【總結】第一篇:《勞動人事爭議仲裁》知識問答 《勞動人事爭議仲裁》知識問答 1、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》分別是在什么時間頒布施行的?制定這兩部規(guī)則所依據的主要法律法法規(guī)有...
2025-09-29 20:00
【總結】 第1頁共11頁 公司勞動人事制度節(jié)選 公司勞動人事管理制度范本 公司勞動人事管理制度范本 總則 第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序,促進本公司人事管 理制度化、正軌化,使人事工作有章可...
2025-09-11 00:18
【總結】第一篇:勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則 勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則 人力資源和社會保障部2010-01-26 第一章總則 第一條為公正及時處理勞動、人事爭議,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以...
2025-09-29 22:18
【總結】 勞動人事爭議典型案例 勞動人事爭議典型案例 案例一、事業(yè)編制人員聘用合同終止無需支付經濟補償金 【案情概要】王某于2020年7月考入無錫市一所中學當老師,屬事業(yè)編制工作人員,雙方...
2025-01-16 23:58
【總結】第一篇:《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》 中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第5號 《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》已于2010年1月19日經人力資源社會保障部第38次部務會議通過,并商中央機構編制...
2025-09-29 19:56
【總結】第一篇:勞動人事爭議仲裁考核總結 勞動人事爭議仲裁委員會年度考核總結 根據省人力資源和社會保障廳《關于開展全省勞動人事爭議調解仲裁工作考核的通知》的文件精神,通過自查,我們2011年整體的工作成績...
2024-10-25 17:02
【總結】勞動人事爭議案例評析(二)目錄案例一:勞動者在用工主體變更情況下的合理維權案例二:在停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補助金應由誰支付案例三:因工負傷后如何享受待遇案例四:僅約定試用期的勞動協(xié)議應視為有固定期限勞動合同案例五:不參加社會保險不繳納社會保險費的約定是無效條?款?案例六:用人單位應慎用違反規(guī)章制度解除勞動合同案例七:用
2025-05-11 23:58
【總結】 第1頁共4頁 勞動人事工作要點 二○○六年勞動人事工作要點 勞動人事處二○○六年工作要點 20xx年勞動人事工作的指導思想和總的要求是。以鄧小平 理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫...
2025-08-18 15:55
【總結】第一篇:勞動人事仲裁工作總結 規(guī)范仲裁機構做好爭議處理積極推進勞動人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展 XXXX年,在上級業(yè)務部門的指導和縣委、縣政府正確領導下.**縣人力資原和社會保障局為適應勞動人事仲裁事業(yè)的...
2024-10-25 16:08
【總結】第一篇:勞動人事管理程序 合同訂立履行程序 一、與新勞動者訂立勞動合同 1、審查勞動者主體資格 A、勞動者年齡審查——防止錄用童工和虛假應聘、冒名頂替等。審查方式為要求勞動者提供身份證原件和復...
2024-11-15 12:49
【總結】企業(yè)勞動人事管理制度范本一、總則1、本制度根據國家有關法令法規(guī)并結合本公司實際情況制定。2、人事部是公司人事管理的職能部門,負責公司日常人事管理,其工作具有管理、指導、監(jiān)督職權,并直接對公司分管總裁和總裁負責。3、公司各部門須嚴格遵守公司勞動人事管理制度。凡人事調配、人事任免、人員進出必須經人事部辦理有關手續(xù),并以人事調令為依據。各部門
2025-01-21 01:15
【總結】企業(yè)勞動人事操作流程及實務二0一一年五月3/29/2023社保相關政策及操作流程員工入離職流程與操作實務企業(yè)員工招聘操作實務12345工資與工時制度政策及實務勞動合同管理6勞動爭議處理相關政策與操作流程3/29/2023企業(yè)員工招聘操作實務1-1企業(yè)員工
2025-03-10 21:51
【總結】2022/5/26二0一一年五月2022/5/26社保相關政策及操作流程員工入離職流程與操作實務企業(yè)員工招聘操作實務12345工資與工時制度政策及實務勞動合同管理6勞動爭議處理相關政策與操作流程企業(yè)員工招聘操作實務1-1企業(yè)員工招聘信息發(fā)布渠道;1-2
2025-05-05 22:38
【總結】勞動人事管理辦法為規(guī)范公司的勞動人事管理,使之制度化、規(guī)范化和統(tǒng)一化,根據國家法律法規(guī)及集團公司有關規(guī)定,特制定本辦法。一、適用范圍凡公司人員的需求計劃、招聘和錄用、入職管理、調配管理、崗位輪換、配偶工作安置、干部的選拔任用、個人信息登記及離職管理等均適用本辦法。二、人員計劃編制(一)編制中長期人員規(guī)劃。各單位要根據公司的發(fā)展規(guī)劃,著眼于未來的生產經營活動,編制2至5年的
2025-04-19 03:00
【總結】2023/2/91海鹽縣勞動和社會保障局(交通系統(tǒng)高級管理人員企業(yè)勞動人事管理講稿)海鹽縣人力資源和社會保障局尹永康2023.11.29構建和諧勞動關系促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展2023/2/9海鹽縣勞動和社會保障局2第一部分
2025-01-22 07:14