信用擔保有限公司人事管理制度-閱讀頁
2025-02-09 22:30本頁面
【正文】 ，須經(jīng)總經(jīng)理批準。 三、 薪資、福利制度 (一 )薪酬福利原則 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。 公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。 公司按照 按勞取酬、多勞多得 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。 Page 5 of 7 （二）薪酬組成 員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。 （四）加班與 加班工資 加班工資制度及補假制度僅適用于辦公室，其余員工及部門主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。 工作日加班至晚上 7： 00以后以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，費用為 6 元 /餐。 （五） 獎金計劃 公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時對獎金計劃的設(shè)計、發(fā)放、對象等作出調(diào)整 。公司將隨時依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對具體投保比率作出調(diào)整。 員工培訓要遵循 干什么，學什么，缺什么，補什么；學以致用，學用對口 的原則，從實際出發(fā)，按需培訓，靈活多詳，保質(zhì)保量。員工參加培訓要服從公司的統(tǒng)一安排，培訓后為公司服務(wù)。 公司獨立舉辦或與其他單位合辦的各類專業(yè)知識、外語培訓班、專題講座等。管理科學研討班、短訓班。辦公室負責的培訓工作： ①根據(jù)公司的要求及部門主管編制的員工培訓計劃，制定、修改員工培訓方面的制度和長短期規(guī)劃。 ③收集擔保業(yè)培訓合作伙伴及其擔保培訓課程等最新動態(tài)。 各部門負責的培訓工作： ①協(xié)助辦公室貫徹執(zhí)行公司有關(guān)員工培訓的制度和規(guī)定。 ③對本部門的員工進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓和考核，并將培訓計劃和培訓考核結(jié)果報辦公室。 2 、對品德素質(zhì)好、工作成績突出、具有培養(yǎng)前途的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可優(yōu)先安排參加各類培訓并提供所需費用和時間。 四、培訓的審批程序 l、 公司安排員工 參加的各類培訓，須由部門主管報辦公室核批備案并報總經(jīng)理審批。參加培訓的人員需與公司簽訂上述培訓協(xié)議。培訓不合格者，學費自理。 六、員工培訓的獎懲 l、 員工參加業(yè)余學習所占用的考試 時間，每門課程不應(yīng)超過一天，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 2 、參加培訓的員工有義務(wù)在公司內(nèi)傳授所學內(nèi)容，經(jīng)辦公室審查確認質(zhì)量后，公司將給予表揚或獎勵。 因個人原因要求辭職、調(diào)離公司工作的，本人必須按培訓協(xié)議全部或部分退還公司所支付的培訓費
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