【正文】 知企業(yè) . 職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 第 7 頁 共 20 頁 償金 . 第 21 條職工提前 30 日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同 .職工在試用 期內(nèi)提前 3 日通知企業(yè)，可以解除勞動合同 . 知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定 . 職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 第 22 條職工有下列情形之一的，勞動合同終止： （ 1）勞動合同期滿的 。 （ 5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者企業(yè)決定提前解 散的 。企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 第 23 條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金 . 第 8 頁 共 20 頁 第 24 條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失： 1，甲方為 其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi) 。不滿未履行 6 個月賠償半個月工資 . 第 25 條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) . 職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接 .企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，在辦結(jié)工作交接時支付 . 第 26 條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付 .6 個月以上不滿 1 年的，按 1年計(jì)算 。2 和 168 是常數(shù)， 2 代表最低工資和社會平均 工資的中間值， 168 是月法定工作時間（以小時為單位） 。停工，停產(chǎn)，歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資 。 （ 4）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用 . 第 39 條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職 第 11 頁 共 20 頁 工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件 . 第五節(jié)社會保險 第 40 條企業(yè)按政府規(guī)定為職工 辦理養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險等各項(xiàng)社會保險 . 繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān) . 第三章職工勞動紀(jì)律制度 第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則 第 41 條職工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）按時上班，下班，不得遲到，早退 。 （ 5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話，電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù) 。 （ 9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù) . 第 42 條職 工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服 。 （ 5）平時養(yǎng)成良好，健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔 。 （ 9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利 第 13 頁 共 20 頁 益的行為作斗爭 . （ 10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留 。 （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班，部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告 。 （ 8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備 。 （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的 。批評教育無效的，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 5至 20 元： （ 1）委托他人打卡或代替他人打卡的 。 （ 6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的 。 （ 10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?. 第 49 條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告 。 （ 3）上班時間打牌，下棋的 。 （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的 。 第 17 頁 共 20 頁 （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?. 第 51 條職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失 . 第 52 條對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批 .經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)，違紀(jì)證據(jù)，處理原因，處理 依據(jù)，處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容 .整個處理過程不得超過 30 日 . 第 53 條職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利 .申訴程序：第一步向車間主任申辯事實(shí)與理