【正文】 ,?！拔液炗喌氖菬o固定期限勞動(dòng)合同，怎么還能開除我呢。廖某2007年2季度累計(jì)應(yīng)得銷售提成22000元，但公司以廖某僅完成回款指標(biāo)45％為由拒發(fā)提成。ng)總結(jié),法律知識(shí)培訓(xùn)。,內(nèi)容(n232。,二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序,第一百零八頁，共一百一十頁。,申請(qǐng)(shēnqǐng),受理(sh242。),協(xié)商(xi233。od242。n),為什么要關(guān)注制度 法律、 重要根據(jù) 如何讓制度發(fā)生效力 內(nèi)容、程序合法 公示,勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成 主體資格 管理及業(yè)務(wù)構(gòu)成 建立勞動(dòng)關(guān)系 建立關(guān)系 勞動(dòng)合同的訂立 無效勞動(dòng)合同 集體合同,勞動(dòng)合同的解除 合意解除 勞動(dòng)者單方解除 用人單位單方解除 特殊勞動(dòng)者合同解除 非工傷、患病勞動(dòng)者 工傷勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第四局部：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,D 爭(zhēng)議,解決爭(zhēng)議的途徑 協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序,第一百零六頁，共一百一十頁。),C 離任(l237。),B 在職(z224。,子目錄,A 制度(zh236。 me)簡(jiǎn)單都不明白，咱們遲早要出嫁，沒有一個(gè)男人希望他的妻子懂?dāng)?shù)學(xué)。〞 B滿不在乎地說：“那可不(kě b249。,數(shù)學(xué)考試成績(jī)公布了，兩個(gè)小女孩在嘀咕。,小結(jié)(xiǎoji233。)勞動(dòng)合同操作一覽表,小結(jié)(xiǎoji233。)：,第一百零二頁，共一百一十頁。,用人單位無過失(gu242。nɡ)操作一覽表,小結(jié)(xiǎoji233。nɡ h233。,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(l225。od242。 t243。o d242。,第九十九頁，共一百一十頁。 支付時(shí)間：?勞動(dòng)合同法?第50條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 計(jì)算基數(shù)：?勞動(dòng)合同法?第47條 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(p237。)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),Text in here,THREE,TWO,年限標(biāo)準(zhǔn)：?勞動(dòng)合同法?第47條 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。od242。)勞動(dòng)合同〔38〕,用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同〔36〕,勞動(dòng)者無過失性解除勞動(dòng)合同〔40〕,勞動(dòng)合同終止〔44〕,未簽合同,第九十八頁，共一百一十頁。)的管理——離任,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付(zhīf249。,第九十七頁，共一百一十頁。)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——離任,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)的管理——離任,工傷(gōngshāng)職工的特殊權(quán)利：?工傷(gōngshāng)保險(xiǎn)條例?,第九十六頁，共一百一十頁。ng)的辦理：,第九十五頁，共一百一十頁。)的管理——離任,工傷認(rèn)定(r232。ng)工傷的情形 ?工傷保險(xiǎn)條例?〔2021〕第16條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：,第九十四頁，共一百一十頁。)的管理——離任,工傷定性： 3種不得認(rèn)定(r232。,第九十三頁，共一百一十頁。因?yàn)槁毠さ男袨橐呀?jīng)由下班行為轉(zhuǎn)化為私人行為。)后從朋友家出來，在回家途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——離任,實(shí)務(wù)問答： 〔1〕職工上下班途中被人打傷是否屬于工傷？ 不屬于工傷。,第九十二頁，共一百一十頁。yī)，履行職務(wù)職責(zé)并使用合法手段； 第二，發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)； 第三、排除私怨私仇； 第四，有公安或司法機(jī)關(guān)的調(diào)查結(jié)論或其他相應(yīng)的證據(jù)。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——離任,分析： ?工傷保險(xiǎn)條例?第14條第3項(xiàng) 規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。 問題： 郭某的傷害是否屬于工傷？,第九十一頁，共一百一十頁。i d224。,三、解除(jiěchng)： 6種屬于工傷的情形 ?工傷保險(xiǎn)條例?〔2021〕第14條,第八十九頁，共一百一十頁。ng)關(guān)系的管理——離任,工傷定性(d236。,三、解除勞動(dòng)(l225。u shāng)純屬由于與李某之間的矛盾導(dǎo)致，不符合“三工〞因素中的因工負(fù)傷，不屬于工傷。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——離任,分析： 雖然趙某受傷(sh242。 問題： 趙某的傷害是否屬于工傷？,第八十七頁，共一百一十頁。在查明事情原因后，趙某找李某賠償其醫(yī)藥費(fèi)，李某不同意。趙某喝水后感覺肚子疼痛難忍，頻繁上廁所。,第八十六頁，共一百一十頁。孟某不屬于工傷，應(yīng)屬于民事領(lǐng)域的人身傷害范疇，根據(jù)民事領(lǐng)域人身傷害的過錯(cuò)原那么，假設(shè)實(shí)業(yè)公司安排(ānp225。根據(jù)工傷以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，顯然可以排除孟某工傷的可能性。,三、解除(jiěch孟某認(rèn)為自己是工傷，實(shí)業(yè)公司應(yīng)當(dāng)給自己工傷待遇。n sh236。,三、解除勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。od242。ng)關(guān)系的管理——離任,工傷定性： 一個(gè)關(guān)系、“三工〞因素(yīn s249。,三、解除勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系的管理——離任,患病或非因工負(fù)傷(f249。,三、解除勞動(dòng)(l225。n b236。,三、解除勞動(dòng)關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——離任,特殊勞動(dòng)者合同(h233。ch233。ng)關(guān)系的管理——離任,特殊(t232。,三、解除勞動(dòng)(l225。njiū)后將處理結(jié)果書面通知工會(huì),事先將理由(lǐy243。,〔5〕非真實(shí)意思表示：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí) 意思的情況下訂立或變更合同，致使勞動(dòng)合同無效的；,不需要通知,法律并不制止雙重勞動(dòng)關(guān)系,第七十九頁，共一百一十頁。 r232。nɡ sh236。 r232。nɡ sh236。shī)性解除 〔第39條〕,〔4〕兼職：對(duì)完本錢單位(dānw232。)損害的；,〔2〕嚴(yán)重違規(guī)：嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；,不需要通知,需要規(guī)章制度予以明確,第七十八頁，共一百一十頁。)：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；,〔3〕嚴(yán)重瀆職：嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大(zh242。,勞動(dòng)者過失(gu242。 fen)喪失勞動(dòng)才能的； c . 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； e. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。 t243。o d242。,三、解除勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。zǎo)30天書面通知,額外支付(zhīf249。,勞動(dòng)者無過失(gu242。od242。sh237。sh237。zǎo)三十日 以 書面形式 通知用人單位,勞動(dòng)者 提早三日 通知 用人單位,第七十四頁，共一百一十頁。) 〔第37條〕,轉(zhuǎn)正(zhuǎn zh232。,第七十三頁，共一百一十頁。 fǒu)進(jìn)犯了何某的權(quán)益？ 分析： ?勞動(dòng)合同法?第40條 本案中，企業(yè)因政府規(guī)劃而搬遷，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形。,第七十二頁，共一百一十頁。)，企業(yè)以“雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致“為由，作出理解除勞動(dòng)合同的決定。雙方經(jīng)協(xié)商最終未能達(dá)成一致意見，于是(y在勞動(dòng)合同履行期間，受當(dāng)?shù)卣哟蟊Ｗo(hù)自然遺產(chǎn)規(guī)劃的影響，該企業(yè)的消費(fèi)部門不得不從A市遷移到B市，只有銷售部門留在A市。,三、解除(jiěch)勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。)勞動(dòng)合同手續(xù)。ng)關(guān)系的管理——離任,分析： ?勞動(dòng)合同法?第37條、第89條 根據(jù)上述的法條可見，勞動(dòng)者因個(gè)人原因行使辭職權(quán)，只需要符合兩個(gè)條件： 一是提早通知； 二是書面形式通知。,三、解除勞動(dòng)(l225。劉某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司立即為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并支付賠償金。)，雙方簽訂勞動(dòng)合同。,三、解除勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。 本案中，企業(yè)假設(shè)沒有充分的證據(jù)證明李某存在打架斗毆行為或者企業(yè)的規(guī)章制度中沒有相關(guān)(xiāngguān)條款，亦或企業(yè)的規(guī)章制度沒有依法制定，向李某進(jìn)展公開公示，都會(huì)存在違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。,三、解除(jiěch)而遭受人身傷害，實(shí)為此次打架事件的受害者，公司單方解除其勞動(dòng)合同是屬于違法，特向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。事后公司以陳某打架嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。od242。,第六十七頁，共一百一十頁。)的行為。在小劉與食品公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，食品公司未能及時(shí)為小劉繳納社會(huì)保險(xiǎn)，存在不履行法定義務(wù)(y236。w249。,三、解除(jiěch無奈，小劉以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并向公司郵寄了書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。nw233。入職一個(gè)月之后，小劉發(fā)現(xiàn)公司的做法不妥，就與公司溝通希望可以及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。,三、解除勞動(dòng)關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——離任,案例4： 2021年6月，小劉被某食品公司錄取，入職后公司告知小劉試用期三個(gè)月，每月工資4000元，試用合格后公司才為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 再次，從造成的后果來看，給企業(yè)造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這不符合?勞動(dòng)法?第37條中關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)的規(guī)定。,三、解除勞動(dòng)關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——離任,分析： ?勞動(dòng)合同法?第37條、第90條、第91條 首先，從李某通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的形式上看，李某只是以口頭(kǒut243。于是原企業(yè)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。)上班。15日后，李某分開原企業(yè)，已到了外資企業(yè)(w224。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，李某聽說在某外商投資企業(yè)工作每月月薪1800元，相比之下原企業(yè)每月只有800元的工資太低，遂向原企業(yè)口頭提出解除勞動(dòng)合同。,三、解除(jiěchnzhǎn)通知；三是沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——離任,分析： ?勞動(dòng)合同法?第40條、第46條 解除董某的勞動(dòng)合同存在以下幾個(gè)問題：一是沒有對(duì)董某進(jìn)展(j236。 討論： 公司解除與董某勞動(dòng)合同中存在哪些問題？,第六十二頁，共一百一十頁。jī)，被回絕后，董某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提早解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,三、解除勞動(dòng)關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——離任,案例2〔續(xù)〕： 續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離任手續(xù)。公司銷售主管提醒董某說，假設(shè)第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。)勞動(dòng)關(guān)系的管理——離任,案例2： 董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的