【正文】 ☆ 《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 38．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。 （ 主體資格消失 ） ☆ 《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 政府令第 91號(hào) 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。宮某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。當(dāng)日發(fā)工資時(shí)，宮某等 6人要求公司按 7個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，還有無(wú)加班加點(diǎn)問(wèn)題？ 提示： 某海運(yùn)公司經(jīng)批準(zhǔn)從 1996年開(kāi)始實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，海員宮某等所在的船隊(duì)按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。 不定時(shí)工作制的?加班? ? 如何理解?不定時(shí)? ? 休息日與節(jié)假日 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ?《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 勞部發(fā) [1994]503號(hào) 第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工 ， 可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ， 即分別以周 、 月 、 季 、 年等為周期 ， 綜合計(jì)算工作時(shí)間 ， 但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同 。2023年 6月，工廠對(duì)該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，由于工作需要，有時(shí)古某等需要超過(guò)８小時(shí)工作，有時(shí)還需要在周末工作，工廠沒(méi)有對(duì)此支付加班工資。 ?《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 67． 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 ， 不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制 ， 但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?， 確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn) 、 工作任務(wù)的完成 。 提示： ?在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制條件下，因未完成工作定額或任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間，算不算加點(diǎn)？ ?工作定額如何確定，何為標(biāo)準(zhǔn)？ 不定時(shí)工作制 ?《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批 辦法 》 勞部發(fā) [1994]503號(hào) 第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工 ， 可以實(shí)行不定時(shí)工作制 。 8名職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其?五一?節(jié)加班工資。六月初領(lǐng)工資時(shí)， 8名職工發(fā)現(xiàn)沒(méi)有領(lǐng)到加班工資，于是向公司提出質(zhì)疑。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的 難題 ☆ 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第四十四條 有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （ 一 ） 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （ 二 ） 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （ 三 ） 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 。一個(gè)月后，領(lǐng)導(dǎo)要求人事部嚴(yán)肅處理 2名員工，依公司規(guī)定追究違約責(zé)任，于是公司人事部向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，并要求追究挖人單位的責(zé)任。 北京某電信公司 2023年度接收應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生 12名（京外生源）， 7月初學(xué)生報(bào)到，按公司要求一律簽訂了 5年期勞動(dòng)合同，試用期 6個(gè)月，違約金為每月 500元?？偨?jīng)理批示：?先試用兩個(gè)月，合格后再正式聘用、簽合同。 于是 ， 公司下發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 。為確保準(zhǔn)確性 ， 公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測(cè) ， 結(jié)果仍都是。 數(shù)日后 ， 公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高 ， 便找來(lái)一位老師傅向葉某傳授技術(shù) ， 老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術(shù)沒(méi)問(wèn)題 ， 問(wèn)題出在葉某的視力不佳上 。 按公司要求 ， 葉某拿著醫(yī)院體檢報(bào)告 (視力為 ) ， 一周后 ， 來(lái)公司報(bào)到上班 ， 公司為其辦理了錄用手續(xù) ， 簽訂勞動(dòng)合同期限為 3年 ， 試用期 3個(gè)月 。 甲方：北京 ***有限公司 乙方： 日期 ： 2023年 3月 9日 日期： 2023年 3月 9日 北京某服裝公司招聘縫紉工人 ， 廣告發(fā)布錄用條件：女性；年齡在 2030歲之間；兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；視力在 …… 。 5．試用期員工享受獎(jiǎng)勵(lì)金，不享受福利金； 6．試用期間甲乙雙方可以隨時(shí)解除本試用協(xié)議，不需要提前 30日通知； 7．試用期滿(mǎn)且公司辦理完畢轉(zhuǎn)正手續(xù)后視為轉(zhuǎn)正，同時(shí)須將個(gè)人檔案調(diào)至公司指定的人事代理機(jī)構(gòu)中國(guó)國(guó)際人才開(kāi)發(fā)中心統(tǒng)一管理，享受公司正式員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利；如檔案不能調(diào)入，則不享受公司提供的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。 勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的 80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ?《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》 政府令第 168號(hào) 第十四條 勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ?《上海市勞動(dòng)合同條例》 2023年 11月 15日上海市第十一屆人代會(huì)通過(guò) 第十三條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的 ， 試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的 ， 試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的 ， 試用期不得超過(guò)六十日 。 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月 。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 1年。詹某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提出：我已在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 10年，公司應(yīng)該與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 1998年 4月 10日合同期滿(mǎn)，該公司未與其終止勞動(dòng)合同，也未提出續(xù)訂。 （五）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同 ?期限?類(lèi)型 合同期限是否有最短、最長(zhǎng)限制 合同期限多長(zhǎng)為好 是否要把終止日期一致化 固定期限勞動(dòng)合同 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十條： 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上 ， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 ， 如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 。嚴(yán)格績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及最低任職標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格試用考評(píng)。具體崗位由聘任制