人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范與控制課件-wenkub
2023-03-14 14:50:27 本頁(yè)面
【正文】 立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 第二部份 新勞動(dòng)合同法的十五變化 試用管理 試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整 試用解雇要說(shuō)明理由， 試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 項(xiàng)目用工 增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同模式 培訓(xùn)服務(wù)期 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)可約定服務(wù)期及違約金 競(jìng)業(yè)限制 商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定 可設(shè)二年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制期 員工兼職 不允許員工兼職 ，企業(yè)錄用在職員工承擔(dān)連帶責(zé)任 第二部份 新勞動(dòng)合同法的十五變化 拖欠工資社保 拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社保 員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍擴(kuò)大 經(jīng)濟(jì)裁員 經(jīng)濟(jì)裁員條件放寬，應(yīng)善加利用 勞務(wù)派遣 對(duì)派遣單位進(jìn)行限制，規(guī)定用人用工雙方義務(wù) 非全日制用工 每天工作不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)，半月發(fā)薪，口頭協(xié)議即可實(shí)現(xiàn)非全日制用工 第二部分 新勞動(dòng)合同法的十五變化 培訓(xùn)服務(wù)期 “ 兩專(zhuān) ” 違約金 進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（向第三方） 不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。 引 導(dǎo) 企 業(yè) 管 理 加 強(qiáng) 管理過(guò)失導(dǎo)致合同終止 不簽合同支付雙倍工資 違法終止解除合同雙倍補(bǔ)償 試用期超期支付賠償金 《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn) 增 設(shè) 隨 付 義 務(wù) 員 工 只 能 試 用 一 次 試用期限可以多長(zhǎng)？ 試用期的工資怎么定？ 試用期能單獨(dú)簽合同嗎？ 試用期違法怎么賠償？ 試用期可以幾次？ 試用期可以用什么方式替代？ 《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn) 界 定 出 資 培 訓(xùn) 而 《 勞動(dòng)合同法 》 與地方立法是上位法與下位法的關(guān)系，以 《 勞動(dòng)合同法 》為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系 兩部法律都是全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的，勞動(dòng)法一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，《 勞動(dòng)合同法 》 僅僅是就勞動(dòng)關(guān)系中的 “ 勞動(dòng)合同 ” 進(jìn)行調(diào)整勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)合同法》下的 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范與控制 勞動(dòng)合同法帶來(lái)的沖擊 制度誘導(dǎo) 與沖擊 保護(hù)勞動(dòng)者 建立長(zhǎng)期就業(yè)關(guān)系 正 面 的 負(fù) 面 的 就業(yè)壓力 失業(yè)危機(jī) 薪資變革 成本風(fēng)險(xiǎn) 保護(hù)企業(yè)利益 第一部份 勞動(dòng)合同法主要內(nèi)容 第一節(jié)、新勞動(dòng)合同法的立法背景 一、勞動(dòng)合同法的通過(guò)與實(shí)施時(shí)間 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 三、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系 第二節(jié)、新勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn) 一、降低簽訂門(mén)檻，力推無(wú)固定期限合同 二、強(qiáng)調(diào)書(shū)面合同，嚴(yán)懲 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 三、加強(qiáng)試用管理，員工 只可試用一次 四、界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍 五、制定規(guī)章制度，要求 民主化公示化 六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同 終止也需補(bǔ)償 七、增大違法成本，引導(dǎo) 企業(yè)管理加強(qiáng) 八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn) 九、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé) 十、強(qiáng)化工會(huì)功能，推行 集體合同制度 勞動(dòng)合同法的通過(guò)與實(shí)施時(shí)間 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 以下簡(jiǎn)稱(chēng) 《 勞動(dòng)合同法 》 ? 通過(guò)時(shí)間： 2023年 6月 29日獲全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過(guò) ? 實(shí)施日期： 2023年 1月 1日 ? 內(nèi)容章節(jié)：共 8章 98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解 除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則） 勞動(dòng)合同法的立法背景 1994年 7月 4日 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 頒布， 1995年 1月 1日施行。理論上說(shuō)，《 勞動(dòng)法 》 應(yīng)當(dāng)效力當(dāng)然高于 《 勞動(dòng)合同法 》 。 《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn) 《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn) 降 低 簽 訂 門(mén) 檻 限 定 違 約 金 范 圍 違約金的范圍包括哪些？ 怎么界定出資培訓(xùn)？ 違約金可以約定多少？ 保密協(xié)議怎么才能生效？ 競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)該怎么操作？ 培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定 ? 《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn) 制 定 規(guī) 章 制 度 出 證 明 轉(zhuǎn) 檔 案 移 保 險(xiǎn) 后合同義務(wù) 離 職 證 明 檔 案 轉(zhuǎn) 移 社 保 轉(zhuǎn) 移 合 同 備 查 《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn) 規(guī) 制 勞 務(wù) 派 遣 違約實(shí)際支付：不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。 優(yōu)先留用 ； ； ，有需要扶養(yǎng)的老人或
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