【正文】 三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 （蓋章）： 乙方（簽名）：法定代表人（委托代表人）簽章：合同簽訂日期 ：______ 年______月______日鑒證機關(guān)（蓋章）：合同簽證日期 ：______ 年______月______日續(xù)訂、變更勞動合同根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。⑤乙方在規(guī)定的工作時間內(nèi)未完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標，而進行加班時，甲方有權(quán)不予確認。第九條 雙方認為需要約定的事項： ①勞動合同終止或乙方因故辭職，乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)；乙方不辦理交接或交接手續(xù)不清、不全的，甲方不予辦理工資結(jié)算手續(xù)。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第八條 勞動合同的解除、終止（一）勞動合同的解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情況外，一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第三條 工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間： 標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。無固定期限：自____年____月____日起。經(jīng)手人簽字： 年 月 日3．已為乙方出具《終止（解除）勞動合同證明書》。請收到此通知書（一式兩份）后2個工作日內(nèi)簽署此通知書并交還人力資源部一份。甲方：湖北惠生藥業(yè)有限公司 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人： 年 月 日 年 月 日《終止勞動合同通知書》存根通知終止勞動合同的時間： 年 月 日 時簽發(fā)人： 送達人： 被送達人： 送達時間： 終止勞動合同通知書 ：雙方所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的《勞動合同書》，因勞動合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你終止《勞動合同書》及勞動關(guān)系。二、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款及第五十條的有關(guān)規(guī)定，甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金 （大寫）： ；三、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金至 年 月 日止。請你于 年 月 日前到公司辦理離職手續(xù)?！　∪?、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。10. 申請人清楚公司可以根據(jù)實際情況更新員工手冊、規(guī)章制度與勞動紀律，申請人將隨時關(guān)注公司在公司網(wǎng)站、布告欄（包括但不限于）等各種公示方式公示的更新后的員工手冊、規(guī)章制度與勞動紀律并予以嚴格遵守。7. 申請人在填寫本入職申請表時，已保證自己符合國家法定的勞動年齡的標準，且與其他任何機構(gòu)、經(jīng)濟組織、團體無勞動關(guān)系或聘用關(guān)系；若違反前述承諾，導致用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟責任的，所有責任均由申請人承擔。3. 申請人入職以后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露（法律法規(guī)規(guī)定可以透露的除外），否則視為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當注意的問題有： ，勞動合同可以解除。不同意續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同。單位公章： 經(jīng)辦人： 年 月 日 續(xù)訂勞動合同意向通知書 ：本公司與你簽訂的 年 月 日至 年 月 日的勞動合同即將屆滿，單位經(jīng)認真考核，認為你在合同期內(nèi)表現(xiàn)符合公司用人標準，現(xiàn)因工作需要，擬與你將勞動合同續(xù)訂至 年 月 日或 。 職稱證明文件原件及復印件一份（如有）；6. 入職體檢報告。如逾期不簽勞動合同，公司將依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。新員工簽字： 時間：員工入職物品領(lǐng)用簽收表 編號： 名稱數(shù)量領(lǐng)用時間簽字備 注名稱數(shù)量領(lǐng)用時間簽字備 注員工轉(zhuǎn)正申請表申請人：申請日期：入職日期：現(xiàn)屬部門：自我評價：（請附頁至后）部門主管意見：人力資源部意見：分管副總意見：總經(jīng)理意見：備 注自我評價：湖北惠生藥業(yè)有限公司員工轉(zhuǎn)正通知單姓名：入司日期：部門：年齡：生效日：變動后部門：我很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下：職 位變動前：級 別變動前：工 資變動前： 萬 仟元變動后：變動后：變動后： 萬 仟元請接受我的誠摯祝賀，并祝您取得更大的成績！人力資源部（簽字）： 日期： 年 月 日 請接受我的祝賀,。職業(yè)病防護公司按照國家的要求做好職業(yè)病防護工作，將有關(guān)的防護注意事項已經(jīng)告知勞動者，勞動者應(yīng)當按照公司的要求執(zhí)行。社會保險公司按照國家法規(guī)政策的要求予以實施，勞動者應(yīng)當配合公司提供有關(guān)文件和材料。 勞動者向公司提供的所有材料和告知公司的所有個人信息（包括但不限于年齡、教育背景、知識技能、職業(yè)技能水平、工作經(jīng)歷、身體狀況等）均為真實、合法有效的文件和材料，如果公司在勞動合同期間發(fā)現(xiàn)勞動者提供的材料或者信息不真實或者不合法或無效的情形，因此而引發(fā)的法律后果由提供不真實、不合法或者無效材料的勞動者自行承擔。 員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員及有傷風化行為，愿接受公司的開除處分及有關(guān)法律的制裁。 員工必須遵守公司的規(guī)章制度，如有違反，愿意接受公司的相關(guān)處分。說明： 新員工試用期為 個月，試用期內(nèi)不合格者，可隨時解雇，除結(jié)算工資外不作任何其他補償。崗位 ，試用期薪酬 元/月（試用期實際發(fā)放薪酬 元/月）。以上表格請如實填寫，沒有內(nèi)容的寫無。應(yīng)聘人簽名： 日期：綜合鑒定工作業(yè)績與自我評價綜合鑒定工作業(yè)績與自我評價 說明附身份證、戶口簿、最高學歷證書及其它資格證書復印件，一寸彩色照片1張，作為錄用存檔。 本規(guī)章制度自通過之日起生效執(zhí)行。 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。 課程設(shè)計 根據(jù)培訓需要，以達到培訓目標而設(shè)計，如制度、文章的學習，統(tǒng)一發(fā)放網(wǎng)上，知會各位員工學習，并定期考試進行評估； 專業(yè)知識、技能、管理知識等素質(zhì)的培訓，按外聘講師的要求進行，另行方案通知； 外部拓展培訓由公司決定人選外出學習，歸來后作現(xiàn)身說法，傳授給公司其他員工。 熟悉公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史，為公司未來描繪藍圖，并付諸行動。 完成向集團化發(fā)展量變到質(zhì)變過程的積累。 費用制度：費用報銷流程及相關(guān)規(guī)定等制度。 培訓地點：公司會議室。 讓新員工感受公司對他的歡迎，體會到歸屬感。 下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳： 個人所得稅； 員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險； 其他必要的款項。 公司依據(jù)咸寧市人民政府的相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等各項社會保險，繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和員工個人分別承擔。 被聘任各級管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔以下義務(wù)： 自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象； 自覺執(zhí)行公司的各項決定，維護公司利益： 努力完成公司交給的任務(wù)； 協(xié)助上一級領(lǐng)導的工作； 不得假公濟私和有損害公司的行為。中層管理崗位是指公司各部門、車間負責人，或者享受相當于同等職務(wù)的各級中級管理人員的職位。 有解除或終止勞動合同的員工，需與公司辦理工作移交手續(xù)并歸還公司所有的財物。 員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 有下列情形之一的，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動者不能