4勞動人事管理制度-wenkub
2024-08-21 08 本頁面
【正文】 同的解除或終止，必須按照《 XX 省勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 1 頁 共 4 頁 勞動人事管理制度 為了加強企業(yè)的勞動人事管理，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，特規(guī)定如下： 一、勞動力管理 招聘員工一經(jīng)錄用，須簽訂勞動合同。企業(yè)與員工解除或終止勞動合同關(guān)系，應當開具一式四聯(lián) “XX 省單位退工證明 ” 并加蓋公章，其中第一聯(lián)：受理退工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存；第二聯(lián)： 為退檔憑證并存放員工個人檔案；第三聯(lián)：交被退員工本人；第四聯(lián)：企業(yè)留存。做到計算無差錯，要以貨幣形式按時、足額地支付員工工資； 應按勞動統(tǒng)計報表的有關(guān)口徑，準確、及時、真實地上報各類勞動統(tǒng)計 報表，做 好工資統(tǒng)計臺賬的積累工作，并保證數(shù)據(jù)一出門，有據(jù)可查。
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