勞動人事管理法律風險防范講義-全文預(yù)覽
【正文】 除勞動合同糾紛案。該員工拿到此證明后，要求公司承擔違法解除勞動合同的賠償金，并至勞動監(jiān)察大隊要求公司為其補繳 5月至 7月這兩個月的保險。 法律建議： （ 1）勞動者提出解除勞動合同動議，應(yīng)盡量取得書面證據(jù)并妥善保存； （ 2）企業(yè)應(yīng)保留一份 《 解除勞動合同證明書 》 存檔，存檔 《證明書 》 應(yīng)要求勞動者簽字確認：①已領(lǐng)取證明書②對解除原因無異議； （ 3）如果是企業(yè)提出解除勞動合同動議，勞動者也同意的，建議簽署書面協(xié)議，內(nèi)容上要體現(xiàn)雙方再無其他勞動爭議，勞動者不再向用人單位主張任何責任和費用。 2023年 4月 1日，林某向公司提交辭職信，要求在 5月 1日正式離職。 三、關(guān)亍規(guī)避加班費的法律建議 （ 4） 發(fā)工資時應(yīng)要求員工在工資表上簽字 ， 以確定工資所包括的具體項目 。 司法實踐中，關(guān)亍加班費的計算基數(shù)，存在多種方式。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果”。 勞勱合同中約定可以調(diào)整崗位的效力 目前存在爭議，但應(yīng)把握兩個原則： 應(yīng)對建議 （ 1）對工作地點的約定應(yīng)當至少細化到城市； （ 2）可以考慮根據(jù)自身業(yè)務(wù)和勞動者崗位的特殊性，在勞動合同中同時約定幾個地點； （ 3）也可考慮在 《 勞動合同 》 補充協(xié)議中約定“鑒于乙方從事崗位的特殊性，乙方同意甲方可根據(jù)實際經(jīng)營需要，委派或調(diào)動乙方至甲方在全國范圍內(nèi)的分公司、子公司或甲方的關(guān)聯(lián)公司工作，乙方對此無異議”。半年后，公司人事經(jīng)理通知王某將其調(diào)往西安分公司工作，王某不同意，雙方產(chǎn)生爭議。解除后其得知公司違法約定試用期，比法定期限超過 4個月，于是其要求公司支付差額工資，并支付賠償金。 入職登記表中增加員工聲明一欄，要求員工聲明：本人知悉本人的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷（每個單位的工作時間長短）等對于雙方建立勞動關(guān)系具有決定性作用，本人保證前述資料真實有效，如有虛假即屬于以欺詐手段使公司在違背真實意思情況下訂立勞動合同。 陳某系某公司員工，因其工作表現(xiàn)不佳，且性格原因?qū)е缕渑c同事人際關(guān)系緊張，公司決定合同期滿后不再與其續(xù)簽。錄用條件包括工作能力方面（如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等），也包括工作態(tài)度、身體狀況等方面。 二、規(guī)章制度制訂要求 三、規(guī)章制度制訂程序 三、規(guī)章制度制訂程序 三、規(guī)章制度制訂程序 三、規(guī)章制度制訂程序 問題： 公司是召開職工代表大會還是全體職工大會？ 召開大會多少人通過算是表決通過？ 公司沒有工會，制訂的規(guī)章制度是否有效？ 規(guī)章制度經(jīng)平等協(xié)商程序未能達成一致，企業(yè)能最終決定嗎？ 規(guī)章制度履行民主制訂程序后，對新員工是否需重新履行民主程序？ 集團公司的規(guī)章制度，子公司能否直接適用？是否需履行民主程序？ 四、規(guī)章制度制定和修改的建議 （一）關(guān)于制定或修改程序的建議 （二） 關(guān)于向勞動者公示或告知的建議 公告欄張貼告示、作為合同附件、大會宣布、公共郵件、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示、培訓(xùn)考試等，建議最好的辦法是將規(guī)章制度匯編成冊并融合進員工手冊里，讓員工簽收，并確認已知悉規(guī)章制度的全部內(nèi)容并同意遵守。勞勱人事管理法律風險防范 遼寧智庫律師事務(wù)所 主講人：李升斌律師 目 錄 CONTENTS 目 錄 CONTENTS 一、規(guī)章制度的重要性 規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。張某得知公司決定，遂申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。 發(fā)生爭議時，用人單位對勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件承擔舉證責任。 ” 《 勞動合同法 》 第三十九條： 勞動者在試用期不符合錄用條件的或因本法第二十六條第一款的規(guī)定致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。 案例： 引申問題： 勞勱者隱瞞哪些信息構(gòu)成欺詐？ 法律建議： 入職登記表應(yīng)當保留填寫個人教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的位置，特別是工作經(jīng)歷。 6個月的試用期結(jié)束前，王某決定解除與 A公司的勞動合同。 項目 期限 計算基數(shù) 總金額 雙倍工資標準 11個月 本人工資 30000元 330000元 經(jīng)濟補償金 按本單位工作年限計算（ 2個月） 上年度職工月平均三倍（ 4870 元3=14610元） 29220元 以某員工工資 30000元為例 ， 對比解除時的經(jīng)濟補償金和未簽書面勞勱合同的雙倍工資 引申問題 1：未訂立書面勞勱合同的雙倍工資有無仲裁時效？如何計算時效？ 引申問題 2：未簽訂勞勱合同雙倍工資的計算基數(shù)問題 法律建議： 二、勞勱合同補充協(xié)議的簽訂問
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