醫(yī)院勞動(dòng)人事管理規(guī)章制度-文庫(kù)吧資料
2024-12-24 05:52本頁(yè)面
【正文】 續(xù)； （ 4）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 5）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 6）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向人事部門(mén)提交《辭職通知書(shū)》； （ 7）職工辭職由人事部門(mén)批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。 第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 第 40條 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 第 38條 有下列情況之一， 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （ 2）扣除依法賠償給 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 的費(fèi)用； （ 3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 處罰的罰款； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第 37 條 因職工原因給 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 造成經(jīng)濟(jì)損失的，梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 可以要求職工賠償或依 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 第 35 條 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月 8 日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 5日內(nèi)一次性付清職工工資。 休息日安排職工加班， 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 32條 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 實(shí)行崗位績(jī)效工資制，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ) 貼。 第四節(jié) 工資福利 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 勞動(dòng)人事管理規(guī)章制度 8 第 31條 職工工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 28條 職 工每天正常上班時(shí)間為： 夏季 上午 7： 3011： 30，下午 1： 304： 30 冬季 上午 8： 0011： 30，下午 1： 004： 30 第 29條 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 根據(jù)工作需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第 25 條 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或 者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第 24條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì) 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 造成損失的，職工應(yīng)賠償 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 下列損失： 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； 2．對(duì)醫(yī)院工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 3．本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 其中除 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的； 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 第 21 條 職工提前 30 日以書(shū)面形式通知 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 ，可以解除勞動(dòng)合同。 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 。 第 18條 職工有下列情形之一， 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 不得依據(jù)本規(guī)定第 17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 勞動(dòng)人事管理規(guī)章制度 5 至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： （ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 4）在 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 連續(xù)工作滿十五年，且距法定退 休年齡不足五年的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 17 條 有下列情形之一， 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 提前 30 天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 梨樹(shù)縣第一人民醫(yī)院 另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)
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