【正文】 方解除 特殊勞動者合同解除 非工傷、患病勞動者 工傷勞動者 經濟補償金,第三局部：解除勞動關系的管理——離任,D 爭議,解決爭議的途徑 協商 調解 仲裁 訴訟 勞動爭議仲裁程序,第五十七頁，共一百一十頁。),第五十八頁，共一百一十頁。 問題： 公司是否可以與李某解除無固定期限勞動合同？,第五十九頁，共一百一十頁。)勞動關系的管理——離任,案例2： 董某是一家保險公司的業(yè)務員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定董某每個季度必須完成一定數額的銷售任務，個人收入那么主要是銷售提成。 討論： 公司解除與董某勞動合同中存在哪些問題？,第六十二頁，共一百一十頁。在勞動合同期限內，李某聽說在某外商投資企業(yè)工作每月月薪1800元，相比之下原企業(yè)每月只有800元的工資太低，遂向原企業(yè)口頭提出解除勞動合同。,三、解除勞動關系的管理(guǎnlǐ)——離任,分析： ?勞動合同法?第37條、第90條、第91條 首先，從李某通知企業(yè)解除勞動合同的形式上看，李某只是以口頭(kǒut243。入職一個月之后，小劉發(fā)現公司的做法不妥，就與公司溝通希望可以及時繳納社會保險。w249。od242。 本案中，企業(yè)假設沒有充分的證據證明李某存在打架斗毆行為或者企業(yè)的規(guī)章制度中沒有相關(xiāngguān)條款，亦或企業(yè)的規(guī)章制度沒有依法制定，向李某進展公開公示，都會存在違法解除的法律風險。,三、解除勞動(l225。,三、解除(jiěch,第七十二頁，共一百一十頁。zǎo)三十日 以 書面形式 通知用人單位,勞動者 提早三日 通知 用人單位,第七十四頁，共一百一十頁。,勞動者無過失(gu242。 t243。)損害的；,〔2〕嚴重違規(guī)：嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的；,不需要通知,需要規(guī)章制度予以明確,第七十八頁，共一百一十頁。nɡ sh236。,三、解除勞動(l225。n b236。ng)關系的管理——離任,工傷定性： 一個關系、“三工〞因素(yīn s249。孟某認為自己是工傷，實業(yè)公司應當給自己工傷待遇。,第八十六頁，共一百一十頁。)勞動關系的管理——離任,分析： 雖然趙某受傷(sh242。ng)： 6種屬于工傷的情形 ?工傷保險條例?〔2021〕第14條,第八十九頁，共一百一十頁。)勞動關系的管理——離任,分析： ?工傷保險條例?第14條第3項 規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。)后從朋友家出來，在回家途中受到機動車事故傷害。ng)工傷的情形 ?工傷保險條例?〔2021〕第16條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：,第九十四頁，共一百一十頁。)勞動關系的管理——離任,經濟(jīngj236。)勞動合同〔38〕,用人單位提出協商解除勞動合同〔36〕,勞動者無過失性解除勞動合同〔40〕,勞動合同終止〔44〕,未簽合同,第九十八頁，共一百一十頁。 支付時間：?勞動合同法?第50條 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。od242。,用人單位無過失(gu242。,數學考試成績公布了，兩個小女孩在嘀咕。),B 在職(z224。),協商(xi233。ng)總結,法律知識培訓。,。,內容(n232。od242。,子目錄,A 制度(zh236。,小結(xiǎoji233。nɡ)操作一覽表,小結(xiǎoji233。 t243。 計算基數：?勞動合同法?第47條 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(p237。)的管理——離任,經濟補償金的支付(zhīf249。)的管理——離任,工傷(gōngshāng)職工的特殊權利：?工傷(gōngshāng)保險條例?,第九十六頁，共一百一十頁。)的管理——離任,工傷定性： 3種不得認定(r232。)勞動關系的管理——離任,實務問答： 〔1〕職工上下班途中被人打傷是否屬于工傷？ 不屬于工傷。 問題： 郭某的傷害是否屬于工傷？,第九十一頁，共一百一十頁。ng)關系的管理——離任,工傷定性(d236。 問題： 趙某的傷害是否屬于工傷？,第八十七頁，共一百一十頁。孟某不屬于工傷，應屬于民事領域的人身傷害范疇，根據民事領域人身傷害的過錯原那么，假設實業(yè)公司安排(ānp225。n sh236。,三、解除勞動(l225。,三、解除勞動關系的管理(guǎnlǐ)——離任,特殊勞動者合同(h233。njiū)后將處理結果書面通知工會,事先將理由(lǐy243。 r232。)：在試用期內被證明不符合錄用條件的；,〔3〕嚴重瀆職：嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大(zh242。o d242。od242。) 〔第37條〕,轉正(zhuǎn zh232。)，企業(yè)以“雙方訂立勞動合同時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方經協商未能達成一致“為由，作出理解除勞動合同的決定。)勞動合同的權利，用人單位應當尊重勞動者的自主擇業(yè)權。劉某不服，遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司立即為其辦理解除勞動合同手續(xù)，并支付賠償金。,三、解除(jiěch,第六十七頁，共一百一十頁。,三、解除(jiěch,三、解除勞動關系的管理(guǎnlǐ)——離任,案例4： 2021年6月，小劉被某食品公司錄取，入職后公司告知小劉試用期三個月，每月工資4000元，試用合格后公司才為其辦理社會保險。于是原企業(yè)向勞動仲裁委員會提起申訴，要求李某承擔賠償責任。,三、解除(jiěchjī)，被回絕后，董某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提早解除勞動合同，應該支付經濟補償金。,第六十頁，共一百一十頁?！拔液炗喌氖菬o固定期限勞動合同，怎么還能開除我呢？〞李某不服，要求公司恢復(huīf249。nɡ)的解除,必經程序(ch233。),C 離任(l237。)答案：,小外甥(w224。,勞動者自用工之日起與用人單位建立勞動關系。od242。od242。ng)關系,無效勞動合同(h233。因此，王某與公司簽訂的勞動合同因王某的欺詐行為而無效。od242。一個月后，陳某在挖土時突然遇到塌方，身受重傷，喪失了全部勞動才能， 王某以 雙方簽訂的勞動合同中已經寫明 “人員傷亡廠方概不負責〞為由，不同意對陳某進展補償。但是，根據?勞動合同法?第26條“以下勞動合同無效或者局部無效：……〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的…〞，該條款因違犯法律規(guī)定而不具備法律效力，對雙方都沒有約束力。,二、建立勞動關系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,分析： 婚姻自由是憲法賦予公民的根本權利。i le)拓展業(yè)務招聘禮儀小姐，陳某憑自己出色的表現應聘成功。 最高人民法院?關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通那么〉假設干問題的意見?〔試行〕第六十九條的規(guī)定：“以給公民及其親人的生命安康、聲譽、榮譽、財產等造成損害，或者以給法人的聲譽、榮譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違犯真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為〞，據此可以認定，陳某以取消10萬元的購銷合同(h233。合同期滿前一個月，廠方即通知陳某，因銷售人員充裕，準備與其終止勞動合同。nl236。,二、建立(ji224。隨后，A申請勞動仲裁，要求公司支付其自入職一個月起的雙倍工資(gōngzī)賠償。ng)關系的管理——入職與在職,案例： 王某大學畢業(yè)前即在甲公司實習，因實習期間工作表現良好，遂在2021年2月畢業(yè)后被甲公司留用繼續(xù)工作，其每月照常拿工資，但雙方一直未簽訂勞動合同。,一個月內,第三十七頁，共一百一十頁。,二、建立勞動關系(guān x236。 原用人單位已經(yǐ jing)向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。,在什么情況(q237。8月29日該廠向趙某發(fā)出?續(xù)訂勞動合同通知書?，表示與趙某續(xù)訂合同，另提交合同期限為二年的合同文本。o d242。,二、建立勞動關系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,建立勞動(l225。)勞動關系的管理——入職與在職,建立勞動(l225。?勞動合同法?第七條、第十條規(guī)定，當事人之間的勞動關系自用工(y242。,二、建立勞動(l225。nɡ)中約定：由林某在2021年4月之內向乙單位辭職并辦理離任手續(xù)，甲公司在林某報到上班后才正式建立勞動關系，超過一個月的，公司將不予錄用。〔10〕,第二十四頁，共一百一十頁。od242。 問題： 張某與酒店之間是否構成勞動關系？,第二十二頁，共一百一十頁。 t243。,二、建立勞動關系(guān x236。ngw233。ng)者，勞動(l225。,二、建立(ji224。牛罵道：真是頭蠢驢，男左女右嘛！,蠢,第十六頁，共一百一十頁。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。廖某2007年2季度累計應得銷售提成22000元，但公司以廖某僅完成回款指標45％為由拒發(fā)提成。 ?勞動合同法?第38條、第46條規(guī)定，用人單位規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害(sǔnh224。當時職工認為經常加班可以進步個人收入，該規(guī)定在職工代表大會上獲得了通過。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236?！?0〕,第七頁，共一百一十頁。 d249。),C 離任(l237。法律知識(zhī shi)培訓,勞動關系(guān x236。izh237。,一、用人單位規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236?！?8〕 有以下情形之一的，用人單位應當(yīngdāng)向勞動者支付經濟補償：〔一〕勞動者按照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； 〔46〕 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。ng)合同法?第四條,第八頁，共一百一十頁?！竟尽?第九頁，共一百一十頁。)管理,案例1：員工“不堪忍受〞用人單位規(guī)章制度跳槽 張某就職于一家上市公司，由于該公司業(yè)務繁忙，需要職工經常加班加點，于是該公司出臺了?公司職工加班及加班工資支付方法?，規(guī)定職工無正當理由必須承受公司的加班安排，加班工資按法律執(zhí)行。 ?勞動法?第42條規(guī)定，除“發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命安康和財產平安，需要緊急處理的〞、“消費設備、交通運輸線路、公共設