企業(yè)勞動人事管理制度范本-文庫吧資料
2025-01-29 01:15本頁面
【正文】 員工因病或非因公負傷，超過國家規(guī)定醫(yī)療期 (一、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月 。 對不能勝任現(xiàn)職工作又無法安排其他崗位的員工、以及嚴重違犯公司規(guī)章制度的員工，用人部門應提出書面報告，經(jīng)主管部門簽署意見，人事部批準后予以辭退。 辭職的員工如受過公司出資培訓的，需按規(guī)定賠償公司培訓費用和招聘費用。 人事部根據(jù)總裁審批意見下達調配通知。 船岸之間、岸基工作人員的調配由部門提出建議，人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批。 高級船員的調配由船務管理部或酒店管理部提出建議，人事部會簽，用人部門分管領導和人事部分管領導審核，總裁審批。 公司急需或具有專業(yè)特長的干部崗位，由人事部根據(jù)總裁意見，直接辦理聘任試用手續(xù)。 公司對某些空缺的干部崗位適時推行競聘上崗。試用人員的試用期限可視情況延長，但延長期限不超過 6個月。試用期內(nèi)，公司或新聘人員提出終止勞動關系的，須在一周前通知對方。如要提前終止合同，必須提前一個月通知對方。 在勞動合同期內(nèi)，如員工屬不稱職或犯有嚴重過失，公司有權按有關規(guī)定解除勞動合同。 人事部依據(jù)審批結果通知錄用者到指定的醫(yī)院進行體格檢查，攜帶體檢證明到人事部報道并辦理相關手續(xù)。 人事部通知初審合格者參加筆試或口試，并會 同相關部門組織人員出卷、閱卷，確定適合人選。 用
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