【正文】 停放它處。第十一章 車輛使用與維護管理辦法 第五十九條 車輛使用： 公司車輛由綜合管理部負責(zé)管理和調(diào)配，并首先保證領(lǐng)導(dǎo)用車。員工所用的辦公用品，由使用者負責(zé)保管。 購置的各項財產(chǎn)、辦公用品、書刊等，均憑正式發(fā)票和實物，由綜合管理部驗收、登記并在發(fā)票上簽收后，連同審批后的《物品購置計劃單》在財務(wù)部按費用報銷規(guī)定報銷，并據(jù)此入帳。第十章 財產(chǎn)管理制度 第五十五條 公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公設(shè)備用品由綜合管理部統(tǒng)一負責(zé)購置、保管、調(diào)配、報廢處理。第九章 通訊設(shè)備使用制度 第五十三條 接聽外來電話必須用規(guī)范用語，通話時講普通話，如對方為本地人時可講地方語言。 第四十九條 綜合管理部指派專人負責(zé)對辦公用品進行造冊，領(lǐng)用時實行登記制度。 第四十六條 嚴禁私事用傳真電話，嚴禁將電腦用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲。第四十二條 復(fù)印機、傳真機由專人管理。各業(yè)務(wù)部門草擬的文件、報表和業(yè)務(wù)資料，需注明擬稿人及打印份數(shù)，經(jīng)中心經(jīng)理簽字批準方可打印。第三十五條 非本公司工作人員，不得使用公司介紹信。第三十三條 凡以公司名義出具的介紹信，須由綜合管理部經(jīng)理簽發(fā)。 第三十條 各業(yè)務(wù)部門因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)需要使用公司印鑒時，需經(jīng)綜合管理部審核、簽字登記后，方可辦理。 （3）急件隨到隨登，并及時分送，不得延誤。 收文 （1）建立收文登記簿。第二十六條 文件的立卷歸檔存放 在年終，通過對照收發(fā)文登記本和借閱文件登記本，把所有應(yīng)歸檔的文件收集齊全；立卷時應(yīng)保持文件之間的歷史聯(lián)系，按文件的共同特征和相互聯(lián)系進行組卷；公司內(nèi)文件按文號以年為單位立卷。③風(fēng)險防控制度辦法等。 ⑦其它在公司各項行政、業(yè)務(wù)活動中形成的具有考查、利用價值的資料。 ③政府有關(guān)部門、單位發(fā)送我公司的來文、來函及其它資料。具體如下：綜合管理部立卷歸檔范圍(1)行政辦公資料立卷歸檔范圍 ①公司成立的有關(guān)資料。 泄露公司“絕密”者，給予除名。 第十九條 借閱規(guī)定： 凡借閱本部門“機密”級以下文件（含“機密”級），需經(jīng)部門主管允許，辦理借閱手續(xù)，并于借閱當(dāng)日歸還，若需帶出公司，需經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準； 凡借閱其他部門“機密”級以下文件（含“機密”級），需經(jīng)部門經(jīng)理允許，到綜合管理部登記辦理借閱手續(xù)，并于借閱當(dāng)日歸還，若需帶出公司，需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準； 凡借閱“絕密”級文件，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，到綜合管理部登記、辦理借閱手續(xù)，并于借閱當(dāng)日歸還，不得帶出公司。第十八條 保密規(guī)定：由各業(yè)務(wù)部門建立的專業(yè)性“機密”級以下文件（含“機密”級）由各業(yè)務(wù)部門向綜合管理部提交文件軟盤及文件原稿備案，各業(yè)務(wù)部門留存一份，其中軟盤及文件原稿由各業(yè)務(wù)部門主管負責(zé)保管，保存在計算機軟、硬盤上的文件必須作加密處理，密碼由各業(yè)務(wù)部門主管掌握。第四章 保密規(guī)定 第十七條 密級確定： 公司文件分“秘密”、“機密”、“絕密”三個等級，凡涉及三個等級內(nèi)文件均屬保密范圍。 第十三條 員工負責(zé)本綜合管理部清潔衛(wèi)生，公共辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、亂丟棄物，愛護辦公環(huán)境。必須接待的私客應(yīng)到接待室或走廊接待。第三章 辦公秩序管理制度 第八條 員工的儀容儀表：員工個人形象代表著公司的形象，所以員工個人儀表的優(yōu)劣對公司至關(guān)重要，為此，公司對員工上班時間的儀容儀表作如下要求： 第九條 員工在辦公時間和辦公地點不得大聲喧嘩、打鬧，不準干私活，不得長時間看非專業(yè)性報紙。 第六條 員工之間互相尊重，團結(jié)友愛。重大問題、人事安排由總經(jīng)理辦公會決定；各項擔(dān)保項目由公司擔(dān)保審查委員會（以下簡稱“保審會”）集體討論決定。北京目 錄 第一部份 行政管理制度第二部份 人事管理制度第三部份 財務(wù)管理制度第四部份 會計核算制度第五部分 擔(dān)保業(yè)務(wù)流程第六部分 風(fēng)險防控制度第一部份 行政管理制度第一章 總則 第一條 為完善公司行政管理機制，實行規(guī)范化的行政管理，使公司各項行政工作有章可循，特制定本制度?？偨?jīng)理辦公會每周召開一次，遇有重大事項可臨時召開。重大問題堅持原則，一般分歧互相體諒、互相理解。不得上網(wǎng)聊天或玩游戲等。 第十一條 向領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報工作，應(yīng)簡明扼要，節(jié)省時間。 第十四條 員工要保持自己辦公桌面的整潔，禁止放置與辦公無關(guān)的雜物，下班時應(yīng)整潔辦公桌面，私人物品均放入員工貯物柜，將辦公桌鎖好，防止文件資料的丟失。 “秘密”：內(nèi)部規(guī)章制度屬秘密級，只限全體員工周知，不可外傳。各類“絕密”級文件統(tǒng)一由綜合管理部負責(zé)保管，保存在計算機軟、硬盤上的文件必須作加密處理，密碼由綜合管理部經(jīng)理掌握。 第二十條 對泄密行為的處理凡私自傳播、散發(fā)、復(fù)印公司保密范圍內(nèi)的文件，均屬泄密行為。第二十一條 任何人不得隨意涂改或自行處理公司文件，必須妥善保管，公司不定期收回保密范圍內(nèi)文件統(tǒng)一銷毀。包括可行性研究報告、合同協(xié)議、章程、申請報告、主管部門批復(fù)、營業(yè)執(zhí)照、董事會成員的簡歷、公司領(lǐng)導(dǎo)班子個人情況等。 ④相關(guān)公司發(fā)送的各種邀請書、信息資料等。 (2)人力資源資料立卷歸檔范圍 ①公司人事檔案，包括部門主管以上人員的任免通知、員工試用、聘用以及升職、獎懲、辭退的各種記錄； ②公司各類人員技術(shù)職稱、技術(shù)培訓(xùn)的各種記錄； ③建立人才檔案庫，對所有技術(shù)專業(yè)人才設(shè)置特殊檔案； 財務(wù)會計資料立卷歸檔范圍 各類財務(wù)報表、憑證、資料以及與上級財稅部門、金融機構(gòu)相互來往的函件、協(xié)議、合同及其它文件。 第二十四條 文件的傳閱 需傳閱文件（上級政策性文件、公司的決策方案、公司的發(fā)文、公司收集的經(jīng)濟信息等），根據(jù)文件內(nèi)容由綜合管理部決定傳閱范圍。其他單位來文以單位名立卷。填寫順序號、收文日期，來文單位、文號、文件名稱、份數(shù)、內(nèi)容摘要、處理情況等事項。 （4）在收文登記的同時，在文件右上角加蓋本公司的收文專用章。公司投資、擔(dān)保等重大經(jīng)濟活動涉及各種對外合同使用公司印鑒，需經(jīng)總經(jīng)理簽字，交由綜合管理部登記后方可辦理。填寫介紹信應(yīng)按規(guī)定內(nèi)容填寫，持出部分和存根部分內(nèi)容一致，經(jīng)辦人需在存根聯(lián)上簽字。因工作需要必須使用時，須經(jīng)總經(jīng)理書面批準。第三十九條 公司各業(yè)務(wù)部門需復(fù)印的各種文件、資料要求注明復(fù)印份數(shù)，復(fù)印量過大時需注明用途，由部門負責(zé)人簽字并經(jīng)綜合管理部審核登記后方可復(fù)印。一般情況下非專管人員未經(jīng)允許不準開機；第四十三條 原則上不接受外單位、個人資料打印、復(fù)印，如確實需要，經(jīng)綜合管理部主管批準后辦理登記收費手續(xù)。違者按公司的有關(guān)規(guī)定處罰。 第五十條 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。規(guī)范用語為：“您好，擔(dān)保公司”，“請問找哪位”，“請稍等”，“謝謝”，“再見”。 第五十六條 購置財產(chǎn)、辦公用具按下列程序辦理： 公司購買辦公用品及低值易耗品，均需使用部門填寫《物品購置計劃單》報綜合管理部匯總，并報主管副總（總經(jīng)理助理）或總經(jīng)理審查同意，財務(wù)人員憑審批后的《物品購置計劃單》預(yù)付貨款。 第五十七條 財產(chǎn)的保管與使用。 第五十八條 財產(chǎn)物資的報廢。 各業(yè)務(wù)部門用車時，應(yīng)由部門負責(zé)人填寫《派車申請單》說明去向、用途，提前通知綜合管理部，綜合管理部主管視業(yè)務(wù)的輕重緩急和出車地點合理調(diào)配。 第六十條 車輛維護： 專職駕駛員負責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維護、年審等。第十二章 文件銷毀制度 第六十一條 銷毀文件指把沒有保存價值或作廢的文件、資料、合同、協(xié)議、刊物等書面資料，按有關(guān)規(guī)定加以銷毀。 公司會議文件、資料立卷后的余份。 登記：將應(yīng)銷毀的文件、資料逐份登記在《文件銷毀申請單》上。備案：文件銷毀后，監(jiān)銷人要在《文件銷毀申請單》上簽字，并注明時間。第十三章 附則第六十六條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會審核后公布實施，修改亦同。 第二條 公司員工的招聘、任用、服務(wù)、待遇、升遷與休假、工作交接手續(xù)、教育與訓(xùn)練、員工福利、解聘、辭職、考核與獎懲等事項，除公司章程、組織規(guī)程及政府有關(guān)法令及有關(guān)規(guī)定外，均依本制度辦理執(zhí)行。 第五條 公司員工除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部門經(jīng)理填寫《人員增補申請單》呈報總經(jīng)理核準招聘。 第九條 公司增補人員的考選應(yīng)分初試與復(fù)試。 第十條 公司增補人員錄用，職員級別者呈總經(jīng)理批準，總（副）經(jīng)理、三總師以上者報董事會批準。 （2）對不合格者的應(yīng)征資料，歸檔半年后銷毀，但有要求退件者，給予退件。經(jīng)評定錄取人員，由綜合管理部和錄用部門的經(jīng)理商定報到日期后，發(fā)給報到通知書。 第十四條 試用員工表現(xiàn)優(yōu)良者，應(yīng)由部門經(jīng)理填報試用期滿通知呈報總經(jīng)理核準正式錄用。 第十八條 凡有下列情況之一者，不得予以聘用： 剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 身體缺陷或患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者。 第二十一條 公司員工應(yīng)維護公司信譽。 第二十四條 公司員工執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)力求實際，不得畏難逃避，互相推諉或無故拖延。 第二十六條 公司員工對外接洽事務(wù)時應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲怠慢損害本公司名譽的行為。 第三十條 休假 員工除星期六、星期日休息外，享受國家法定節(jié)假日。休假期內(nèi)，薪金依照《工資標準》計發(fā)，按實際休假天數(shù)扣除獎金、其它補貼。事假期間扣除相應(yīng)天數(shù)的工資（含崗位工資）、誤餐費、獎金及各種津（補）貼。每月病假5天內(nèi)按實際天數(shù)扣除誤餐補助、獎金和崗位工資；超過5天（含5天）者，扣除全月獎金并按實際天數(shù)扣除誤餐補助、工資（含崗位工資）及各種津（補）貼；連續(xù)病假超過15天（含15天）除扣除全月獎金、誤餐費、崗位工資及各種津（補）貼外，基本工資按以下標準發(fā)放： ①工齡1—10年者，按基本工資的70%給予。 ⑤病假期間生活上若有困難，經(jīng)核實，可申請困難補助，并報總經(jīng)理批準。休探親假的員工報銷工作地到休假地點的直達硬座或硬臥（車上時間超過8小時）火車票、汽車票、三等艙的船票。生育費用由社保局按養(yǎng)老保險中的規(guī)定支付。違反國家計劃生育政策者除外。 以上假期均包括公休日，但不包括法定節(jié)假日在內(nèi)。 第三十三條 員工以不實理由請假，經(jīng)查明屬實，以曠工論處。 第三十五條 試用人員請假不論其假別，一律按日扣全部薪金。第五章 調(diào)遷與出差 調(diào) 遷 第三十九條 公司基于業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)遷員工職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。 第四十二條 綜合管理部根據(jù)人員變動情況，填入人員異動記錄簿內(nèi)。 第四十五條 出差人員在出差期間，除患病及意外事故阻滯，經(jīng)查屬實者仍按日計算差旅補助費外，如因私事推遲，應(yīng)按請假規(guī)定辦理，其延遲期間不得報銷差旅補助費。 第四十八條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交： 部門人員名冊、各種資料、文件。 第四十九條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交： 所經(jīng)管的財物、事務(wù)的資料、文件。 第五十條 主管人員交接時應(yīng)由分中心經(jīng)理派員監(jiān)交。于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第八章 考核與獎懲 考 核 第五十五條 各級主管對其所屬員工應(yīng)隨時加以考核，對其工作成績、能力、操行及適應(yīng)能力有客觀的了解。 對公司有特殊貢獻者。 其他應(yīng)予獎勵事情。 挪用公款、侵占公物、舞弊營私或虛報費用者。 違反公司規(guī)定或違抗公務(wù)命令者。 免職或除名：情節(jié)重大者經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論即予免職或除名。 第六十二條 公司視實際需要，可聘請外來專家擔(dān)任講師或指派各有關(guān)人員參加外界舉辦的有關(guān)業(yè)務(wù)講座。 第六十六條 凡員工退休、身故，身體殘廢或心神喪失不勝職務(wù)者，為當(dāng)然解職。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從工作安排者。 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。 第七十條 員工申請離職，須提前一個月將《離職申請書》交綜合管理部。 第七十二條 離職人員應(yīng)嚴格按照工作交接規(guī)定辦妥各種工作交接及財務(wù)手續(xù)后，經(jīng)綜合管理部核準，方得辦理離職人員財務(wù)結(jié)算及人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。連續(xù)兩年綜合考評結(jié)果被示黃牌者，即被認為其優(yōu)勢不能在公司得到充分發(fā)揮，為公司與員工發(fā)展考慮，公司與其解除勞動合同或聘用合同。第七十七條 計分細則加分細則⑴完成目標責(zé)任制加25分⑵超額完成目標加35分⑶實現(xiàn)成本控制目標加10分⑷根據(jù)公司規(guī)章制度第八章《考核與獎懲》中之規(guī)定受到公司獎勵則予以加分①通報表揚一次加5分 ②嘉獎加15分③記功加20分④記大功加50分⑸業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情況①業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績及格一次加5分 ②承擔(dān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)每次加5分 ③業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績不及格但補考及格不加分⑹員工學(xué)歷情況 ①員工具有大專學(xué)歷者加2分 ②員工具有本科學(xué)歷者加4分 ③員工具有碩士學(xué)歷者加6分 ④員工具有碩士研究生以上學(xué)歷者加8分 ⑤員工具有大專以下學(xué)歷者不加分，但專職人員加2分⑺員工職稱情況 ①員工具有執(zhí)業(yè)資格證書者（或其他專業(yè)執(zhí)照者）加2分 ②員工具有助理級職稱者加4分 ③員工具有中級職稱者加6分 ④員工具有高級職稱者加8分⑻民意測驗情況 每年年終全體員工參與民意測驗，民意測驗結(jié)果分優(yōu)、良、可三種情況。⑸總經(jīng)理扣