【正文】 勞動合同，合同中約定董某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入那么主要是銷售提成。,第六十頁，共一百一十頁。x237。)的管理——離任,分析： 勞動合同法出臺后，不少員工將“無固定期限勞動合同〞當(dāng)成了鐵飯碗、護身符，認(rèn)為一旦簽訂了無固定期限勞動合同，公司就不能開除自己，其實這種認(rèn)識是很片面的。 問題： 公司是否可以與李某解除無固定期限勞動合同？,第五十九頁，共一百一十頁?！拔液炗喌氖菬o固定期限勞動合同，怎么還能開除我呢？〞李某不服，要求公司恢復(fù)(huīf249。同年4月，他因成心傷人罪，被法院判處有期徒刑1年，緩刑1年。)的管理——離任,案例1：簽了無固定期限勞動合同，中途被開除合法嗎？ 李某在中牟縣一家商貿(mào)公司工作了10多年，按照勞動合同法的規(guī)定，于2007年年初與公司簽訂了無固定期限勞動合同。),第五十八頁，共一百一十頁。nɡ)的解除,必經(jīng)程序(ch233。nɡ h233。)的管理——離任,勞動合同(l225。n),為什么要關(guān)注制度 法律、 重要根據(jù) 如何讓制度發(fā)生效力 內(nèi)容、程序合法 公示,勞動關(guān)系的構(gòu)成 主體資格 管理及業(yè)務(wù)構(gòu)成 建立勞動關(guān)系 建立關(guān)系 勞動合同的訂立 無效勞動合同 集體合同,勞動合同的解除 合意解除 勞動者單方解除 用人單位單方解除 特殊勞動者合同解除 非工傷、患病勞動者 工傷勞動者 經(jīng)濟補償金,第三局部：解除勞動關(guān)系的管理——離任,D 爭議,解決爭議的途徑 協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟 勞動爭議仲裁程序,第五十七頁，共一百一十頁。),C 離任(l237。),B 在職(z224。,子目錄,A 制度(zh236。 hou)被蚊子盯。)答案：,小外甥(w224。 他說NO。)簽訂兩次固定期限勞動合同,小結(jié)：,第五十五頁，共一百一十頁。n)勞動合同,無固定期限勞動合同 雙倍工資(gōngzī) 經(jīng)濟補償金,工作滿十年 連續(xù)(li225。,勞動者自用工之日起與用人單位建立勞動關(guān)系。 t243。o d242。nl236。od242。,第五十三頁，共一百一十頁。od242。od242。od242。od242。od242。 tong)法?第28條 第86條,法 律 后 果,第五十二頁，共一百一十頁。ng)關(guān)系,無效勞動合同(h233。,二、建立勞動關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,建立勞動(l225。 ?勞動合同法?第39條，因王某的欺詐行為導(dǎo)致雙方簽訂的勞動合同無效，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。ngc225。因此，王某與公司簽訂的勞動合同因王某的欺詐行為而無效。,二、建立勞動關(guān)系(guān x236。xīn)，于是，公司派人對王某提供的以往工作經(jīng)歷進展調(diào)查，發(fā)現(xiàn)王某所說的在多個用人單位從事過銷售主管純屬虛構(gòu)，公司當(dāng)即做出理解除勞動合同的決定。 上班2個月后，公司發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售方案，加大銷售力度。od242。,第四十九頁，共一百一十頁。因工受傷后勞動依法享有享受受工傷保險待遇的權(quán)利。,二、建立勞動關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,分析： ?平安消費法?第44條第二款 明確規(guī)定：“消費經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因消費平安事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。一個月后，陳某在挖土?xí)r突然遇到塌方，身受重傷，喪失了全部勞動才能， 王某以 雙方簽訂的勞動合同中已經(jīng)寫明 “人員傷亡廠方概不負(fù)責(zé)〞為由，不同意對陳某進展補償。)的時候，必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程；假設(shè)員工違背平安操作規(guī)程，導(dǎo)致個人受傷的，責(zé)任自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)，同時，公司也不給員工繳納工傷保險。)勞動關(guān)系的管理——入職與在職,案例6： 農(nóng)民陳某進城打工，發(fā)現(xiàn)一張“招工告示〞，稱“某磚廠大量招工，包吃住，月薪1000元另加獎金〞，于是前往與老板王某洽談。,二、建立(ji224。但是，根據(jù)?勞動合同法?第26條“以下勞動合同無效或者局部無效：……〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的…〞，該條款因違犯法律規(guī)定而不具備法律效力，對雙方都沒有約束力。ngy236。從本質(zhì)上看，酒店這種做法干預(yù)了陳某的婚姻自由，是違背法律規(guī)定的。任何組織和個人都不能干預(yù)公民的婚姻自由。,二、建立勞動關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,分析： 婚姻自由是憲法賦予公民的根本權(quán)利。酒店得知陳某結(jié)婚，以陳某違犯勞動合同約定為由，于2007年6月提出解除與陳某的勞動合同，并要求陳某交納違約金。但到了2007年2月，已滿結(jié)婚年齡的陳某因男友所在企業(yè)正分房子，為了(w232。否那么，按違約處理，需交納3000元的違約金。i le)拓展業(yè)務(wù)招聘禮儀小姐，陳某憑自己出色的表現(xiàn)應(yīng)聘成功。,二、建立勞動關(guān)系(guān x236。 tong)無效，且從續(xù)訂之日起就不具法律效力。 tong)是違犯自己真實意思的。 最高人民法院?關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通那么〉假設(shè)干問題的意見?〔試行〕第六十九條的規(guī)定：“以給公民及其親人的生命安康、聲譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的聲譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違犯真實的意思表示的，可以認(rèn)定為脅迫行為〞，據(jù)此可以認(rèn)定，陳某以取消10萬元的購銷合同(h233。nl236。 問題： 該制鞋廠的懇求是否應(yīng)該得到仲裁委的支持？,第四十四頁，共一百一十頁。該廠迫于無奈，只好與之續(xù)訂了為期3年的勞動合同。合同期滿前一個月，廠方即通知陳某，因銷售人員充裕，準(zhǔn)備與其終止勞動合同。)4：勞動合同期滿，勞動者脅迫企業(yè)續(xù)訂怎么辦？ 陳某于2007年7月與一家制鞋廠簽訂了為期1年的勞動合同，在該廠從事銷售工作。,二、建立勞動關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,案例(224。 tong),?勞動合同法?第26條：,勞動合同無效 amp。nl236。,二、建立勞動關(guān)系(guān x236。 注意：對于不愿簽訂勞動合同的員工，單位防止承擔(dān)支付雙倍工資的方法有：一是入職之日起一個月內(nèi)，送達要求簽訂勞動合同的書面通知，固定其回絕簽訂勞動合同的證據(jù)；二是以其回絕簽訂勞動合同為由終止勞動關(guān)系。)勞動關(guān)系的管理——入職與在職,分析〔續(xù)〕： 但是，在理論中，確有不少勞動者為了到達獲得雙倍工資的目的，不愿簽訂勞動合同的情形，在這種情形下，假設(shè)(jiǎr,二、建立(ji224。 shi)“不與〞，前者強調(diào)的未簽訂勞動合同的客觀事實，后者強調(diào)的是回絕簽訂勞動合同的主觀成心，根據(jù)此條規(guī)定可見，和員工簽訂勞動合同，是我國?勞動合同法?賦予用人單位的一項法定義務(wù)，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，自入職第二個月起須支付雙倍工資。)勞動關(guān)系的管理——入職與在職,分析： ?勞動合同法?第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的〞，那么向勞動者支付雙倍工資。,二、建立(ji224。隨后，A申請勞動仲裁，要求公司支付其自入職一個月起的雙倍工資(gōngzī)賠償。nl236。 要求： 〔1〕與甲公司解除勞動合同并支付事實勞動關(guān)系法定的雙倍工資 〔2〕由甲公司支付其工作期間的經(jīng)濟補償金,第三十九頁，共一百一十頁。ng bān)了。ng)關(guān)系的管理——入職與在職,案例： 王某大學(xué)畢業(yè)前即在甲公司實習(xí)，因?qū)嵙?xí)期間工作表現(xiàn)良好，遂在2021年2月畢業(yè)后被甲公司留用繼續(xù)工作，其每月照常拿工資，但雙方一直未簽訂勞動合同。,二、建立勞動(l225。ngl236。nl236。,一個月內(nèi),第三十七頁，共一百一十頁。 t243。o d242。od242。,二、建立勞動關(guān)系(guān x236。,不簽無固定期限(qīxi224。,?勞動合同法?第八十二條： 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(zhīf249。,勞動者無過失(gu242。 原用人單位已經(jīng)(yǐ jing)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。nx249。)以下法定情形時必簽：,解釋起算時間,第三十三頁，共一百一十頁。ng)下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同？?勞動合同法?第14條,1〕協(xié)商一致 2〕勞動者符合(f,在什么情況(q237。)的管理——入職與在職,問： 雙方是否應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同？ 分析(fēnxī)： ?勞動合同法?第14條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。,第三十一頁，共一百一十頁。 zhōnɡ)未能達成一致意見。8月29日該廠向趙某發(fā)出?續(xù)訂勞動合同通知書?，表示與趙某續(xù)訂合同，另提交合同期限為二年的合同文本。)勞動關(guān)系的管理——入職與在職,案例2： 趙某于1995年10月入職東某設(shè)備制造，雙方簽訂了合同期限從1995年10月1日至2021年9月30日的勞動合同，并一直保持勞動合同關(guān)系。,二、建立(ji224。 t243。o d242。od242。 bǎo xiǎn)； 8〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,第二十九頁，共一百一十頁。ng)關(guān)系,勞動合同的必備條款包括： 1〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； 2〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3〕勞動合同期限； 4) 工作內(nèi)容和工作地點； 5) 工作時間和休息休假； 6〕勞動報酬； 7〕社會保險(sh232。,二、建立勞動關(guān)系的管理(guǎnlǐ)——入職與在職,建立勞動(l225。nɡ)的訂立,A.勞動合同訂立的形式——書面要式合同,?勞動合同法?第十條： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。nɡ h233。ng)關(guān)系,勞動合同(l225。)勞動關(guān)系的管理——入職與在職,建立勞動(l225。,二、建立(ji224。由于林某未按約定時間辦理入職并向公司提供勞動，雙方并未實際履行勞動合同，未形成用工關(guān)系，因此雙方勞動關(guān)系尚未建立。 林某與公司訂立的勞動合同是合法有效的，對雙方具有法律約束力。?勞動合同法?第七條、第十條規(guī)定，當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自用工(y242。,二、建立勞動關(guān)系(guān x236。 問題： 張某與酒店之間是否(sh