5企業(yè)勞動(dòng)管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品 。 （ 3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的 。 （ 7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的 。 （ 4）將企業(yè)內(nèi)部的文件，帳本給企業(yè)外 的人閱讀的 。第二步對(duì)車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實(shí)與理由 。 （ 5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的 。 （ 2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的 。 （ 5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的 。 （ 12）收工時(shí)要整理機(jī)械，器具，物料及文件等 ，確認(rèn)火，電，氣的安全，關(guān)好門窗，上好門鎖 . 第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 44 條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀，成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度 . 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)，晉升，獎(jiǎng)金三種 . 第 45 條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng) . 第 46 條對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升，獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有 成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的 。 （ 3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作 。 （ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作 。 （ 4）有事，有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不 得無故曠工 。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合 同后 5 日內(nèi)一次性付清職工工資 . 第 36 條非員工原因造成停工，停產(chǎn)，歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資 。不滿 1 年滿 6個(gè)月賠償 1 個(gè)月工資 。 （ 4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的 。 （ 5）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形 . 第 20 條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同： （ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 （ 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 . 裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員： （ 1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 。 （ 4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的 。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定 . 第 3 條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬，休息休假，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù) . 第 4 條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬，為職工提供勞動(dòng)和生活條件，保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)，工資獎(jiǎng)金分配權(quán)，依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利 . 第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度 第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育 第 5 條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），并持有居民身份 證等合法證件 . 第 2 頁(yè) 共 20 頁(yè) 第 6 條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容 . 第 7 條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證，職業(yè)介紹信，職業(yè)資格證書，學(xué)歷證，失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè) . 企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保，不扣留居民身份證，暫住證，畢業(yè)證書，職業(yè)資格證書等證件 . 第 8 條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)，職業(yè)教育 或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí) . 第 9 條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定 . 第二節(jié)勞動(dòng)合同管理 第 10 條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份 . 第 11 條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人，企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效 . 第 12 條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成 立并生效 . 第 3 頁(yè) 共 20 頁(yè) 第 13 條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿 6 個(gè)月的，不設(shè)定試用期 。合同期限滿 3 年以上的，試用期不超過 6 個(gè)月 .試
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