有限公司勞動(dòng)人事管理制度及附件-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 08:28本頁(yè)面
【正文】 定的職工、需要機(jī)動(dòng)進(jìn)行工作的職工、或其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，如企業(yè)中的部分高層管理人員、在工作時(shí)間內(nèi)可以適當(dāng)進(jìn)行休息的值班人員、汽車(chē)司機(jī)、進(jìn)行承包生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的員工等，須在勞動(dòng)合同、協(xié)議中明確約定后，可實(shí)行不定時(shí)工作制。第十一章 附 則第三十六條 本制度解釋、修改權(quán)在行政人事部。凡因個(gè)人原因不履行合同而離開(kāi)公司或工作崗位者，要100%返還公司為其支出的個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)。公司將根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀人員到職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或邀專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司作系列專(zhuān)題講座，以提高公司和員工的整體素質(zhì)。員工自己也應(yīng)以自學(xué)或相互研討的方式，不斷地學(xué)習(xí)本職技能，實(shí)施自我“充電”。公司將以夜校或?qū)I(yè)培訓(xùn)的方式對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。行政人事部負(fù)責(zé)介紹公司簡(jiǎn)況，講解人事管理等規(guī)章制度；安全保衛(wèi)部進(jìn)行廠級(jí)安全教育、用人部門(mén)進(jìn)行二級(jí)、三級(jí)教育；相關(guān)業(yè)務(wù)（用人）部門(mén)講解業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作要求、產(chǎn)品特點(diǎn)、質(zhì)量要求、設(shè)備設(shè)施性能、操作程序及安全規(guī)定等；聘請(qǐng)資深及專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行輔導(dǎo)講座。凡被指定參加培訓(xùn)的員工，除有特殊原因外，不得拒絕參加。年度考核，由行政人事部每年定期依據(jù)員工上年度的假、勤、績(jī)、獎(jiǎng)、懲等情況進(jìn)行綜合考核，并向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎(jiǎng)懲處理意見(jiàn)。日常考核，行政人事部、各部門(mén)主管應(yīng)對(duì)所屬員工，隨時(shí)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率等，進(jìn)行嚴(yán)格公正的考核。第三十三條 員工考核分為試用期考核、日?？己撕湍甓瓤己?。 第九章 員工考核與年度考績(jī)第三十二條 設(shè)立以總經(jīng)理為組長(zhǎng)、副總經(jīng)理為副組長(zhǎng)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的員工考核領(lǐng)導(dǎo)小組，專(zhuān)司員工考核之職。第三十條 有下列情形之一者，予以記大過(guò)留廠查看處理，給我公司造成損失的，我公司保留追究其責(zé)任的權(quán)力：擅離職守，致使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失者；怠慢工作或擅自更改工作程序，使公司蒙受較大損失者；無(wú)故不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者；一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者；機(jī)器、車(chē)輛、儀器等技術(shù)性較強(qiáng)的設(shè)施設(shè)備，非經(jīng)使用者本人及單位主管同意擅自操作者；其它重大違反規(guī)定者。二天（含）以?xún)?nèi)，報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理呈分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天（含）以上，報(bào)請(qǐng)分管副總經(jīng)理呈總經(jīng)理核準(zhǔn)；準(zhǔn)假后，請(qǐng)假條一律送行政人事部留存。因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)以電話或其它方式迅速向部門(mén)主管報(bào)告，經(jīng)明確同意后并于返工后第一日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，續(xù)假超過(guò)3日的需由公司總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，否則視同曠工。如公司因工作需要而未批準(zhǔn)休假者，年內(nèi)由公司統(tǒng)一安排休假，員工可不再另行申請(qǐng)。休假期間，公司依照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定發(fā)給薪酬。停職期間按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，3個(gè)月以上按北京市最低生活保障費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行至合同到期自動(dòng)終止。曠工者按日扣發(fā)工資，連續(xù)曠工15天，或年累計(jì)30天以上者予以除名。遲到、早退者一次性扣發(fā)薪金20元。愛(ài)護(hù)公司的設(shè)備設(shè)施和各種財(cái)物，不浪費(fèi)，不損壞，不化公為私；注意自身品性休養(yǎng)，不酗酒，不斗毆，不賭博；不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；第二十四條 員工如有遲到、早退、曠工等情形，在批評(píng)教育的同時(shí)，依下列規(guī)定處理：工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至15分鐘到崗者為遲到。第二十二條 職工法定工作時(shí)間內(nèi)上班的工資，根據(jù)當(dāng)月考勤按月發(fā)放，有延時(shí)加班情況的，以當(dāng)月延時(shí)加班工資的形式發(fā)放。休息期間，支付按當(dāng)年北京市最低工資支付工資；如果集中休息時(shí)間較長(zhǎng)，從第三個(gè)月起，按北京市最低生活保障費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無(wú)特殊約定的，雙方勞動(dòng)關(guān)系直至雙方簽訂的勞動(dòng)關(guān)系期終止自動(dòng)終止。詳見(jiàn)附件：〈公司工資管理制度〉第十九條 公司依據(jù)員工的崗位變化、技能水平和公司效益情況、獎(jiǎng)罰規(guī)定等，適時(shí)地對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整。 第五章 薪酬第十七條 公司工資分配的原則是按勞付酬、按貢獻(xiàn)付酬、按公司效益付酬。如果未能提前通知公司，并擅自離崗、或給公司造成工作困難和經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任，其當(dāng)月工資不予結(jié)算。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即自行終止。有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知本人，并按規(guī)定和有關(guān)的協(xié)議書(shū)支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)公司安排兩次其它崗位，仍不能適應(yīng)工作；⑵、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位并考核后，仍不符合部門(mén)、公司標(biāo)準(zhǔn)的；⑶、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更
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