勞動合同法下的企業(yè)人力資源管理風(fēng)險防范與控制監(jiān)察局-wenkub
2023-01-26 07:37:26 本頁面
【正文】 動關(guān)系應(yīng)在一個月內(nèi)訂立勞動合同 勞動關(guān)系自用工之日起建立 第二部份 新勞動合同法的十五變化 試用管理 試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整 試用解雇要說明理由，試用不適用經(jīng)濟裁員與經(jīng)濟補償 項目用工 增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動合同模式 培訓(xùn)服務(wù)期 專項培訓(xùn)可約定服務(wù)期及違約金 競業(yè)限制 商業(yè)機密知識產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定 可設(shè)二年內(nèi)的競業(yè)限制期 員工兼職 不允許員工兼職，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任 第二部份 新勞動合同法的十五變化 拖欠工資社保 拖欠或未足額發(fā)放勞動報酬，未依法繳納社保 員工可隨時解除勞動合同 經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金適用范圍擴大 經(jīng)濟裁員 經(jīng)濟裁員條件放寬，應(yīng)善加利用 勞務(wù)派遣 對派遣單位進行限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù) 非全日制用工 每天工作不超過四小時，每周不超過二十四小時，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實現(xiàn)非全日制用工 第二部分 新勞動合同法的十五變化 培訓(xùn)服務(wù)期 “ 兩專 ” 違約金 進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；提供專項培訓(xùn)經(jīng)費（向第三方） 不超過培訓(xùn)費用。 引 導(dǎo) 企 業(yè) 管 理 加 強 管理過失導(dǎo)致合同終止 不簽合同支付雙倍工資 違法終止解除合同雙倍補償 試用期超期支付賠償金 《 勞動合同法 》 十個重點 增 設(shè) 隨 付 義 務(wù) 員 工 只 能 試 用 一 次 試用期限可以多長？ 試用期的工資怎么定？ 試用期能單獨簽合同嗎？ 試用期違法怎么賠償？ 試用期可以幾次？ 試用期可以用什么方式替代？ 《 勞動合同法 》 十個重點 界 定 出 資 培 訓(xùn) 而 《 勞動合同法 》 與地方立法是上位法與下位法的關(guān)系，以 《 勞動合同法 》為準(zhǔn)。 勞動合同法與勞動法、地方立法的關(guān)系 兩部法律都是全國人大常委會通過的，勞動法一部全面調(diào)整勞動關(guān)系的法律，《 勞動合同法 》 僅僅是就勞動關(guān)系中的 “ 勞動合同 ” 進行調(diào)整勞動法?！?勞動合同法 》 下的 人力資源管理風(fēng)險防范與控制 勞動合同法帶來的沖擊 制度誘導(dǎo) 與沖擊 保護勞動者 建立長期就業(yè)關(guān)系 正 面 的 負(fù) 面 的 就業(yè)壓力 失業(yè)危機 薪資變革 成本風(fēng)險 保護企業(yè)利益 第一部份 勞動合同法主要內(nèi)容 第一節(jié)、新勞動合同法的立法背景 一、勞動合同法的通過與實施時間 二、勞動合同法的立法背景 三、勞動合同法與勞動法、地方立法的關(guān)系 第二節(jié)、新勞動合同法十個重點 一、降低簽訂門檻，力推無固定期限合同 二、強調(diào)書面合同，嚴(yán)懲 事實勞動關(guān)系 三、加強試用管理，員工 只可試用一次 四、界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍 五、制定規(guī)章制度，要求 民主化公示化 六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同 終止也需補償 七、增大違法成本，引導(dǎo) 企業(yè)管理加強 八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險 九、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé) 十、強化工會功能，推行 集體合同制度 勞動合同法的通過與實施時間 《 中華人民共和國勞動合同法 》 以下簡稱 《 勞動合同法 》 ? 通過時間： 2022年 6月 29日獲全國人民代表大會常務(wù)委員會審議通過 ? 實施日期： 2022年 1月 1日 ? 內(nèi)容章節(jié)：共 8章 98條（包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解 除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則） 勞動合同法的立法背景 1994年 7月 4日 《 中華人民共和國勞動法 》 頒布， 1995年 1月 1日施行。理論上說，《 勞動法 》 應(yīng)當(dāng)效力當(dāng)然高于 《 勞動合同法 》 。 《勞動合同法》十個重點 《 勞動合同法 》 十個重點 降 低 簽 訂 門 檻 限 定 違 約 金 范 圍 違約金的范圍包括哪些？ 怎么界定出資培訓(xùn)？ 違約金可以約定多少？ 保密協(xié)議怎么才能生效？ 競業(yè)禁止應(yīng)該怎么操作？ 培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定 ? 《 勞動合同法 》 十個重點 制 定 規(guī) 章 制 度 出 證 明 轉(zhuǎn) 檔 案 移 保 險 后合同義務(wù) 離 職 證 明 檔 案 轉(zhuǎn) 移 社 保 轉(zhuǎn) 移 合 同 備 查 《 勞動合同法 》 十個重點 規(guī) 制 勞 務(wù) 派 遣 違約實際支付：不超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟馁M用。 優(yōu)先留用 ； ； ，
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