勞動(dòng)人事管理制度-在線瀏覽
2025-05-26 13:53本頁(yè)面
【正文】 同的簽訂、續(xù)訂、變更和解除新入職的員工，公司須在員工入職后與其簽訂勞動(dòng)合同。公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同。 在試用期被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)公司提出拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知或者額外支付員工一個(gè)月工資的，可以解除勞動(dòng)合同。第十四條 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職的，公司可按單方違約處理，依章辦理終止社保、解除合同手續(xù)。公司解除員工或終止勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知被解除或終止的員工；交還公司原有資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物；報(bào)銷公司帳目、歸還公司欠款；離職囑咐。所有離職手續(xù)完備后，由辦公室負(fù)責(zé)人事工作人員結(jié)清離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金，并出具解除或終止合同證明。第十六條 培訓(xùn)以理論與實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)行二級(jí)培訓(xùn)，公司辦公室負(fù)責(zé)組織本公司副中層以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及新員工的入職培訓(xùn)；各部門（車間）負(fù)責(zé)組織基層管理人員和普通員工培訓(xùn)。進(jìn)修 公司可根據(jù)需要選派優(yōu)秀員工進(jìn)修深造。 凡屬公司正式員工，經(jīng)總公司批準(zhǔn)可以安排到相關(guān)部門或院校進(jìn)行專業(yè)帶薪培訓(xùn)。要充分利用傳、幫、帶的形式，提高員工的業(yè)務(wù)水平。 公司可邀請(qǐng)內(nèi)、外部專業(yè)人士就最新企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技巧舉辦專題講座，提高管理人員及員工的管理水平和專業(yè)技能。培訓(xùn)內(nèi)容為：公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、安全知識(shí)、公司的規(guī)章制度及其它。培訓(xùn)內(nèi)容為擬調(diào)職位的職責(zé)及權(quán)限、業(yè)務(wù)技術(shù)技能、公司經(jīng)營(yíng)理論、管理技巧和工作流程等。業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：各職能部門結(jié)合本公司和部門發(fā)展需要，對(duì)本部門（車間）員工進(jìn)行的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。第二十條 培訓(xùn)管理公司的職能部門（車間）均負(fù)有培訓(xùn)員工的責(zé)任和義務(wù)，員工必須接受公司組織的各種教育和培訓(xùn)?？己饲闆r由公司辦公室如實(shí)記載，及時(shí)歸檔，作為職務(wù)升降、辭退、增、減薪的依據(jù)。有特殊情況需請(qǐng)假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字方可。其畢業(yè)證書及成績(jī)單報(bào)辦公室復(fù)印存檔備案。它以“企業(yè)效益和員工收益同步增長(zhǎng)”為基本出發(fā)點(diǎn)，通過考核使員工收入與工作技能、業(yè)績(jī)、勞動(dòng)態(tài)度掛鉤，進(jìn)而改進(jìn)員工的工作方法，提高全員整體工作績(jī)效。在考核中導(dǎo)入產(chǎn)品產(chǎn)量、利潤(rùn)、成本控制、質(zhì)量控制、生產(chǎn)工時(shí)、物耗指標(biāo)等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。根據(jù)崗位職責(zé)中的條款設(shè)計(jì)權(quán)重，逐項(xiàng)考核。根據(jù)不同崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)能力方面的理論知識(shí)和實(shí)際操作考核。主要是員工遵章守紀(jì)、精神風(fēng)貌、工作效率、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心、忠誠(chéng)度等方面的考核。，從員工互評(píng)、自評(píng)、逐級(jí)測(cè)評(píng)、筆試、口試、面談、崗位操作測(cè)評(píng)等方式中挑選。新進(jìn)員工必須連續(xù)在公司工作十天以上才能發(fā)放工資，工作時(shí)間不夠十天的不發(fā)放工資?；竟べY：按不同崗位設(shè)置，主要是作為計(jì)發(fā)員工各類假期及延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)加班工資的依據(jù)。司齡工資：按員工進(jìn)公司之日算起，以每滿一周年10元遞增?？己斯べY：根據(jù)不同的時(shí)期而制定的考核，具體方案由公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要而另行制定。每月依據(jù)員工的考勤實(shí)績(jī)與考核成績(jī)，由辦公室勞資員造冊(cè)，總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。第二十五條 公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益和員工的實(shí)際表現(xiàn)，為員工提供公平、公正的職位晉升機(jī)會(huì)。對(duì)于工作能力和勞動(dòng)表現(xiàn)較差，工作績(jī)效未達(dá)標(biāo)或違章違紀(jì)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失等原因，不足于勝任本職工作的，但按規(guī)定尚未達(dá)到辭退或開除標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司予以薪資同級(jí)檔次下降或職級(jí)下降。工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)公司、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，即可享受工傷假，假期天數(shù)視具體情況而定，其醫(yī)療期間享受足額工資。公司在停產(chǎn)待工期的統(tǒng)一放假。（放假期間按工資分配方案發(fā)給生活費(fèi)。第二十七條 公司須為符合條件的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1