5企業(yè)勞動管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 17 頁 共 20 頁 （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?. 第 51 條職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失 . 第 52 條對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批 .經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)，違紀(jì)證據(jù)，處理原因，處理 依據(jù)，處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容 .整個處理過程不得超過 30 日 . 第 53 條職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利 .申訴程序：第一步向車間主任申辯事實(shí)與理由 。 （ 3）上班時間打牌，下棋的 。 （ 6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的 。 （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的 。 （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班，部門主管或部門經(jīng)理報告 。 （ 5）平時養(yǎng)成良好，健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔 。 （ 5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話，電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù) 。停工，停產(chǎn)，歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資 。不滿未履行 6 個月賠償半個月工資 . 第 25 條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) . 職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接 .企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，在辦結(jié)工作交接時支付 . 第 26 條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付 .6 個月以上不滿 1 年的，按 1年計(jì)算 。 （ 5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者企業(yè)決定提前解 散的 。 （ 2）未及時足額支付勞動報酬的 。 （ 2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的 。 （ 5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。合同期限滿 6 個月不滿 1 年的，試用期 1 個月 。合同期限滿1 年不滿 3 年的，試用期 2 個月 。 （ 6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的 。 （ 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 . 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 第 19條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第 17條，第 18 條的規(guī)定解除勞動合同 。 （ 3）未依法為職工繳納社會保險費(fèi)的 。 （ 6）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 . 其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的 。不滿 6 個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . 第三節(jié)工作時間與休息休假 第 27 條企業(yè)實(shí)行 8 小時工作制，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時或綜合計(jì)時工作制 . 第 28 條職工每天正常上班時間為： 上午 00： 0000： 00，下午 00： 0000： 00 第 9 頁 共 20 頁 第 29 條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間 ，但按國家規(guī)定執(zhí)行 . 第 30 條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行 . 第四節(jié)工資福利 第 31 條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) . 基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬 . 第 32 條企業(yè)實(shí)行計(jì)時工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼 .計(jì)時工資和計(jì)件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn) . 其中計(jì)件工資單價的計(jì)算公式： 式中： g 是計(jì)件單價 。員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資 . 第 37 條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除 . 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本 工資的 20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) . 第 38 條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi) 。 （ 6）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處 。 （ 6）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備 ，工具，物料，不得盜竊，貪污或故意損壞企業(yè)財物 。 （ 5）工作場所和倉庫
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