勞動合同法下的企業(yè)人力資源管理風險防范與控制監(jiān)察局(存儲版)
【正文】 、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。 對于重要、特殊崗位應在合同中約定移交的時間、內(nèi)容事項。勞動關(guān)系的維護 事實勞動關(guān)系 避免合同條款無效或不具備用人主體資格 加強企業(yè)書面合同管理，避免遺失 員工合同到期及時續(xù)簽或終止，避免員工惡意不簽合同 避免企業(yè)發(fā)包，未審核承包資格 工會功能導入 管理流程再造 借助工會確保規(guī)章制度建定 借助工會緩沖各類爭議問題 借助工會順利實現(xiàn)經(jīng)濟裁員 借助工會協(xié)商建立集體合同 借助工會解除員工勞動合同 依法繳納社保，按時足額發(fā)放工資 解除合同，經(jīng)濟裁員避免錯解錯裁 避免違章指揮，冒險作業(yè)，避免機構(gòu)部門自聘員工等 第三節(jié) 勞動關(guān)系 招聘面試的管理 招聘信息 招聘信息發(fā)布的準確描述與信息保存，便于日后試用 期間證明員工適合崗位與否的證據(jù) 面試記錄 告知義務 面試提供完善的信息資料登記表收集面試員工信息 對于有機會錄入的員工做好面試記錄，了解勞動者 與勞動合同直接相關(guān)的基本情況并簽字備案 告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，建議以書面材料提供并簽字確認。 ? 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。違約實際支付：不超過服務期尚未履行部分應分攤的費用。 限 定 違 約 金 范 圍 違約金的范圍包括哪些？ 怎么界定出資培訓？ 違約金可以約定多少？ 保密協(xié)議怎么才能生效？ 競業(yè)禁止應該怎么操作？ 培訓服務期怎么約定 ? 《 勞動合同法 》 十個重點 制 定 規(guī) 章 制 度 理論上說，《 勞動法 》 應當效力當然高于 《 勞動合同法 》 。 勞動合同法與勞動法、地方立法的關(guān)系 兩部法律都是全國人大常委會通過的，勞動法一部全面調(diào)整勞動關(guān)系的法律，《 勞動合同法 》 僅僅是就勞動關(guān)系中的 “ 勞動合同 ” 進行調(diào)整勞動法。 員 工 只 能 試 用 一 次 試用期限可以多長？ 試用期的工資怎么定？ 試用期能單獨簽合同嗎？ 試用期違法怎么賠償？ 試用期可以幾次？ 試用期可以用什么方式替代？ 《 勞動合同法 》 十個重點 界 定 出 資 培 訓 推 行 集 體 合 同 制 度 制定規(guī)章制度需要工會 集體合同簽訂需要工會 裁員需要通知工會 集體合同視情況簽訂 集體合同條例 單方解除合同需要通知工會 第二部份 新勞動合同法的十五變化 適用范圍 增加了民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體 增加了勞務派遣工、非全日制用工、個人承包經(jīng)營用工 規(guī)章制度 規(guī)章制度應符合民主化、公示化、法律化三要素 告知義務 企業(yè)與勞動者均需相互告知所需要了解的情況 不得扣押 企業(yè)不得扣押員工證件，要求擔保及收取財物 書面合同 建立勞動關(guān)系應在一個月內(nèi)訂立勞動合同 勞動關(guān)系自用工之日起建立 第二部份 新勞動合同法的十五變化 試用管理 試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整 試用解雇要說明理由，試用不適用經(jīng)濟裁員與經(jīng)濟補償 項目用工 增加以完成一定任務為工作期限的勞動合同模式 培訓服務期 專項培訓可約定服務期及違約金 競業(yè)限制 商業(yè)機密知識產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定 可設(shè)二年內(nèi)的競業(yè)限制期 員工兼職 不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔連帶責任 第二部份 新勞動合同法的十五變化 拖欠工資社保 拖欠或未足額發(fā)放勞動報酬，未依法繳納社保 員工可隨時解除勞動合同 經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金適用范圍擴大 經(jīng)濟裁員 經(jīng)濟裁員條件放寬，應善加利用 勞務派遣 對派遣單位進行限制，規(guī)定用人用工雙方義務 非全日制用工 每天工作不超過四小時，每周不超過二十四小時，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實現(xiàn)非全日制用工 第二部分 新勞動合同法的十五變化 培訓服務期 “ 兩專 ” 違約金 進行專業(yè)技術(shù)培訓；提供專項培訓經(jīng)費（向第三方） 不超過培訓費用。 ? 勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 用工模式的選擇 合同用工 適用于普通員工，一般訂定半年＋三年 三年＋六年 四年＋五年勞動合同 適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員 非全日制工 派遣用工 項目用工 適用于清洗用工年限的崗位 適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企 適用于借用資質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況 適用重要性不高，人員流動性大的崗位 適用于需特別試用、培訓后上崗的
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