勞動合同法下的企業(yè)人力資源管理風險防范與控制監(jiān)察局(已修改)
2025-01-23 07:37 本頁面
【正文】 《 勞動合同法 》 下的 人力資源管理風險防范與控制 勞動合同法帶來的沖擊 制度誘導 與沖擊 保護勞動者 建立長期就業(yè)關系 正 面 的 負 面 的 就業(yè)壓力 失業(yè)危機 薪資變革 成本風險 保護企業(yè)利益 第一部份 勞動合同法主要內容 第一節(jié)、新勞動合同法的立法背景 一、勞動合同法的通過與實施時間 二、勞動合同法的立法背景 三、勞動合同法與勞動法、地方立法的關系 第二節(jié)、新勞動合同法十個重點 一、降低簽訂門檻，力推無固定期限合同 二、強調書面合同，嚴懲 事實勞動關系 三、加強試用管理，員工 只可試用一次 四、界定出資培訓，限制違約金適用范圍 五、制定規(guī)章制度，要求 民主化公示化 六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同 終止也需補償 七、增大違法成本，引導 企業(yè)管理加強 八、增設隨付義務，出證明轉檔案移保險 九、規(guī)范勞務派遣，用工派遣單位共擔責 十、強化工會功能，推行 集體合同制度 勞動合同法的通過與實施時間 《 中華人民共和國勞動合同法 》 以下簡稱 《 勞動合同法 》 ? 通過時間： 2022年 6月 29日獲全國人民代表大會常務委員會審議通過 ? 實施日期： 2022年 1月 1日 ? 內容章節(jié)：共 8章 98條（包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解 除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任、附則） 勞動合同法的立法背景 1994年 7月 4日 《 中華人民共和國勞動法 》 頒布， 1995年 1月 1日施行。原勞動部相繼制定了一系列有關勞動合同制度的配套規(guī)章和政策，但 12年多的實踐證明，勞動法及其相關的配套法規(guī)中有關勞動合同的一些條款已經不合時宜；實踐中，用人單位不簽訂勞動合同，勞動合同短期化，濫用試用期等問題日益嚴重。因此，制訂一部全國統(tǒng)一的勞動合同法，成為現(xiàn)實中的迫切需要。 勞動合同法與勞動法、地方立法的關系 兩部法律都是全國人大常委會通過的，勞動法一部全面調整勞動關系的法律，《 勞動合同法 》 僅僅是就勞動關系中的 “ 勞動合同 ” 進行調整勞動法。理論上說，《 勞動法 》 應當效力當然高于 《 勞動合同法 》 。 但是 《 立法法 》 有明確規(guī)定：同一機關制定的法律，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，特別規(guī)定的效力高于一般規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，新的規(guī)定效力高于舊的規(guī)定。因此 《 勞動合同法 》 與 《 勞動法 》 相沖突的時候，以 《 勞動合同法 》 為準。 而 《 勞動合同法 》 與地方立法是上位法與下位法的關系，以 《 勞動合同法 》為準。 《勞動合同法》十個重點 《 勞動合同法 》 十個重點 降 低 簽 訂 門 檻 力 推 無 固 定 期 限 合 同 為什么要訂定無固定期限合同？ 訂定無固定期限合同的條件？ 訂定無固定期限有負擔嗎？ 不訂立無固定期限有什么后果？ 什么時候訂立無固定期限合同最好？ 什么情況會轉化為無固定期限合同 ? 《 勞動合同法 》 十個重點 強 調 書 面 合 同 嚴 懲 事 實 勞 動 關 系 什么是事實勞動關系？ 書面合同應該什么時候簽？ 訂定書面合同有什么講究？ 不簽書面合同有什么后果？ 什么情況不要簽書面合同？ 勞動關系什么時候建立 ? 《 勞動合同法 》 十個重點 加 強 試 用 管 理 員 工 只 能 試 用 一 次 試用期限可以多長？ 試用期的工資怎么定？ 試用期能單獨簽合同嗎？ 試用期違法怎么賠償？ 試用期可以幾次？ 試用期可以用什么方式替代？ 《 勞動合同法 》 十個重點 界 定 出 資 培 訓 限 定 違 約 金 范 圍 違約金的范圍包括哪些？ 怎么界定出資培訓？ 違約金可以約定多少？ 保密協(xié)議怎么才能生效？ 競業(yè)禁止應該怎么操作？ 培訓服務期怎么約定 ? 《 勞動合同法 》 十個重點 制 定 規(guī) 章 制 度 要 求 民 主 化 公 示 化 什么是規(guī)章制度？ 民主化流程怎么走？ 如何進行公示化？ 勞 動 報 酬 工 作 時 間 休 息 休 假 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 保 險 福 利 職 工 培 訓 勞 動 紀 律
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