勞動(dòng)人事管理制度-文庫吧資料
2025-04-14 13:53本頁面
【正文】 分配制度，根據(jù)生產(chǎn)和管理工作的需要，設(shè)置工作崗位，依據(jù)各崗位的責(zé)任及工作制定工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)公司不同時(shí)期為滿足經(jīng)營管理需求的側(cè)重點(diǎn)而設(shè)計(jì)?？冃Э己说膬?nèi)容：。第二十一條 績效考核作為公司績效管理的重要環(huán)節(jié)，是公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)、員工職業(yè)培訓(xùn)、員工薪資管理、員工獎(jiǎng)懲、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要依據(jù)。所有利用公司及其接受外部培訓(xùn)的員工，都必須將培訓(xùn)資料交辦公室登記備案，并將所學(xué)知識傳授給相關(guān)人員。員工在培訓(xùn)期間不得無故遲到、早退、曠課。培訓(xùn)考核可采用理論考試、實(shí)際操作等考核方式。綜合能力培訓(xùn)：為提高管理人員綜合素質(zhì)，公司將從管理技巧、領(lǐng)導(dǎo)能力、企業(yè)管理知識等方面對管理人員進(jìn)行的培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：培訓(xùn)新崗位職責(zé)、工藝流程及相關(guān)知識、培訓(xùn)時(shí)間為上崗前的1~3天。晉升培訓(xùn)：公司管理崗位空缺，為調(diào)動(dòng)員工積極勝，提高員工的綜合能力，經(jīng)考核具備調(diào)職條件的員工須在調(diào)動(dòng)職務(wù)前進(jìn)行的調(diào)職培訓(xùn)。第十九條 培訓(xùn)種類入職培訓(xùn)：員工在新入職時(shí)均須參加公司相關(guān)職能部門組織的入職培訓(xùn)。其它培訓(xùn) 通過參加外部管理培訓(xùn)班、考察等各種形式的培訓(xùn)，拓寬各級管理人員知識面，增強(qiáng)綜合管理能力。部門培訓(xùn)與現(xiàn)場指導(dǎo)各部門在對員工培訓(xùn)時(shí)，以各崗位操作規(guī)程為主要依據(jù)，并結(jié)合公司的規(guī)章制度、安全規(guī)程等進(jìn)行培訓(xùn)。 屬公司委培人員的各類進(jìn)修費(fèi)用由公司支付，工資福利及各類補(bǔ)貼照發(fā)，如學(xué)習(xí)成績不合格者，公司將不負(fù)擔(dān)其學(xué)費(fèi)。第十八條 培訓(xùn)形式自學(xué) 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，自學(xué)以不影響本職工作為宜。第五章 培 訓(xùn)第十五條 公司須根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求對在職員工實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，幫助員工提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司和員工自身發(fā)展的需要。離職前，公司可根據(jù)員工意愿，安排辦公室或主管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行離職面談，向離職人員重申保守公司商業(yè)秘密；如與公司簽訂有其他合同（協(xié)議），按其他合同（協(xié)議）的約定辦理。離職手續(xù)程序如下：合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司辦公室提出申請，按人事分級管理權(quán)限，報(bào)公司總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案，再辦理解除手續(xù)。 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由各分公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議的； 公司經(jīng)營困難，發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。 拉幫結(jié)派，結(jié)黨營私，影響公司正常工作秩序的。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立合同。員工無正當(dāng)理由不得隨便辭職，公司不得無故辭退員工。試用期工資按勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十計(jì)發(fā)，如試用期工資達(dá)不到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如果員工不愿簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，必須由員工本人提出書面申請。第四章 勞動(dòng)管理第十一條 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，公司以國家頒布的《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。，引導(dǎo)新進(jìn)人員至所屬單位主管報(bào)到，單位主管在“（ ）工作安排（調(diào)動(dòng)）通知書”上簽字，表示人員報(bào)到完畢。新員工入職前必須按公司要求如實(shí)提供下列資料、證明：.、學(xué)歷證書、職稱證、職業(yè)技術(shù)等級證、上崗證（國家規(guī)定須持證的崗位）等證件原件與復(fù)印件（A4規(guī)格）。：；；；。試用期員工管理規(guī)定。.應(yīng)聘人員一經(jīng)公司審定，被錄用者必須按規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到公司報(bào)到入職。2.、辦公室可會同用人單位對招聘員工分別采用面試、筆試、技能測試、情景測試等方式，根據(jù)公司設(shè)定的條件和要求進(jìn)行相應(yīng)的考核。第三章 招聘錄用第八條 員工聘用原則： 公司聘用
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