erp課件_人力資源管理-wenkub
2022-10-31 16:09:01 本頁面
【正文】 6. 車間作業(yè)管理和 JIT 10 人力資源管理 人力資源管理概述 人力資源管理系統(tǒng)功能 4 人力資源管理概述 本節(jié)主要介紹人力資源管理的發(fā)展和內(nèi)容 人才的作用 21世紀(jì)最缺的是什么？ 人才！ 人才 — 新經(jīng)濟(jì)時代的核心競爭力 所謂企業(yè)管理，最終就是人力資源管理；對人的管理，就是企業(yè)管理的代名詞 。 —— 杰克 文化是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來的思維模式和行為模式 二、企業(yè)文化 共同的價值觀念和基本的行為準(zhǔn)則； 在人員的更新中具有延續(xù)性和保持性； 差異性（金錢萬能、技術(shù)革命、團(tuán)隊） 對改革的抵抗性。 六、建立與運行企業(yè)文化 人員間要保持足夠、成功的相互交往； 管理者的表率和榜樣； 不厭其詳?shù)毓噍斊髽I(yè)的基本價值觀念； 新老成員自然地、頻繁地交往； 根據(jù)企業(yè)的價值觀念選聘員工； 借助隆重的形式來強(qiáng)化員工對企業(yè)文化的感受； 順文化者昌，逆文化者亡。 ? 人力資源會計工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。 ? 效果評估 ? 培訓(xùn)完成后對培訓(xùn)效果進(jìn)行測評和評估 (6) 績效考評 ? 工作績效考評 ? 就是對照工作崗位職責(zé)說明書和工作任務(wù)，對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評價，并給予量化處理的過程。 四、企業(yè)文化的管理功能 利用企業(yè)文化進(jìn)行管理，是目前管理的最高境界； 追求卓越的企業(yè)就是追求卓越的文化； 成功的企業(yè)必然得利于成功的文化。 ?主要涉及到的業(yè)務(wù)有： 人才條件定義、職業(yè)發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、目標(biāo)考核 工作分析 福利管理 績效管理 時間管理 薪酬管理 人員異動 部門目標(biāo) 組織機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)管理 職位管理 招聘管理 職業(yè)生涯 能力素質(zhì) 人才管理 績效溝通 技能管理 業(yè)務(wù)管理 企
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1