使用范圍： 支付職工工資、津貼、獎(jiǎng)金、勞保、福利等個(gè)人支出； 支付個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬或向個(gè)人收購物資應(yīng)支付的價(jià)款； 公務(wù)借款； 結(jié)算起點(diǎn)（指1000元）以下的零星支出； 中國人民銀行規(guī)定可以支付現(xiàn)金的其他支出。 原則上不得使用空白支票。對(duì)金額較大、時(shí)間較長的應(yīng)收款項(xiàng)，財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)半年至少發(fā)一次催款通知單或及時(shí)取得債務(wù)人還款承諾。第五章 固定資產(chǎn)的管理第三十一條 固定資產(chǎn)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn) 使用年限在一年以上且在使用過程中保持原有的物資形態(tài)。第三十六條 固定資產(chǎn)大修理與改良由綜合管理部負(fù)責(zé)編制預(yù)算和組織實(shí)施。出差人員在外須經(jīng)請示同意后方可發(fā)生招待費(fèi)用，報(bào)銷招待費(fèi)用后，不再享受當(dāng)日的伙食補(bǔ)助。公司應(yīng)在業(yè)務(wù)合同簽定后，在規(guī)定的計(jì)算期內(nèi)，按當(dāng)年應(yīng)計(jì)收入的數(shù)額確認(rèn)當(dāng)年收入的實(shí)現(xiàn)。結(jié)構(gòu)百分比分析法：通過計(jì)算某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（或大項(xiàng)目）各組成部分（或小項(xiàng)目）占總體的比重，分析其構(gòu)成內(nèi)容的變化，從而掌握該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)和變化趨勢。第七十條 會(huì)計(jì)檔案保管期滿，需要銷毀時(shí)，由檔案管理部門提出銷毀意見，會(huì)同財(cái)務(wù)部共同鑒定，嚴(yán)格審查，編造會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊，報(bào)公司總經(jīng)理和董事會(huì)批準(zhǔn)后銷毀。采取吸收實(shí)物、無形資產(chǎn)方式籌集的資本金，按照評(píng)估確認(rèn)的價(jià)值計(jì)價(jià)。第三章 流動(dòng)資產(chǎn)第十三條 流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年或者超過一年的一個(gè)營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括貨幣資金、應(yīng)收款項(xiàng)、低值易耗品及其他流動(dòng)資產(chǎn)。第二十五條 下列固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊：（一）土地使用權(quán)；（二）以經(jīng)營租賃方式租入的固定資產(chǎn)；（三）已提足折舊繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)；（四）接受的抵償固定資產(chǎn)；（五）國家規(guī)定的其他不計(jì)提折舊的固定資產(chǎn)。第三十五條 其他資產(chǎn)主要包括凍結(jié)存款、凍結(jié)物資、訴訟中的財(cái)產(chǎn)以及接收的待處理抵押財(cái)產(chǎn)等。（七）代償支出。公司應(yīng)在擔(dān)保合同簽訂以后，在規(guī)定計(jì)算期限內(nèi)收取保費(fèi)或者取得收取保費(fèi)的權(quán)利，確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)；采取分期付款方式交納擔(dān)保費(fèi)的，應(yīng)于合同約定的收款期確認(rèn)收入。第四十二條 公司應(yīng)控制營業(yè)費(fèi)用支出規(guī)模。（五）未到期責(zé)任準(zhǔn)備金。非專利技術(shù)和商譽(yù)的計(jì)價(jià)應(yīng)當(dāng)經(jīng)法定評(píng)估機(jī)構(gòu)確認(rèn)。第二十條 固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行清查盤點(diǎn)，對(duì)于固定資產(chǎn)盤盈、盤虧的凈值以及報(bào)廢清理所發(fā)生的凈損失計(jì)入當(dāng)期損益。第十一條 公司應(yīng)控制固定資產(chǎn)規(guī)模。第三條 根據(jù)本辦法，建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，制定具體的操作規(guī)程，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，如實(shí)反映經(jīng)營狀況，依法計(jì)算和繳納國家稅收，保障所有者和債權(quán)人的合法權(quán)益。第六十六條 公司會(huì)計(jì)檔案不得向外單位借出。支付股東股利。若繞道車船費(fèi)少于直線單程車船費(fèi)，則按實(shí)報(bào)銷。第四十條 出差人員的住宿費(fèi)按出差期間的住宿天數(shù)計(jì)算，實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷、節(jié)約部分的50%歸個(gè)人所有的辦法。在原固定資產(chǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行改建、擴(kuò)建的，按原固定資產(chǎn)的價(jià)值，加上由于改建、擴(kuò)建而發(fā)生的支出，扣除改建、擴(kuò)建過程中發(fā)生的變價(jià)收入入帳。開辦費(fèi)應(yīng)自公司營業(yè)之日起五年內(nèi)進(jìn)行攤銷。第二十五條 物資保管員可對(duì)重要物資建立實(shí)物登記卡，詳細(xì)記載實(shí)物的名稱、類別、規(guī)格、型號(hào)、購入時(shí)間、數(shù)量、保管人、領(lǐng)用人等內(nèi)容，做到一物一卡，帳卡相符。無論采用哪種方式都應(yīng)當(dāng)按《支付結(jié)算辦法》辦理。如因特殊情況不能及時(shí)了結(jié)，應(yīng)當(dāng)向財(cái)務(wù)部說明，財(cái)務(wù)部根據(jù)情況可允許適當(dāng)延長報(bào)銷期，但最長不得跨月。借用現(xiàn)金時(shí)，先填寫《借款單》，經(jīng)所在中心中心經(jīng)理同意，由分管副總經(jīng)理(總經(jīng)理助理)審批后辦理借款。第二條 完善財(cái)務(wù)監(jiān)控體系建立錢、物、帳分管制度（1）出納人員專管貨幣資金的收支并進(jìn)行序時(shí)登記。第十二章 年終考核辦法 第七十四條 年終考核的方式： 所謂年終考核是指每年年終對(duì)公司全體員工進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果以量化的形式體現(xiàn)。員工辭職應(yīng)于一個(gè)月前以書面形式向部門主管提出并經(jīng)中心經(jīng)理審核轉(zhuǎn)人力資源部批準(zhǔn)，部門主管以上員工辭職必須以書面形式向所在中心經(jīng)理提出，經(jīng)公司人力資源部審核并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 行為不檢或破壞公司信譽(yù)者。如有特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)后指定代理人代為辦理交接手續(xù)，所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。 第四十七條 稱主管人員者為各級(jí)單位(部門)的負(fù)責(zé)人員。 第三十四條 凡超假者，回來后需書面說明，呈報(bào)總（副）經(jīng)理批示，方為延長假期。 （5）婚假：憑結(jié)婚證明，員工一次