【正文】 專(zhuān)注目標(biāo) 美國(guó)明尼蘇達(dá)礦業(yè)制造公司 (3M)的口號(hào)是 :寫(xiě)出兩個(gè)以上的目標(biāo)就等于沒(méi)有目標(biāo) .這句話(huà)不僅 適用于公司經(jīng)營(yíng) ,對(duì)個(gè)人工作也有指導(dǎo)作用。 責(zé)任重于一切 著名管理大師德魯克認(rèn)為 ,責(zé)任是一名高效能工作者的工作宣言 .在這份工作宣言里 ,你首先表明的是你的工作態(tài)度 :你要以高度的責(zé)任感對(duì)待你的工作 ,不懈怠你的工作、對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題能敢于承擔(dān) .這是保證你的任務(wù)能夠有效完成的基本條件。他明白在一個(gè)企業(yè)中，只有團(tuán)隊(duì)成功，個(gè)人才能成功。如果你要成為一名高效能的職場(chǎng)人士，就應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成善于借助他人力量的好習(xí)慣。 習(xí)慣 1向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí) 一位知名的企業(yè)家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)， “對(duì)手是一面鏡子，可以照見(jiàn)自己的缺陷。這樣的時(shí)間往往被人們毫不在乎地忽略過(guò)去， 零碎時(shí)間雖短，但倘若一日、一月、一年地不斷積累起來(lái)，其總和將是相當(dāng)可觀(guān)的。因此，在工作中，如果我們不能選擇正確的事情去做，那么唯一正確的事情就是停止手頭上的事情，直到發(fā)現(xiàn)正確的事情為止。一名高效能人士不會(huì)到處為自己找借口，開(kāi)脫責(zé)任；相反，無(wú)倫出現(xiàn)什么情況，他都會(huì)自覺(jué)主動(dòng)地將自 己的任務(wù)執(zhí)行到底。蓋 茨所 説 ： “通向最高管理層的最迅捷的途徑，是主動(dòng)承擔(dān)別人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出眾的創(chuàng)造力和解決問(wèn)題的能力。如果一個(gè)人沒(méi)有重點(diǎn)地思考，就等于無(wú)主要目標(biāo)，做事的效率必然會(huì)十分低下。”現(xiàn)實(shí)中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標(biāo)，而是設(shè)定了目標(biāo)才成功。 第一百零四條 本制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 第一百零一條 公司應(yīng)當(dāng)制定專(zhuān)人負(fù)責(zé)編制、審查、匯總財(cái)務(wù)報(bào)表。 第九十九條 公司應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的結(jié)帳日進(jìn)行結(jié)賬，并根據(jù)該結(jié)帳日的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，不得提前或者推遲。公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本公司財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。 第九十四條 總分類(lèi)會(huì)計(jì)科目編號(hào)的原則和方法統(tǒng)一參照相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，二級(jí)明細(xì)會(huì)計(jì)科目和三級(jí)明細(xì)會(huì)計(jì)科目參照現(xiàn)行銀行業(yè)執(zhí)行，科目一經(jīng)設(shè)定，不可隨意增設(shè)、減少、合并以及改動(dòng)。 經(jīng)董事會(huì)決議為以豐補(bǔ)歉需要在當(dāng)年利潤(rùn)分配適當(dāng)留下一塊或分配中有尾差未分時(shí)，將這部分未分配利潤(rùn)并入下一年度利潤(rùn)分配。 第八十七條 公司所得稅的會(huì)計(jì)處理采用應(yīng)付稅款法。 第二節(jié) 費(fèi)用管理 第八十三條 費(fèi)用是指公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)及管理中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用含折舊。 第七十九條 長(zhǎng)期待攤費(fèi)用采用直線(xiàn)法在費(fèi)用項(xiàng)目的受益期內(nèi)平均攤銷(xiāo)： 修理費(fèi)用，在下一次大修理前攤銷(xiāo)； 租入固定資產(chǎn)的改良支出，在租賃期限和租賃資產(chǎn)尚未使用年限內(nèi)攤銷(xiāo)； 公司在籌建期間內(nèi)發(fā)生的費(fèi)用，包括人員工資、辦公費(fèi)、 培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、注冊(cè)登記費(fèi)及不計(jì)入固定資產(chǎn)價(jià)值的借款費(fèi)用等，先在長(zhǎng)期待攤費(fèi)用中歸集，待公司開(kāi)始經(jīng)營(yíng)的當(dāng)月起一次計(jì)入開(kāi)始經(jīng)營(yíng)當(dāng)月的損益。各類(lèi)固定資產(chǎn)折舊年限規(guī)定如下： 房屋建筑物 20年 運(yùn)輸工具 4 年 電腦、打印機(jī)等電子設(shè)備 3 年 第七十六條 在建工程是指公司進(jìn)行的各項(xiàng)工程發(fā)生的支出工程完工達(dá)到預(yù)定可使用 狀態(tài)時(shí)，轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)科目。 財(cái)稅部門(mén)有規(guī)定時(shí)，從其規(guī)定。 如公司員工因業(yè)務(wù)需 要借款，需填寫(xiě)《借款申請(qǐng)單》然后根據(jù)資金管理制度辦理借款手續(xù)。 第三節(jié) 應(yīng)收款項(xiàng)管理 第六十九條 應(yīng)收利息是指擔(dān)保費(fèi)。 第六十七條 擔(dān)保書(shū)是擔(dān)保公司與擔(dān)保戶(hù)之間的擔(dān)保契約。公司應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)年擔(dān)保費(fèi)收入的 50%提取未到期責(zé)任準(zhǔn)備金，并按照不低于當(dāng)年年末擔(dān)保責(zé)任余額 1%的比例提取擔(dān)保賠償準(zhǔn)備金。 第二節(jié) 擔(dān)保管理 第六十二條 公司按照市場(chǎng)化原則經(jīng)營(yíng)，擔(dān)保利率可根據(jù)擔(dān)保項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)程度，與被擔(dān)保人自主協(xié)商確定，但不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 對(duì)于庫(kù)存現(xiàn)金應(yīng)每天進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，對(duì)于盤(pán)盈、盤(pán)虧的現(xiàn)金要及時(shí)查找原因，并進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。 第八章 資產(chǎn)管理 第五十七條 資產(chǎn)是指由于過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。所有者權(quán)益包括實(shí)收資本、資本公積、盈余公積和未分配利潤(rùn)。 第五十三條 公司向銀行融資和還款必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的審批程序，具體程序如下： 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況，擬訂資金拆借和還款計(jì)劃。 流動(dòng)負(fù)債包括短期借款、應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)、應(yīng)付股利、應(yīng)交稅金、其他應(yīng)付款和預(yù)提費(fèi)用。 財(cái)務(wù)部在預(yù)測(cè)資金需要量、確定資金缺口、分析籌資成本后，應(yīng)提出幾套籌集資金方案，提交董事會(huì)研究決定，確定最佳籌資方案。 第七章 籌集資金管理 第四十八條 籌集資金要在遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的前提下，本著“規(guī)模適當(dāng)、籌措及時(shí)、來(lái)源合理、方式經(jīng)濟(jì)”四項(xiàng)基本原則進(jìn)行。 第四十四條 會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)按時(shí)歸檔，由總經(jīng)理指定專(zhuān)人保管，并分類(lèi)填制目錄。 第四十一條 出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。并由財(cái)務(wù)部進(jìn)行個(gè)人所得稅申報(bào)及代扣代繳工作。超過(guò)還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。 第三十三條 財(cái)務(wù)人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫(kù)存現(xiàn)金限額中支付 或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。 錢(qián)款結(jié)算起點(diǎn)定為 1000 元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，由總經(jīng)理確定。 （五）積極配 合公司做好對(duì)帳、報(bào)帳工作。 第二十八條 出納的主要工作職責(zé)是： （一）認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。 第二十七條 會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)是： （一）按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報(bào)帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報(bào)帳。嚴(yán)格按照制度辦事，正確核算，如實(shí)反映公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，維持投資者權(quán)益 ，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，保證制度的落實(shí)和有效執(zhí)行。落實(shí)企業(yè)內(nèi)部責(zé)任。通過(guò)實(shí)施這些制度，進(jìn)一步提高企業(yè)管理整體水平。并要制訂切實(shí)可行的考核方案，跟蹤考核，以利提高。三是學(xué)習(xí)融資性擔(dān)保營(yíng)銷(xiāo)學(xué)，填補(bǔ)員工擔(dān)保營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)空白。 強(qiáng)化員工教育培訓(xùn)工作 （ 1）職工思想教育方面：一是通過(guò)培訓(xùn)教育，樹(shù)立職工愛(ài)崗敬業(yè)，敢為人先的創(chuàng)新精神。面向市場(chǎng)，擴(kuò)展團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍，廣泛招納能人志士為我所用。 搞好各類(lèi)客戶(hù)分類(lèi)細(xì)劃，摸底排查工作。 二、主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo) 第一年要保持收支平衡，略有盈余，以穩(wěn)健為基礎(chǔ)保證公司的良好發(fā)展。公司相關(guān)部門(mén)應(yīng)向?qū)徲?jì)人員作出必要的解釋。 第二十條 會(huì)計(jì)人員因工作調(diào)動(dòng)或其他原因離職時(shí)，必須根據(jù)財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》所規(guī)定的程序和要求辦理交接手續(xù)，并應(yīng)有監(jiān)交人員負(fù)責(zé)監(jiān)交。必須嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行操作，制單人員與復(fù)核以及操作人員之間不得相互兼任，不得越權(quán)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。 第十六條 公司嚴(yán)禁在法定的會(huì)計(jì)帳簿外另立帳冊(cè)；不得偽造、變?cè)旌痛鄹臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿及其他會(huì)計(jì)資料；不得提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表。公司各級(jí)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿，并按照財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定和要 求，根據(jù)審核無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑 證登記會(huì)計(jì)帳簿。 公司各級(jí)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員必須按照財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定和要求，根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證及有關(guān)資料填制記帳憑證。公司各級(jí)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員必須按照財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定和要求對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受，并向本單位或上一級(jí)負(fù)責(zé)人報(bào)告。會(huì)計(jì)電算化使用的會(huì)計(jì)軟件及其生成的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，必須符合企 業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)政部關(guān)于會(huì)計(jì)電算化的有關(guān)規(guī)定。 公司所屬各部