勞動關(guān)系管理-擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度-文庫吧資料
2025-01-17 21:01本頁面
【正文】 解除勞動合同，也要受勞動合同中相關(guān)條款的制約。因此，當企業(yè)“賴賬”時，員工就束手無策了。在試用期結(jié)束后，沒有正當理由，企業(yè)不能無故與員工解除勞動合同。 ? 在應(yīng)聘時，要注意多看、多問、注意用人單位是否得到勞動部門的相關(guān)批準，培訓(xùn)內(nèi)容與崗位是否一致，不要輕易交費。象小高這樣對企業(yè)提供的格式化合同草草一看就簽上自己的大名。 分析解決 ? 一些打工者，由于找工作心情迫切，便忽視了對合同條款、工作細節(jié)的考慮，無形中造成了不平等。看到這里，他大呼上當，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。小高憤憤不平找公司副總經(jīng)理理論，對方陰沉著臉說：“那是口頭上說的，并沒有寫進合同，再說，你如果好好干，月工資肯定不低于 3000元，至于住房嘛，不就是條件差點嗎。對方承諾的住房其實是一間破舊的倉庫，不到 50平米，擠著 8個人。因為銷售人員的工資實行的是上不封頂、下不保底，與銷售額直接掛鉤。 實際狀況 ? 小高的職位是公司銷售部銷售員。 情境分析 ? 對方出具的是一份早已打印好的合同，他草草地瀏覽了一下，合同格式很規(guī)范，合同條文也很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定的很清楚。當時他滿心歡喜，因為對方承諾去了后有住房，而且月薪在 3000元以上。 勞動合同的簽訂 情境二：識別合同“陷阱” 案例二 ? 某工科大學(xué)生小高，在畢業(yè)前的一次人才招聘會上，將自己的簡歷投給了一家房地產(chǎn)公司。簽訂勞動合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)明確了，用人單位和勞動者會盡量履行義務(wù)，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任的發(fā)生。相對而言，訂立書面勞動合同，使勞動關(guān)系清晰明了，用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，都寫在合同中，有章可循，有利于維護勞動者自身的合法權(quán)益。 簽訂勞動合同的意義 ? １、對事實勞動關(guān)系，雖然國家確認并保護勞動者合法權(quán)益，但由于勞動者處于弱勢地位，維權(quán)的道路非常艱辛。一旦引起勞資糾紛，他們便以各種理由推得一干二凈。尤其是個體工商戶雇工、建筑和拆遷行業(yè)臨時雇工、農(nóng)民進城打工時大多不簽訂書面勞動合同，以致發(fā)生爭議后，各執(zhí)其詞，無所適從。法律明文規(guī)定，用人單位與勞動者之間應(yīng)當以書面合同的形式確立勞動關(guān)系。 知識要求 ? 什么是勞動合同？ ? 簽訂勞動合同有什么意義？ 勞動合同的涵義 ? 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一家民營建材銷售公司的經(jīng)理透露，現(xiàn)在有不少銷售公司常年通過廣告招聘營銷人才，實際上是利用招聘媒介做廣告宣傳，有些則是大量招聘所謂“儲備干部”，實際上是當作工資低廉的業(yè)務(wù)員來使用。去了以后才知道，對方根本就不是招“月薪 3000元以上的行業(yè)報社記者”，而是招聘只能拿責(zé)任底薪、提成的廣告業(yè)務(wù)員。 二、建立勞動合同管理臺帳 三、勞動合同續(xù)訂與終止管理 （一）勞動合同的續(xù)訂 定義： 續(xù)訂原則：與訂立原則相同 法律規(guī)定： （二）勞動合同的終止 定義： 類型：分自然終止和因故終止兩種。 工作內(nèi)容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬 社會保險 勞動紀律 勞動合同的終止條件 違反勞動合同的責(zé)任 約定條款：雙方當事人根據(jù)實際在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其它補充條款。 專項協(xié)議的含義 是勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的
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