【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 取精神和出勤情況）；績(jī)（主要指履行崗位職責(zé)及完成任務(wù)的實(shí)績(jī)和效率）；廉（主要指廉正自律）等情況，以考核思想品德和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鳌５诙?jié) 部門員工考核第六十三條 對(duì)部門員工進(jìn)行考核，以部門為單位組織實(shí)施，考核方式主要采取自我總結(jié)鑒定、民主測(cè)評(píng)、部門主管打分的辦法進(jìn)行；考核內(nèi)容為成績(jī)考核，態(tài)度考核及能力考核；考核時(shí)間為每季度末至下一季度第一個(gè)月頭七天；考核結(jié)果將與職位、崗位、收入等直接掛鉤，并根據(jù)公司當(dāng)期實(shí)際情況，對(duì)末位或末幾位的員工采取崗位調(diào)整、淘汰解聘等措施。具體考核標(biāo)準(zhǔn)見員工考核細(xì)則。第八章 勞動(dòng)合同第一節(jié) 合同的一般規(guī)定第六十四條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司有關(guān)規(guī)定，公司正式聘用員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》。第六十五條 《勞動(dòng)合同書》是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)及本公司實(shí)際而制定，具有法律效力。第二節(jié) 合同的訂立與內(nèi)容第六十六條 簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。第六十七條 勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行，任何不遵守合同約定的行為都是違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六十八條 勞動(dòng)合同以書面形式簽訂，由公司法定代表人或委托代理人與受聘人簽訂合同。第六十九條 公司應(yīng)于正式訂立勞動(dòng)合同前5個(gè)工作日，將合同文本送達(dá)員工本人并提供有關(guān)咨詢方案，員工應(yīng)認(rèn)真了解合同的內(nèi)容。第七十條 《勞動(dòng)合同書》應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）合同的變更和解除；（七）合同的終止；（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（九）爭(zhēng)議的解決。除上述條款外，雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容作為合同的內(nèi)容；也可以另行簽訂專項(xiàng)書面協(xié)議，專項(xiàng)書面協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。第七十一條 勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限暫定為1年。第七十二條 與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》的正式員工享有下列權(quán)利：（一）享有職責(zé)范圍內(nèi)的應(yīng)有權(quán)利；（二）獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)等福利待遇；（三）享有參加各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利；（四）享有對(duì)公司及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評(píng)和建議權(quán)；（五）合同期滿，有權(quán)提出解除聘用關(guān)系；（六）享有國(guó)家法律及本公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。第七十三條 與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》的正式員工負(fù)有下列義務(wù)：（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）維護(hù)國(guó)家、公司榮譽(yù)和利益；（三）忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從安排；（四）保守公司秘密；（五）清正廉潔；（六）履行《勞動(dòng)合同》，積極開拓業(yè)務(wù)，提高工作效率，完成工作崗位所承擔(dān)的工作任務(wù)；（七）履行公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。第七十四條 員工在公司的連續(xù)工作時(shí)間作為其在公司的連續(xù)工作年限。員工離開公司后再經(jīng)聘用進(jìn)公司工作，計(jì)算其在公司的工作年限，一般以其最后一次進(jìn)公司工作之日起計(jì)算。第三節(jié) 合同的變更第七十五條 雙方經(jīng)過協(xié)商同意，可以依法變更勞動(dòng)合同。第七十六條 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，任何一方要求變更合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在收到變更通知書之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以變更勞動(dòng)合同；雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。第四節(jié) 合同的終止、續(xù)訂和解除第七十七條 合同的終止形式：合同終止分為“自然解職”、“解雇”、“辭職”、“停職或免職”、“退休”、“資遣”等六種。第七十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方依法退休或者死亡的；（三）其他規(guī)定或約定可以終止勞動(dòng)合同的。第七十九條 員工在下列情形之一的，公司可以解除其勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；（二）在聘用期內(nèi)工作不稱職、經(jīng)過培訓(xùn)仍不能完成所分配崗位工作的；（三）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，給公司利益造成重大損失的；（五）違反國(guó)家法律、法規(guī)以及從業(yè)人員道德規(guī)范，情節(jié)嚴(yán)重的；（六）故意損壞公物，情節(jié)嚴(yán)重的；（七）依法被追究刑事責(zé)任的。第八十條 有下列情形之一的，公司應(yīng)提前30日以內(nèi)以書面形式通知被辭聘或資遣員工：（一）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（二）合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就合同達(dá)成協(xié)議的；（三）公司依法進(jìn)行撤并或經(jīng)濟(jì)性裁員，被確定為裁減人員。第八十一條 本公司因故需要資遣有關(guān)員工，將發(fā)放資遣費(fèi)。資遣費(fèi)的計(jì)算方法為：資遣費(fèi)＝本人司齡*本人近12個(gè)月工資的平均數(shù)。第八十二條 續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按國(guó)家和本制度有關(guān)規(guī)定續(xù)簽手續(xù)。如在30日內(nèi)未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同期滿自然終止。第八十三條 員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”依國(guó)家有關(guān)規(guī)定公司給予撫恤金。第八十四條 凡年滿60周歲男性和年滿55周歲女性員工經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可申請(qǐng)退休。第八十五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職：（一）因病延長(zhǎng)假期超過６個(gè)月后未到公司辦理相關(guān)手續(xù)者；（二）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；停職者遇到下列情況，公司將酌情予以處理：（一）因病停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，公司可延長(zhǎng)假期或命令退休；（二）因案停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者，公司有權(quán)終止與其的勞動(dòng)合同，但經(jīng)判決無罪確定后，可予復(fù)職。第八十六條 員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。第八十七條 對(duì)下列情形之一者，公司不予辭聘或暫緩辭聘，合同期限自動(dòng)延續(xù)到期滿為止：（一）患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，合同期限屆滿前的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十八條 公司員工離職，除“當(dāng)然解職”無法辦理交接手續(xù)者，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第八十九條 員工辭聘程序：（一）公司辭聘員工，由用人部門會(huì)同辦公室提出書面意見，說明辭聘理由和事實(shí)依據(jù)，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后，由辦公室按照人事管理權(quán)限辦理辭聘手續(xù)。發(fā)給本人《解聘合同書》。當(dāng)事人接到通知后，十五日內(nèi)到辦公室辦理有關(guān)手續(xù)。如不服辭聘，十日內(nèi)可向有關(guān)仲裁部門提出申訴。（二）員工在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由不得提前終止合同。若本人要求提前解除合同，必須提前一個(gè)月向所在部門提出申請(qǐng)，陳述理由，經(jīng)部門經(jīng)理和公司總經(jīng)理簽字同意后，到辦公室領(lǐng)取《離職員工工作、公物交接表》一份，辦理工作交接手續(xù)：在部門領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)交下，向本部門其他員工移交工程資料、業(yè)務(wù)信息和有關(guān)電腦資料數(shù)據(jù)。到財(cái)務(wù)部、辦公室辦理有關(guān)辦公用品、財(cái)物、人事交接手續(xù)。副總經(jīng)理以上管理人員、財(cái)務(wù)人員離職時(shí)，須接受公司財(cái)務(wù)部的離任審計(jì)。以上有關(guān)辭聘和離職手續(xù)須五天內(nèi)完成。若違反上述規(guī)定，系屬違約，所造成的后果公司概不負(fù)責(zé)。第五節(jié) 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第九十條 公司賠償責(zé)任：由于公司的原因，對(duì)員工造成損害的，賠償員工的損失，具體金額由雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果，交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理。第九十一條 員工賠償責(zé)任：?jiǎn)T工違反規(guī)定或約定解除合同，給公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：（一）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（二）對(duì)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）員工違反合同約定的保密規(guī)定，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 具體金額由雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果，交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理。第九十二條 一方因不可抗拒的力量導(dǎo)致合同無法履行或不能完全履行的，可免除違約責(zé)任。第六節(jié) 爭(zhēng)議的解決第九十三條 公司和員工因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第七節(jié) 合同的管理第九十四條 勞動(dòng)合同日常管理由公司行政人事部負(fù)責(zé)。第九章 人事檔案管理第九十五條 員工個(gè)人的人事檔案由公司行政人事部負(fù)責(zé)保管。第十章 考勤與獎(jiǎng)懲第一節(jié) 考勤第九十六條 公司執(zhí)行每周5天工作制，周一至周五上班，周六周日雙休。每周工作時(shí)間約為40小時(shí)。員工上下班，由公司統(tǒng)一規(guī)定。正常工作時(shí)間為：夏季上班時(shí)間為上午8：00－12：00，下午14：00－18：