企業(yè)勞動人事管理講稿(交通系統(tǒng)高級管理人員)(編輯修改稿)
2025-01-23 16:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 息時間、 工作地點 ● 工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動報酬） ● 社會保險 （五險與單工傷）、福利待遇 ● 勞動紀(jì)律 ● 勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護 ● 勞動合同變更、解除、終止 ● 雙方需要明確或者法律法規(guī)規(guī)定的其他事項 ● 竟業(yè)協(xié)議 《 勞動合同法 》 23條 24條高級管理人員、技術(shù)員、其他需要保密人員；不得超過 2年限制期。 ● 服務(wù)期 《 勞動合同法 》 22條，提供專項培訓(xùn)，培訓(xùn)費差旅費、用于培訓(xùn)的直接費用 。 2023/1/19 32 海鹽縣勞動和社會保障局 簽訂勞動合同注意事項： ● 入職后必須簽訂勞動合同 簽訂勞動合同時間（用工之日 30天內(nèi)，最好進即簽 ； ● 必須本人簽字； ● 一式二份、單位蓋章，各留一份； ● 年薪 高 薪 工資必須要有考核辦法； ● 不簽訂合同法律責(zé)任：雙倍工資賠償 。（時效一年）； 2023/1/19 33 海鹽縣勞動和社會保障局 四、培訓(xùn)管理常態(tài)化，考核記錄要全面。 培訓(xùn)很重要，告知責(zé)任，發(fā)現(xiàn)合適人才； ● 規(guī)章制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)； ● 崗位實際培訓(xùn)，確定合適崗位，試用期； ● 正常工作后的培訓(xùn)； 考核要規(guī)范，基礎(chǔ)資料要保存； ● 工作時間：作息時間表、考勤卡、請假制度； ● 工作任務(wù)：質(zhì)量、數(shù)量、完成工作業(yè)績的考核； ● 特殊人員：專項考核； 五、 嚴(yán)格工資管理按時足額發(fā)放，確保薪資與業(yè)績效益對等。 企業(yè)要按照勞動合同約定和有關(guān)規(guī)定建立完善的工資支付制度，按時足額支付職工勞動報酬，杜絕惡意欠薪行為。嚴(yán)格遵守最低工資制度規(guī)定。 工資 :是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等 工資發(fā)放要規(guī)范： ● 確定工資發(fā)放時間（上月工資下月發(fā)） ● 基本工資不得低于最低工資 （海鹽縣 2023年 1月起 1310元） ● 工資發(fā)放必須有發(fā)放表； （基本工資或標(biāo)準(zhǔn)工資（基礎(chǔ)工資 +考核工資）、加班工資） ● 工資發(fā)放要本人簽字或匯入銀行卡 ● 工資 資料要保存；（包括產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、獎 勵、 扣獎等書面記錄資料； ● 內(nèi)部承包、小包頭問題。 2023/1/19 37 海鹽縣勞動和社會保障局 最低工資 勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等 2023年 4月 海鹽縣企業(yè)職工最低月工資 1160元 2023年 1月 海鹽縣企業(yè)職工最低月工資 1310元 實行年薪、高薪的必須有考核辦法 2023/1/19 38 海鹽縣勞動和社會保障局 六 、工時制度 （上班時間）要根據(jù)單位實際工作需要合理確定 ●標(biāo)準(zhǔn)工時制 ●綜合計算工時制 ●不定時工時制 2023/1/19 海鹽縣勞動和社會保障局 39 2023/1/19 39 ●標(biāo)準(zhǔn)工時制 ：法律規(guī)定的在正常情況下 一般職工從事工作的時間的制度。 標(biāo)準(zhǔn)工時制，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工時制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。 每周工作 40小時、每日工作 8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。 2023/1/19 40 海鹽縣勞動和社會保障局 ● 綜合計算工時制 ：是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。 實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴大范圍。其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。在一定工作及時間內(nèi)，綜合計算工作時間的工時制度需連續(xù)作業(yè)，受到自然環(huán)境或季節(jié)限制的工作。 主要針對交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 ，地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制 工種。 2023/1/19 海鹽縣勞動和社會保障局 41 2023/1/19 41 ● 不定時工時制 ； 不定時工時制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。 工作日起點、終點以及連續(xù)性不固定的工作制度，無法用標(biāo)準(zhǔn)時間確定，工作性質(zhì)特別。主要指單位高級管理人員、外勤人員、機動車輛駕駛員（出租司機）、船員、外貿(mào)人員、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等。 ● 加班加點管理 規(guī)范 ● 加班管理制度建立和完善 ● 加班工資計算口徑與工資支付 ● 每天 1小時，特殊 3小時，每月加班不超過 36小時 ● 企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費
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