勞動關(guān)系管理-擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度(存儲版)
【正文】 自謀職業(yè)的：發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金。 （四）訂立集體合同的程序和原則 訂立集體合同的程序 主體 協(xié)商 行政審核 期限與生效 公布 訂立集體合同的原則 內(nèi)容合法原則 平等合作、協(xié)商一致原則 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則 二、集體合同的履行、監(jiān)督檢查與責(zé)任 （一）集體合同的履行原則 實際履行 協(xié)作履行 （二）監(jiān)督檢查 （三）違反集體合同的責(zé)任 小結(jié)： 本次課主要講述了集體合同的概念、集體合同與勞動合同的區(qū)別、集體合同的內(nèi)容、集體合同的形式與期限、違反集體合同的責(zé)任等。 正確作法 ? 求職者在簽訂合同時，一定要對合同字酌句斟地進(jìn)行推敲，謹(jǐn)防合同“陷阱”，更要謹(jǐn)防對方在合同中埋下炸彈。 ? 在應(yīng)聘時，要注意多看、多問、注意用人單位是否得到勞動部門的相關(guān)批準(zhǔn)，培訓(xùn)內(nèi)容與崗位是否一致，不要輕易交費。小高憤憤不平找公司副總經(jīng)理理論，對方陰沉著臉說：“那是口頭上說的，并沒有寫進(jìn)合同，再說，你如果好好干，月工資肯定不低于 3000元，至于住房嘛，不就是條件差點嗎。 情境分析 ? 對方出具的是一份早已打印好的合同，他草草地瀏覽了一下，合同格式很規(guī)范，合同條文也很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定的很清楚。相對而言，訂立書面勞動合同，使勞動關(guān)系清晰明了，用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，都寫在合同中，有章可循，有利于維護(hù)勞動者自身的合法權(quán)益。法律明文規(guī)定，用人單位與勞動者之間應(yīng)當(dāng)以書面合同的形式確立勞動關(guān)系。 二、建立勞動合同管理臺帳 三、勞動合同續(xù)訂與終止管理 （一）勞動合同的續(xù)訂 定義： 續(xù)訂原則：與訂立原則相同 法律規(guī)定： （二）勞動合同的終止 定義： 類型：分自然終止和因故終止兩種。 (三）擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 勞動合同管理制度 勞動合同履行的原則 員工招收、錄用條件 員工招收、錄用計劃審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分 勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法 試用期考查辦法 員工檔案的管理辦法 應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法 集體合同 解除、終止勞動合同的檔案轉(zhuǎn)移辦法 勞動合同管理制度修改、廢止的程序 勞動紀(jì)律 時間規(guī)則 組織規(guī)則 崗位規(guī)范 協(xié)作規(guī)則 品行規(guī)則 其他規(guī)則 勞動定員定額規(guī)則 編制定員規(guī)則 勞動定額規(guī)則 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 安全衛(wèi)生制度 二、勞動關(guān)系管理制度的程序 （一）職工參與 （二）正式公布 三、相關(guān)知識 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素： （一）勞動法律關(guān)系的主體：企業(yè)與勞動者 （二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：各自享有的權(quán)利與義務(wù) （三）勞動法律關(guān)系的客體：勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。 能力目標(biāo)： 勞動合同的簽訂與識別 主要教學(xué)內(nèi)容： 勞動合同的內(nèi)容 勞動合同的續(xù)訂和終止管理 補(bǔ)償金的核算 教學(xué)重點、難點： 重點：勞動合同的內(nèi)容 難點：補(bǔ)償金的核算 一、草擬勞動合同
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