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正文內(nèi)容

勞動人事管理制度8015358(編輯修改稿)

2025-05-09 12:12 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 取精神和出勤情況);績(主要指履行崗位職責(zé)及完成任務(wù)的實(shí)績和效率);廉(主要指廉正自律)等情況,以考核思想品德和工作實(shí)績?yōu)橹?。第二?jié) 部門員工考核第六十三條 對部門員工進(jìn)行考核,以部門為單位組織實(shí)施,考核方式主要采取自我總結(jié)鑒定、民主測評、部門主管打分的辦法進(jìn)行;考核內(nèi)容為成績考核,態(tài)度考核及能力考核;考核時間為每季度末至下一季度第一個月頭七天;考核結(jié)果將與職位、崗位、收入等直接掛鉤,并根據(jù)公司當(dāng)期實(shí)際情況,對末位或末幾位的員工采取崗位調(diào)整、淘汰解聘等措施。具體考核標(biāo)準(zhǔn)見員工考核細(xì)則。第八章 勞動合同第一節(jié) 合同的一般規(guī)定第六十四條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司有關(guān)規(guī)定,公司正式聘用員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂《勞動合同書》。第六十五條 《勞動合同書》是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他勞動法規(guī),結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)及本公司實(shí)際而制定,具有法律效力。第二節(jié) 合同的訂立與內(nèi)容第六十六條 簽訂勞動合同,雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反國家有關(guān)法律法規(guī)。第六十七條 勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方必須嚴(yán)格履行,任何不遵守合同約定的行為都是違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六十八條 勞動合同以書面形式簽訂,由公司法定代表人或委托代理人與受聘人簽訂合同。第六十九條 公司應(yīng)于正式訂立勞動合同前5個工作日,將合同文本送達(dá)員工本人并提供有關(guān)咨詢方案,員工應(yīng)認(rèn)真了解合同的內(nèi)容。第七十條 《勞動合同書》應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)合同的變更和解除;(七)合同的終止;(八)違反勞動合同的責(zé)任;(九)爭議的解決。除上述條款外,雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容作為合同的內(nèi)容;也可以另行簽訂專項(xiàng)書面協(xié)議,專項(xiàng)書面協(xié)議作為勞動合同的附件。第七十一條 勞動合同的續(xù)簽期限暫定為1年。第七十二條 與公司簽訂《勞動合同書》的正式員工享有下列權(quán)利:(一)享有職責(zé)范圍內(nèi)的應(yīng)有權(quán)利;(二)獲得勞動報酬和享受保險等福利待遇;(三)享有參加各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利;(四)享有對公司及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議權(quán);(五)合同期滿,有權(quán)提出解除聘用關(guān)系;(六)享有國家法律及本公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。第七十三條 與公司簽訂《勞動合同書》的正式員工負(fù)有下列義務(wù):(一)遵守國家法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度;(二)維護(hù)國家、公司榮譽(yù)和利益;(三)忠于職守,勤奮工作,盡職盡責(zé),服從安排;(四)保守公司秘密;(五)清正廉潔;(六)履行《勞動合同》,積極開拓業(yè)務(wù),提高工作效率,完成工作崗位所承擔(dān)的工作任務(wù);(七)履行公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。第七十四條 員工在公司的連續(xù)工作時間作為其在公司的連續(xù)工作年限。員工離開公司后再經(jīng)聘用進(jìn)公司工作,計算其在公司的工作年限,一般以其最后一次進(jìn)公司工作之日起計算。第三節(jié) 合同的變更第七十五條 雙方經(jīng)過協(xié)商同意,可以依法變更勞動合同。第七十六條 在勞動合同有效期內(nèi),任何一方要求變更合同的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方,另一方應(yīng)在收到變更通知書之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的,可以變更勞動合同;雙方未達(dá)成一致意見的,原勞動合同繼續(xù)有效。第四節(jié) 合同的終止、續(xù)訂和解除第七十七條 合同的終止形式:合同終止分為“自然解職”、“解雇”、“辭職”、“停職或免職”、“退休”、“資遣”等六種。第七十八條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:(一)勞動合同期滿的;(二)乙方依法退休或者死亡的;(三)其他規(guī)定或約定可以終止勞動合同的。第七十九條 員工在下列情形之一的,公司可以解除其勞動合同:(一)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;(二)在聘用期內(nèi)工作不稱職、經(jīng)過培訓(xùn)仍不能完成所分配崗位工作的;(三)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;(四)嚴(yán)重失職,給公司利益造成重大損失的;(五)違反國家法律、法規(guī)以及從業(yè)人員道德規(guī)范,情節(jié)嚴(yán)重的;(六)故意損壞公物,情節(jié)嚴(yán)重的;(七)依法被追究刑事責(zé)任的。第八十條 有下列情形之一的,公司應(yīng)提前30日以內(nèi)以書面形式通知被辭聘或資遣員工:(一)患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;(二)合同訂閱時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就合同達(dá)成協(xié)議的;(三)公司依法進(jìn)行撤并或經(jīng)濟(jì)性裁員,被確定為裁減人員。第八十一條 本公司因故需要資遣有關(guān)員工,將發(fā)放資遣費(fèi)。資遣費(fèi)的計算方法為:資遣費(fèi)=本人司齡*本人近12個月工資的平均數(shù)。第八十二條 續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi),經(jīng)雙方協(xié)商一致,按國家和本制度有關(guān)規(guī)定續(xù)簽手續(xù)。如在30日內(nèi)未續(xù)簽勞動合同的,合同期滿自然終止。第八十三條 員工死亡為“當(dāng)然解職”?!爱?dāng)然解職”依國家有關(guān)規(guī)定公司給予撫恤金。第八十四條 凡年滿60周歲男性和年滿55周歲女性員工經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可申請退休。第八十五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職:(一)因病延長假期超過6個月后未到公司辦理相關(guān)手續(xù)者;(二)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;停職者遇到下列情況,公司將酌情予以處理:(一)因病停職者,自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者,公司可延長假期或命令退休;(二)因案停職者,經(jīng)判決為有期徒刑以上者,公司有權(quán)終止與其的勞動合同,但經(jīng)判決無罪確定后,可予復(fù)職。第八十六條 員工于停職期間,停發(fā)一切薪津,其服務(wù)年限以中斷計。第八十七條 對下列情形之一者,公司不予辭聘或暫緩辭聘,合同期限自動延續(xù)到期滿為止:(一)患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;(二)患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),合同期限屆滿前的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十八條 公司員工離職,除“當(dāng)然解職”無法辦理交接手續(xù)者,均應(yīng)辦理交接手續(xù),經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第八十九條 員工辭聘程序:(一)公司辭聘員工,由用人部門會同辦公室提出書面意見,說明辭聘理由和事實(shí)依據(jù),報公司總經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn)后,由辦公室按照人事管理權(quán)限辦理辭聘手續(xù)。發(fā)給本人《解聘合同書》。當(dāng)事人接到通知后,十五日內(nèi)到辦公室辦理有關(guān)手續(xù)。如不服辭聘,十日內(nèi)可向有關(guān)仲裁部門提出申訴。(二)員工在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由不得提前終止合同。若本人要求提前解除合同,必須提前一個月向所在部門提出申請,陳述理由,經(jīng)部門經(jīng)理和公司總經(jīng)理簽字同意后,到辦公室領(lǐng)取《離職員工工作、公物交接表》一份,辦理工作交接手續(xù):在部門領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)交下,向本部門其他員工移交工程資料、業(yè)務(wù)信息和有關(guān)電腦資料數(shù)據(jù)。到財務(wù)部、辦公室辦理有關(guān)辦公用品、財物、人事交接手續(xù)。副總經(jīng)理以上管理人員、財務(wù)人員離職時,須接受公司財務(wù)部的離任審計。以上有關(guān)辭聘和離職手續(xù)須五天內(nèi)完成。若違反上述規(guī)定,系屬違約,所造成的后果公司概不負(fù)責(zé)。第五節(jié) 違反勞動合同的責(zé)任第九十條 公司賠償責(zé)任:由于公司的原因,對員工造成損害的,賠償員工的損失,具體金額由雙方協(xié)商解決,協(xié)商未果,交勞動仲裁機(jī)構(gòu)處理。第九十一條 員工賠償責(zé)任:員工違反規(guī)定或約定解除合同,給公司造成損失的,員工應(yīng)當(dāng)賠償下列損失:(一)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;(二)對經(jīng)營工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(三)員工違反合同約定的保密規(guī)定,給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 具體金額由雙方協(xié)商解決,協(xié)商未果,交勞動仲裁機(jī)構(gòu)處理。第九十二條 一方因不可抗拒的力量導(dǎo)致合同無法履行或不能完全履行的,可免除違約責(zé)任。第六節(jié) 爭議的解決第九十三條 公司和員工因履行本合同發(fā)生爭議,可以協(xié)商解決,也可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第七節(jié) 合同的管理第九十四條 勞動合同日常管理由公司行政人事部負(fù)責(zé)。第九章 人事檔案管理第九十五條 員工個人的人事檔案由公司行政人事部負(fù)責(zé)保管。第十章 考勤與獎懲第一節(jié) 考勤第九十六條 公司執(zhí)行每周5天工作制,周一至周五上班,周六周日雙休。每周工作時間約為40小時。員工上下班,由公司統(tǒng)一規(guī)定。正常工作時間為:夏季上班時間為上午8:00-12:00,下午14:00-18:
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