企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理組織-文庫(kù)吧資料
2025-01-26 07:24本頁(yè)面
【正文】 ，接受其監(jiān)督。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由委員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。因此，葉某的行為侵犯了職工參加工會(huì)的意愿和權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 6規(guī)定： “ 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。葉某還想另外重新建立一個(gè)工會(huì)組織，代替合法產(chǎn)生的工會(huì)。而此后不到兩個(gè)月，經(jīng)理葉某就伙同自己的親信，四處煽風(fēng)點(diǎn)火，起草了一份 《 退出工會(huì)的報(bào)告 》 并帶頭簽字。經(jīng)過(guò)兩輪無(wú)記名投票，上屆工會(huì)主席江某再次當(dāng)選，而葉某選前蓄意安插又為其拉票的 3名候選人卻無(wú)一人當(dāng)選。 職工破壞工會(huì)的工作秩序，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 2023年 5月 16日，某企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召開全體會(huì)員大會(huì)，進(jìn)行換屆選舉。 工會(huì)作為法人，依法能夠享有包括財(cái)產(chǎn)所有權(quán)、債券、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、名譽(yù)權(quán)、名稱權(quán)等民事權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的民事義務(wù)。工會(huì)在法律上的地位具有哪些特征？3. 工會(huì)具有法人資格 《 工會(huì)法 》 規(guī)定，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社團(tuán)法人資格；基層工會(huì)具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得社團(tuán)法人資格。2. 工會(huì)的唯一性 工會(huì)在我國(guó)是唯一合法的，聯(lián)合廣大職工和代表廣大職工利益的工人階級(jí)群眾組織，在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系。 工會(huì)在法律上的地位具有哪些特征？1. 工會(huì)的獨(dú)立性 工會(huì)有一套獨(dú)立的組織體系，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《 中國(guó)工會(huì)章程 》 獨(dú)立自主地展開工作。4. 自愿性 工會(huì)堅(jiān)持入會(huì)自愿、退會(huì)自由的原則。 《 工會(huì)法 》 第 3條規(guī)定， 只要是中國(guó)工人階級(jí)的成員，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有參加和組織工會(huì)的權(quán)利。 農(nóng)民和個(gè)體工商戶 都不能參加工會(huì)，外商投資企業(yè)中的外商代理人 和 私營(yíng)企業(yè)中的業(yè)主 也不能參加工會(huì)。企業(yè)有違法行為，工會(huì)可以干預(yù)嗎？《 工會(huì)法 》 第 24條規(guī)定 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。單位 “ 炒人 ” ，必須通知工會(huì)嗎？《 勞動(dòng)合同法 》 第 43條規(guī)定 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。因此王某的做法是正確的。 2023年 5月 23日，某市中級(jí)人民法院做出終審判決，認(rèn)定公司未按照 《 員工手冊(cè) 》 規(guī)定的程序征求工會(huì)的意見，辭退李某的行為是無(wú)效的。公司不服，兩次訴至法院，在王某參加的訴訟活動(dòng)中，公司個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要求其做出有利于公司方面的證言，但是遭王某拒絕。這時(shí)有人揚(yáng)言要 “ 撤掉工會(huì)辦公室 ” 、 “ 砸工會(huì)的牌子 ” 等等。但是，公司堅(jiān)持李某的決定。工會(huì)主席王某認(rèn)為，公司的 《 員工手冊(cè)》 明確規(guī)定 “ 員工上班遲到應(yīng)予以 50元罰款 ” ，而且還規(guī)定 “ 辭退員工需要征得工會(huì)的意見 ” ， 公司辭退李某的行為既沒有征求工會(huì)的意見又加重處理 。第二天，公司向李某發(fā)出辭退通知書。工會(huì)的主要權(quán)利和職責(zé)主要表現(xiàn)在以下方面：工會(huì)有哪些權(quán)利和職責(zé)？《 工會(huì)法 》 第 20條規(guī)定 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同?！?中華人民共和國(guó)工會(huì)法 》 第二條工會(huì)有哪些權(quán)利和職責(zé)？ 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工
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