【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度（草案）為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院聘用人員的管理，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度。 一、人事管理權(quán)限及職責(zé) 行政辦公室職責(zé)在院黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)聘用人員招聘、錄用、待遇管理、職級(jí)、檔案管理等事項(xiàng)。（ 1）負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料。（ 2）負(fù)責(zé)醫(yī)院聘 第 10 頁(yè) 共 22 頁(yè) 用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。（ 3）負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。（ 4）組織醫(yī)院對(duì)聘用人員的平時(shí)考核及年終考核工作。（ 5）協(xié)助各部門辦理聘用人員的聘用、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。（ 6）負(fù)責(zé)督辦財(cái)務(wù)科對(duì)聘用人員的 各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。（ 7）根據(jù)醫(yī)院的工作目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。（ 8）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。 聘用人員使用科室職責(zé)（ 1）負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和日常管理工作；（ 2）對(duì)所屬聘用人員的考核、去留及晉降提出建議；（ 3）負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。 財(cái)務(wù)科工作職責(zé)（ 1）負(fù)責(zé)聘用人員工資及其它福利待遇發(fā)放；（ 2）按時(shí)為聘用人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工作保險(xiǎn)等。 二、聘用程序及方法 每年年底，辦公室將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各科室，科室負(fù) 責(zé)人須根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)真填寫，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。醫(yī)院根據(jù)各部門所上報(bào)的人數(shù)，以及醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃方案，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和崗位設(shè)置，確定人力資源計(jì)劃，并由辦公室負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。 人員選聘。行政辦公室根據(jù)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃，擬定招聘程序，向社會(huì)發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開招聘。招聘過程中由行政辦公室會(huì)同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等用人部門組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考試、考核，并安排對(duì)聘用人員的體檢，確定擬聘用 第 11 頁(yè) 共 22 頁(yè) 人選，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。 經(jīng)考試、考核、體檢合格并同意聘用的人員，由行政辦公室負(fù)責(zé)通知 應(yīng)聘者報(bào)到。報(bào)到當(dāng)日，由辦公室與聘用人員簽訂《試用協(xié)議》，協(xié)議一式兩份。應(yīng)聘人員需提供身份證、畢業(yè)證、資格證等人事材料給辦公室統(tǒng)一存檔備查。 行政辦公室根據(jù)工作需要安排聘用人員到相應(yīng)科室報(bào)到開始工作，并按照規(guī)定進(jìn)行試用。 三、試用 新聘人員一般有三個(gè)月的試用期。試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足半個(gè)月的職工要求辭職，沒有工資。在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次（含）以上，即隨時(shí)解聘。 試用期的考核試用期滿后，由辦公室發(fā) 給聘用人員《試用期考核表》。聘用人員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是寫出試用期工作小結(jié)；然后由所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期的表現(xiàn)，公正寫出試用期考核初評(píng)情況及考勤狀況。辦公室根據(jù)初評(píng)情況及考勤情況確定考核結(jié)果，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過是否正式聘用。原則上，在聘用人員試用期滿十天內(nèi)，做出同意聘用、延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定。 提前結(jié)束試用期在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，所在科室負(fù)責(zé)人可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將《試用期考核表》報(bào)請(qǐng)辦公室、 第 12 頁(yè) 共 22 頁(yè) 院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，對(duì)明 顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，所在科室可以提前向辦公室提交《試用期考核表》，院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退。 延長(zhǎng)試用期的，最長(zhǎng)不超過一個(gè)月，如再次考核無明顯進(jìn)步的，給予辭退。 四、人員錄用 經(jīng)試用期考核合格人員，由辦公室通知其簽訂正式聘用合同，一式三份，一份由辦公室存檔，一份交所在科室存檔，一份由本人自留。聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。 正式聘用合同分兩種。一種是見習(xí)期合同，合同期限為1 年，適合剛畢業(yè)沒有取得資格證的職工。聘用期 滿后，視工作情況及是否考取資格證決定是否續(xù)聘。一種是長(zhǎng)期合同，合同期限為 3 年，適合取得資格證書的職工。聘用期滿后，如不發(fā)生解聘和離取情況，根據(jù)雙方協(xié)商可繼續(xù)聘用。職工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。 五、人員培訓(xùn) 為提高聘用人員的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院會(huì)舉辦各種培訓(xùn)，并鼓勵(lì)員工參加各種專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。 崗前培訓(xùn)。新進(jìn)聘用人員崗前培訓(xùn)由辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容主要為醫(yī)院規(guī)章制度、衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律等，并進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及文明禮貌用語(yǔ)訓(xùn)練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng) 成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣。 第 13 頁(yè) 共 22 頁(yè) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由所在科室負(fù)責(zé)，集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計(jì)算機(jī)操作以及各類人員職責(zé)等。各科室對(duì)聘用人員指定專人負(fù)責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能考核。 聘用人員經(jīng)科室考核，對(duì)達(dá)到工作要求并勝任本職者，報(bào)請(qǐng)醫(yī)院辦公室審批后，方可參加科室值班。 六、聘用人員待遇聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇。工資待遇參照國(guó)家和地方政府的有關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。自上崗之日起薪，離職之日停薪。工資由崗位工資、薪級(jí)工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利 等部分組成。具體規(guī)定如下： 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期間發(fā)給本人生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：本科有資格證者 650 元，本科無資格證者 600 元；大專有資格證600 元，大專無資格證 550 元；中專有資格證 550 元，中專無資格證 500 元。 簽訂一年見習(xí)期合同人員，工資標(biāo)準(zhǔn)為。本科 650 元，大專 600 元，中專 550 元。 3 個(gè)月內(nèi)無績(jī)效工資，第 4 個(gè)月開始享受科室 50%的獎(jiǎng)金。 簽訂三年合同人員，工資標(biāo)準(zhǔn)為。自簽訂合同之日起，根據(jù)參加工作年限、資格證取得時(shí)間等條件，套發(fā)國(guó)家工資標(biāo)準(zhǔn)。享受所在科室 100%的獎(jiǎng)金。 七、考勤、休假及請(qǐng)假聘用人員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按 第 14 頁(yè) 共 22 頁(yè) 照醫(yī)院《工作制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員和正式在編職工一樣享有公休假、探親假、生育假、放射假等法定假日，待遇相同。 八、人員調(diào)動(dòng)