發(fā)電公司勞動(dòng)人事、教育培訓(xùn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)(文件)
【正文】 上級(jí)布置的各類培訓(xùn)考核指標(biāo)及任務(wù)，對(duì)完不成者，每年度視其完成情況扣獎(jiǎng)金100～500元。 對(duì)年度教育培訓(xùn)工作搞得扎實(shí)，靈活多樣，且效果顯著的個(gè)人或部門，依據(jù)年終評(píng)比情況嘉獎(jiǎng)300～1000元（年終評(píng)比按每月教育培訓(xùn)工作加扣獎(jiǎng)的累計(jì)結(jié)果進(jìn)行。 其它 廠部舉辦的各類培訓(xùn)班，按下達(dá)人數(shù)每少參加1人次扣50元。 凡參加廠、集團(tuán)公司舉辦的各類考試及抽調(diào)考不及格者，進(jìn)行3個(gè)月的強(qiáng)化培訓(xùn)，強(qiáng)化培訓(xùn)期間扣月獎(jiǎng)10%/月。 大中專生實(shí)習(xí) 分配的大、中專(包括高級(jí)技校)生實(shí)習(xí)計(jì)劃要當(dāng)月完成，完不成者每人扣月獎(jiǎng)50元。 技術(shù)問答每月每人至少進(jìn)行一次，每少一人次扣月獎(jiǎng)10元。 檢修公司、設(shè)備部（技改工程部）每年至少進(jìn)行一次設(shè)備搶修演習(xí)或技術(shù)技能競(jìng)賽活動(dòng)，完不成扣部門獎(jiǎng)金300元，搞得好的嘉獎(jiǎng)200400元；各檢修班每半年至少進(jìn)行一次崗位練兵、設(shè)備搶修演習(xí)或技術(shù)技能競(jìng)賽活動(dòng)，完不成的扣獎(jiǎng)金300元，搞得好嘉獎(jiǎng)200～400元。 年度培訓(xùn)計(jì)劃完成優(yōu)秀的部門嘉獎(jiǎng)200～1000元、班組嘉獎(jiǎng)由部門根據(jù)實(shí)際確定。造成嚴(yán)重后果的，依照廠規(guī)廠紀(jì)嚴(yán)肅處理。 上班或在工作時(shí)間違反勞動(dòng)紀(jì)律、干私活、做與工作無關(guān)的事者，每人次扣月獎(jiǎng)50元，部門、班組不進(jìn)行考核的，次月扣部門、班組負(fù)責(zé)人月獎(jiǎng)50元，且不得轉(zhuǎn)扣到違紀(jì)人員。 不按規(guī)定辦理請(qǐng)、銷
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