【正文】 第五節(jié) 培訓(xùn)考核 競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。解除條件的細(xì)化 一般解除 協(xié)商解除與合同到期終止是最恰當(dāng)?shù)暮贤K止形式， 千萬(wàn)不要想著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么可以省下來(lái)。 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 要 求 民 主 化 公 示 化 什么是規(guī)章制度？ 民主化流程怎么走？ 如何進(jìn)行公示化？ 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 工 作 時(shí) 間 休 息 休 假 勞 動(dòng) 安 全 衛(wèi) 生 保 險(xiǎn) 福 利 職 工 培 訓(xùn) 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 勞 動(dòng) 定 額 管 理 其 他 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 顛 覆 傳 統(tǒng) 觀(guān) 念 因此，制訂一部全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同法，成為現(xiàn)實(shí)中的迫切需要。FX 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 強(qiáng) 化 工 會(huì) 功 能 用工現(xiàn)狀的清理 背景調(diào)查 可用員工信息采集表等形式 調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為 公司工作年限，既往服務(wù)單位、離職情況等 考核評(píng)估 對(duì)員工進(jìn)行技能、業(yè)績(jī)考核，評(píng)估其崗位勝任情況 合同疏理 裁減冗余人員 對(duì)崗位可并可減進(jìn)行調(diào)整 對(duì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員進(jìn)行調(diào)整 對(duì)需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同的員工視情況調(diào)整 整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期 疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯(cuò)簽漏簽沒(méi)簽的情況 第一節(jié) 人力規(guī)劃 離職移交的管理 離職約定 工作移交，是須要雙方事先通過(guò)文字的約定固定下來(lái)。 制度的公示化 企業(yè)出臺(tái)的規(guī)章制度應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。 第六節(jié) 勞務(wù)派遣 企業(yè)應(yīng)逐步轉(zhuǎn)變觀(guān)念，由福利型向守法型用工改變。 員工離職請(qǐng)?jiān)冢保堤靸?nèi)辦理退工、退檔與社保轉(zhuǎn)移，避免企業(yè)不必要的成本開(kāi)支。錄用流程的細(xì)化 先合同后上崗 避免發(fā)出邀約書(shū)，建立合同關(guān)系 先體檢，后提交材料，方可訂立勞動(dòng)合同 務(wù)必訂立合同再上崗，避免員工惡意建立勞動(dòng)關(guān)系索賠 擔(dān)?？蹓? 不得扣壓?jiǎn)T工身份證及其他證件 不得要求員工擔(dān)?；蚴杖T工財(cái)物 對(duì)特殊崗位要求可采用經(jīng)濟(jì)合同形式做為補(bǔ)充 第二節(jié) 招聘錄用 優(yōu)先留用 ； ； ，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn) 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 降 低 簽 訂 門(mén) 檻 而 《 勞動(dòng)合同法 》 與地方立法是上位法與下位法的關(guān)系，以 《 勞動(dòng)合同法 》為準(zhǔn)。 注：原勞動(dòng)法所謂的終止形式已不再存在了 第三部分 勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng) 經(jīng) 濟(jì) 解 除 裁員條件 裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需要告知工會(huì) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 索取離職證明 入職體檢 后合同義務(wù)規(guī)定之一，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)索取并于相關(guān)經(jīng)辦人與證明人聯(lián)系，了解應(yīng)聘者準(zhǔn)確信息 如上下工作單位均為派遣員工，需了解用人單位主體 避免二次試用期出現(xiàn)，或直接出現(xiàn)無(wú)固定期限合同條件 避免患有不勝任工作崗位疾病的情況出現(xiàn) 避免患有具傳染性疾病的情況出現(xiàn) 避免入職已孕的情況出現(xiàn)（注：此點(diǎn)僅供參考） 第二節(jié) 招聘錄用 離職證明是法律要求的后合同義務(wù)之一，也是抓住員工離職交接配合的籌碼之一，請(qǐng)善用離職證明的表達(dá)形式。 同工同酬 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 雖然這是理想性的口號(hào)，但仍要求企業(yè)對(duì)工資框架進(jìn)行細(xì)分，依工作年限、技術(shù)能力、學(xué)歷、崗位給予不同的待遇。勞務(wù)派遣的應(yīng)用 派遣規(guī)定 明確勞務(wù)派遣雙方為用人單位與用工單位 派遣勞動(dòng)合同應(yīng)簽定兩年以上合同 被派遣員工無(wú)工作期間應(yīng)支付所在地最低工資 派遣不得二次外包 企業(yè)不得建立派遣公司向自己或所屬公司派遣勞動(dòng)者 對(duì)派遣員工造成損害，未明確責(zé)任雙方承擔(dān)連帶責(zé)任 派遣可行性 消除企業(yè)連續(xù)用工年限，解除無(wú)固定合同期限條件 消化企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使用補(bǔ)償金不受合同期限影響按年發(fā)放 協(xié)助企業(yè)合法、低成本用工 企業(yè)應(yīng)有的兩個(gè)認(rèn)識(shí)： 第一，從用工理念上企業(yè)高層一定要注意， 中國(guó)靠大量使用廉價(jià)勞動(dòng)力獲取高額利潤(rùn)的 年代已經(jīng)過(guò)去了，現(xiàn)在必須提高人工管理的 水平，用人是最復(fù)雜的； 第二點(diǎn)，以前放任、消極、被動(dòng)管理不行了， 風(fēng)險(xiǎn)太大，以后要求企業(yè)主動(dòng)、積極、到位 管理，管理部門(mén)首先要改變你的意識(shí)。 公示的最好形式是組織員工培訓(xùn)，將