某藥業(yè)有限公司人事管理制度-在線瀏覽
2025-02-02 21:50本頁(yè)面
【正文】 業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。 ? 三、身份證原件及復(fù)印件。 ? 承諾與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已完全解除。 ? 近期縣級(jí)公立醫(yī)院本人的體檢表、體檢報(bào)告和健康證明。 ? 五、其它必要的證件和公司要求遞交的有關(guān)資料。 ? 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 ? 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 ? 五、患有精神病或傳染病者。 ? 七、身體條件不合適應(yīng)聘崗位者（經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列）。 ? 第十條： 員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“臨聘人員協(xié)議書(shū)”。 ? 第十二條： 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方（崗位）工作，不得無(wú)故拖延推諉。 ? 第十四條： 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： ? 一、忠于職守，服從安排，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 ? 三、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 ? 四、不斷提升工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 ? 六、工作時(shí)間不得擅離崗位，如確需離開(kāi)，應(yīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)后方可離去。 ? 八、工作時(shí)不得怠慢、拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 ? 十、不得借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 ? 十二、各級(jí)主管要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)能力，與員工同甘共苦，提高工作效率和滿意程度，強(qiáng)化員工安全感和歸屬感。 ? 第十五條： 原則上實(shí)行每日八小時(shí)工作制，作息時(shí)間公司可視實(shí)際情況彈性安排。 ? 第十七條： 員工考勤按公司考勤制度執(zhí)行。 ? 第十九條： 薪資構(gòu)成： 銷售人員按“底薪 +行政績(jī)效 +銷售提成”確定薪酬待遇；非銷售人員按工作崗位和履職情況確定薪酬待遇。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 ? 第六章 出 差 ? 第二十二條： 按公司員工出差管理及費(fèi)用報(bào)銷辦法執(zhí)行。被指定培訓(xùn)的員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 ? 第二十五條： 員工調(diào)職前，須接受擬調(diào)崗位的崗前培訓(xùn)，直到能滿足該崗的上崗要求。 ? 第二十七條： 公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，承認(rèn)培訓(xùn)合格（畢業(yè)）后的學(xué)歷等支持。 ? 第二十九條： 各部門負(fù)責(zé)人在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)歷、能力，盡量做到“ 人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 ? 第九章 保 密 ? 第三十一條： 員工所掌握的有關(guān)公司信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何組織或個(gè)人公開(kāi)或透露。 ? 第三十三條： 對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。 ? 第三十五條： 樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 ? 第三十七條：?jiǎn)T工基本工資的２０ %為保密工資；泄露公司機(jī)密者，視其情節(jié)，公司可作出扣發(fā)保密工資、追償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞
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