勞動關(guān)系管理之法律風險防范講義(編輯修改稿)
2025-01-28 16:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ⑤ 試用期的工資問題； ⑥ 對違法約定試用期的處理； ⑦ 試用期屆滿的相關(guān)處理。 四、關(guān)于勞動報酬及其它相關(guān)問題 北京市高級人民法院、北京市勞動和社會保障局 2023年 6月 《 關(guān)于審理勞動案件法律適用問題研討會會議紀要 》 關(guān)于工資支付問題 關(guān)于加班和加班費問題 167。 企業(yè)規(guī)章制度 一、規(guī)章制度的作用和法律要求 二、企業(yè)規(guī)章制度有效性分析 —— 內(nèi)容、程序、公示 內(nèi)容要求； 制定要求； 公示要求。 167。 辭退或勞動合同解除之法律風 險防范 一、辭退法律風險及成本支出之分析 二、違紀辭退情形之判斷 三、預告辭退條件之合法運用 四、如何協(xié)商解除勞動合同 一、 辭退法律風險及成本支出之分析 企業(yè)依法辭退的，依據(jù)辭退情形不同，而分別確定是否 有經(jīng)濟補償金。 企業(yè)依法應當支付經(jīng)濟補償金的，如延遲支付，則招致 50%額外經(jīng)濟補償金的承擔。 企業(yè)違法辭退的，視員工的選擇不同而出現(xiàn)不同之風險 ① 要求繼續(xù)履行合同的，則辭退目的無法達到，反而賠 償員工相應損失。 ② 不要求繼續(xù)履行合同或者合同事實上已無法履行的， 則企業(yè)應支付賠償金，即雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。 二、 違紀辭退情形之判斷 員工存在違法違紀等法律規(guī)定的情形時，企業(yè)可“隨時辭退” ① 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ② 嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的； ③ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單 位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒
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