【總結(jié)】第一篇:《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁》知識(shí)問(wèn)答 《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁》知識(shí)問(wèn)答 1、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》分別是在什么時(shí)間頒布施行的?制定這兩部規(guī)則所依據(jù)的主要法律法法規(guī)有...
2024-10-08 20:00
【總結(jié)】 第1頁(yè)共11頁(yè) 公司勞動(dòng)人事制度節(jié)選 公司勞動(dòng)人事管理制度范本 公司勞動(dòng)人事管理制度范本 總則 第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序,促進(jìn)本公司人事管 理制度化、正軌化,使人事工作有章可...
2024-09-20 00:18
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則 人力資源和社會(huì)保障部2010-01-26 第一章總則 第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以...
2024-10-08 22:18
【總結(jié)】 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例 案例一、事業(yè)編制人員聘用合同終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 【案情概要】王某于2020年7月考入無(wú)錫市一所中學(xué)當(dāng)老師,屬事業(yè)編制工作人員,雙方...
2025-01-16 23:58
【總結(jié)】第一篇:《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》 中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令 第5號(hào) 《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》已于2010年1月19日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第38次部務(wù)會(huì)議通過(guò),并商中央機(jī)構(gòu)編制...
2024-10-08 19:56
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁考核總結(jié) 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)年度考核總結(jié) 根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開(kāi)展全省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作考核的通知》的文件精神,通過(guò)自查,我們2011年整體的工作成績(jī)...
2024-10-25 17:02
【總結(jié)】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案例評(píng)析(二)目錄案例一:勞動(dòng)者在用工主體變更情況下的合理維權(quán)案例二:在停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由誰(shuí)支付案例三:因工負(fù)傷后如何享受待遇案例四:僅約定試用期的勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)視為有固定期限勞動(dòng)合同案例五:不參加社會(huì)保險(xiǎn)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無(wú)效條?款?案例六:用人單位應(yīng)慎用違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同案例七:用
2025-05-11 23:58
【總結(jié)】 第1頁(yè)共4頁(yè) 勞動(dòng)人事工作要點(diǎn) 二○○六年勞動(dòng)人事工作要點(diǎn) 勞動(dòng)人事處二○○六年工作要點(diǎn) 20xx年勞動(dòng)人事工作的指導(dǎo)思想和總的要求是。以鄧小平 理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫...
2024-08-27 15:55
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)人事仲裁工作總結(jié) 規(guī)范仲裁機(jī)構(gòu)做好爭(zhēng)議處理積極推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展 XXXX年,在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)和縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下.**縣人力資原和社會(huì)保障局為適應(yīng)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)的...
2024-10-25 16:08
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)人事管理程序 合同訂立履行程序 一、與新勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 1、審查勞動(dòng)者主體資格 A、勞動(dòng)者年齡審查——防止錄用童工和虛假應(yīng)聘、冒名頂替等。審查方式為要求勞動(dòng)者提供身份證原件和復(fù)...
2024-11-15 12:49
【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)人事管理制度范本一、總則1、本制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定。2、人事部是公司人事管理的職能部門(mén),負(fù)責(zé)公司日常人事管理,其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán),并直接對(duì)公司分管總裁和總裁負(fù)責(zé)。3、公司各部門(mén)須嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)人事管理制度。凡人事調(diào)配、人事任免、人員進(jìn)出必須經(jīng)人事部辦理有關(guān)手續(xù),并以人事調(diào)令為依據(jù)。各部門(mén)
2025-01-21 01:15
【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)人事操作流程及實(shí)務(wù)二0一一年五月3/29/2023社保相關(guān)政策及操作流程員工入離職流程與操作實(shí)務(wù)企業(yè)員工招聘操作實(shí)務(wù)12345工資與工時(shí)制度政策及實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同管理6勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)政策與操作流程3/29/2023企業(yè)員工招聘操作實(shí)務(wù)1-1企業(yè)員工
2025-03-10 21:51
【總結(jié)】2022/5/26二0一一年五月2022/5/26社保相關(guān)政策及操作流程員工入離職流程與操作實(shí)務(wù)企業(yè)員工招聘操作實(shí)務(wù)12345工資與工時(shí)制度政策及實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同管理6勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)政策與操作流程企業(yè)員工招聘操作實(shí)務(wù)1-1企業(yè)員工招聘信息發(fā)布渠道;1-2
2025-05-05 22:38
【總結(jié)】勞動(dòng)人事管理辦法為規(guī)范公司的勞動(dòng)人事管理,使之制度化、規(guī)范化和統(tǒng)一化,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。一、適用范圍凡公司人員的需求計(jì)劃、招聘和錄用、入職管理、調(diào)配管理、崗位輪換、配偶工作安置、干部的選拔任用、個(gè)人信息登記及離職管理等均適用本辦法。二、人員計(jì)劃編制(一)編制中長(zhǎng)期人員規(guī)劃。各單位要根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,著眼于未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),編制2至5年的
2025-04-19 03:00
【總結(jié)】2023/2/91海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局(交通系統(tǒng)高級(jí)管理人員企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿)海鹽縣人力資源和社會(huì)保障局尹永康2023.11.29構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展2023/2/9海鹽縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局2第一部分
2025-01-22 07:14