公司勞動(dòng)人事管理之搶先版-在線瀏覽
2024-07-27 02:40本頁面
【正文】 的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；（2）競(jìng)業(yè)限制與保密條款違約金：數(shù)額雙方協(xié)商確定。（2）規(guī)章制度未經(jīng)公示。（4）行文不可含糊曖昧。兩低即工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度、職工實(shí)際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。企業(yè)的工資總額基數(shù)，應(yīng)在地區(qū)工資總額彈性計(jì)劃范圍內(nèi)核定。8 工資的含義，見講義工資是基于勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)者為用人單位提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按勞動(dòng)合同的約定而支付給勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。9 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，P39（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有該法第39條和第40條第12項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（二）是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）是試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定。3 福利是工資之外一塊重要的收益部分，P80答：這種說法正確。4 勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，P51答：這種說法正確。5 在勞動(dòng)合同中，凡涉及免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利的條款均屬無效合同，P20答：這種說法正確。6 工傷保險(xiǎn)享受的待遇和條件與勞動(dòng)者的本人責(zé)任有關(guān)，P118答：這種說法錯(cuò)誤。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)補(bǔ)償金原則，即一旦被確定為工傷事故后，不論何種原因造成的，用人單位都應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，與勞動(dòng)者的本人責(zé)任無關(guān)。《勞動(dòng)法》明確了用人單位依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式這一工資制度改革的方向和目標(biāo)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)該支付補(bǔ)償費(fèi)。競(jìng)業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利，員工會(huì)因?yàn)椴荒艿较嚓P(guān)企業(yè)就職，收入和生活質(zhì)量會(huì)有不同程度的降低，如果員工得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，就會(huì)造成新的利益不平衡。11勞動(dòng)合同中是否約定試用期或期限長短，可以由雙方自主商定，但有最高限期，P60答：這種說法正確。12 用人單位同時(shí)可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，P51答：這種說法錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣單位屬于合法用工主體，勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系建立在勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位將其派到實(shí)際用工單位工作，存在三方關(guān)系。只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任，且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就業(yè)公平就是指程序是公平的，但由于每個(gè)人的個(gè)人能
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