【總結】項目六:勞動關系管理任務一:擬定企業(yè)勞動關系管理制度知識目標:通過學習,能夠在掌握勞動法律、法規(guī)的基礎上,按企業(yè)實際需要草擬勞動關系管理制度。能力目標:勞動關系的調整方式主要教學內容:1、擬定企業(yè)勞動關系管理制度框架2、勞動關系管理制度的制定程序3、相關知識
2025-01-13 21:30
【總結】第十章人力資源管理王雁飛博士華南理工大學人力資源管理研究中心2第十章勞動關系與員工關系管理一、勞動關系概述二、員工關系管理三、人際溝通與沖突管理3(一)勞動關系的概念和內容(二)勞動關系在人力資源管理體系中的地位(三)勞動合同管理(四)勞動爭議管理(五)勞動安全衛(wèi)生管理一、勞
2025-01-10 06:23
【總結】勞動關系管理浙江大學劉巖2021年6月勞動者派遣管理?勞動者派遣的含義?勞動者派遣(雇員派遣)指用人單位分割為派遣機構(名義用人單位)和要派單位(實際用工單位),勞動關系主體由用人單位和勞動者雙方變?yōu)榕汕矙C構、要派單位和受派遣勞動者三方的現(xiàn)象。?在勞動者派遣中,派遣機構與受派遣勞動者建立勞動關系,而后將受派遣勞動者
2025-01-05 21:23
【總結】第9章酒店勞動關系管理?勞動關系概述?酒店勞動關系的調整?酒店勞動合同的管理?酒店員工關系的管理勞動關系概述?勞動關系的構成要素?勞動關系的明顯特征?勞動安全與勞動保護勞動關系的構成要素?(1)勞動關系的主體?(2)勞動關系的內容
2025-08-16 01:44
【總結】內部控制與風險管理講座1?第一講內部控制與風險管理案例分析2?一、安然公司的警示3安然公司:背景情況?全球最大的能源交易商;?經營業(yè)務覆蓋40多個國家和地區(qū);?雇員2萬余人;?年營業(yè)收入突破1000億美元;利潤10億美元;股價最達90美元;?《財富》雜
2025-02-27 16:35
【總結】助理人力資源管理師職業(yè)技能培訓教材第六章勞動關系管理及常用法律學習目標?理解本章要求掌握的有關知識和能力?掌握勞動法及勞動合同法有關條款?主體?內容?客體?勞動關系三要素勞動法律關系的參與者,包括勞動者、勞動者的組織(工會、職代會)和用人單位
2025-01-14 20:58
【總結】2022-04-15助理人力資源管理師第一章人員資源規(guī)劃傅紅梅TEL:13501349960EMAIL:助理人力資源管理師職業(yè)資格認證2022-04-15助理人力資源管理師關注熱點事件2022-04-15助理人力資源管理師?本章內容提要
2025-01-09 12:23
【總結】勞動關系管理勞動關系管理2鑒定要素細目及重要系數(shù)要素細目系數(shù)根據(jù)國家政策和法規(guī)的要求,及時審核企業(yè)勞動合同和各類專項協(xié)議書,組織修訂企業(yè)人力資源管理的各項制度。9運用各種方式進行集體協(xié)商,處理和防止重大爭議事件,采取措施化解矛盾。9以人力資源專業(yè)管理者身份指導企業(yè)管理者協(xié)調化解日常工
2025-01-04 02:17
【總結】第六章勞動關系管理第一節(jié)企業(yè)民主管理【學習目標】通過學習,了解企業(yè)職工代表大會制度的性質和特點,平等協(xié)商制度和信息溝通制度的內容,員工滿意度調查的內容和目的要求;掌握企業(yè)員工滿意度調查的基本程序,進行企業(yè)內部信息溝通制度系統(tǒng)設計的方法,實施員工溝通的程序,以及降低溝通障礙、減少干擾的方法。【知識要求】一、職工代表大會制度(一)職工代表大會制度的性質職工代表大會(職工大
2025-04-18 08:42
【總結】1內部控制與風險管理講座?大連報業(yè)集團副社長?大連出版社社長?東北財經大學教授、博士生導師?注冊會計師審計準則委員會委員?劉明輝139041128982?第一講內部控制與風險管理案例分析3?一、安然公司的警示4安然公司:背景情況?全球最
2025-08-01 15:13
【總結】全面風險管理標準與實踐分析專題講座風險及其影響全面風險管理標準與實踐分析專題講座企業(yè)的重大損失甚至倒閉都是由于不良的風險管理所造成。中航油中儲棉安然巴林銀行風險長虹世通德隆長期資本管理八佰伴安達信風險案例及其警示————沒完沒了風險大案沒完沒了風險大案全面風
2025-02-21 21:59
2025-01-11 06:58
【總結】員工關系教學目標?能力(技能)目標?能夠進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃?能夠擬定酒店《勞動合同》內容?能夠進行酒店員工離職面談?知識目標?職業(yè)生涯規(guī)劃的含義?職業(yè)生涯規(guī)劃的內容?了解酒店勞動爭議的處理程序職業(yè)生涯規(guī)劃概述?含義?是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合,對決定個
2025-04-14 01:18
【總結】當前企業(yè)HR法律實務熱點問題之二袁雄兵律師●試用期員工的管理●不勝任工作員工的管理●勞動關系證據(jù)的管理一、試用期員工的管理依據(jù):《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年
2025-01-11 06:22
【總結】2021/11/11劉永華1人力資源管理師考試培訓——勞動關系管理2021/11/11劉永華2第一節(jié)、勞動關系的調整方式一、勞動關系比較多的情況下也叫勞資關系。廣義:勞動主體在實現(xiàn)集體勞動過程中彼此發(fā)生的各種勞動關系。2021/11/11劉永華3狹義:
2025-01-16 19:48