分公司勞動人事管理操作實(shí)務(wù)(ppt 44頁)(文件)
【正文】 2500—— 2023 2200—— 1600 1300—— 1100 2023—— 1600 1600—— 1400 1400—— 1300 1300—— 1100 二 2200—— 1750 1750—— 1400 1100—— 900 1750—— 1400 1400—— 1200 1200—— 1100 1100—— 900 三 1900—— 1500 1500—— 1200 950—— 750 1500—— 1200 1200—— 1100 1000—— 900 900—— 750 四 1600—— 1300 2300—— 1100 750—— 650 1300—— 1100 1100—— 900 900—— 750 750—— 650 公司的考勤 、薪資、福利制度 *業(yè)務(wù)員 等級 地區(qū) 一級 二級 三級 四級 五級 試用期 見習(xí)期 培訓(xùn)期 一類 4000 3200 2650 2150 1750 1450 580 二類 3700 3000 2500 2023 1600 1300 520 三類 3500 2850 2350 1850 1450 1150 460 四類 3300 2700 2200 1700 1300 1000 400 公司的考勤 、薪資、福利制度 * 新進(jìn)業(yè)務(wù)員第一個月為見習(xí)期，第二 或三個月為培訓(xùn)期，培訓(xùn)后三個月為試用 期，試用期結(jié)束后，即從第 6或第 7個月開 始，達(dá)到五級考核指標(biāo)為正式轉(zhuǎn)正，按五 級業(yè)務(wù)員工資水平。 流程： 人事行政經(jīng)理將當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社會保險的文件、轉(zhuǎn)入 勞動關(guān)系員工的名單（注明檔案轉(zhuǎn)入時間，即繳 費(fèi)時間），由分公司總經(jīng)理簽字后傳真至人力資 源總部 —— 根據(jù)文件規(guī)定及地區(qū)類別確定繳費(fèi)基 數(shù)，由人力資源總監(jiān)簽字，反饋至分公司 公司的考勤、薪資、福利制度 需注意的問題： *社保金原則上不予補(bǔ)繳 *員工入司前原單位繳納基數(shù)高于分公司繳納基 數(shù)的，當(dāng)年度仍按原基數(shù)繳納，至第二年度起， 調(diào)整至分公司的繳納基數(shù) *每年度基數(shù)調(diào)整之月須向人力資源總部說明調(diào) 整情況，并將最新的社保文件寄至人力資源總部， 否則不予核銷 公司的考勤 、薪資、福利制度 需注意的問題 ： *對不能轉(zhuǎn)入勞動關(guān)系的業(yè)務(wù)員，公司已經(jīng)將社 保金計(jì)算在其工資里；其他崗位員工原則上要 求必須轉(zhuǎn)入勞動關(guān)系 *寄往財(cái)資總部的社保金費(fèi)用報銷單應(yīng)附繳納明 細(xì) 公司的考勤、薪資、福利制度 五、醫(yī)療費(fèi)報銷規(guī)定 享受公司醫(yī)療費(fèi)用報銷的主體為已轉(zhuǎn)入勞動關(guān)系 并未享受到醫(yī)療保險的員工。 公司將為他報銷多少呢？ ■ 3900600=3300元（減去工資中所包含的醫(yī)療費(fèi)） ■ 2023*70%=1400元（司齡在三至五年內(nèi)，超過 600 元至 2023元的部分，公司核銷 70%） ■ 1300*85%=1105元（超過 2023元的部分，入司一年 以上，公司核銷 85%） 即最終核銷金額為： 1400+1105=2505元 招聘費(fèi)用的申請 根據(jù)總部人員配置計(jì)劃及工作需要，制訂 季度 招 聘預(yù)算，人事行政經(jīng)理擬議招聘申請，寫明本季 度的招聘崗位、招聘條件及 預(yù)算金額 —— 分公司 總經(jīng)理簽字 —— 區(qū)域經(jīng)理簽字 —— 人力資源總部 批準(zhǔn) —— 傳真至分公司 —— 費(fèi)用報銷單寄至財(cái)資 總部 *登報招聘要附報紙小樣，結(jié)束后將報紙?jiān)闹? 人力資源總部 統(tǒng)計(jì)報表 略 數(shù)據(jù)庫的建立及維護(hù) 略 和 e 的時代
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