erp課件_人力資源管理-文庫吧在線文庫
【正文】 功能 利用企業(yè)文化進(jìn)行管理，是目前管理的最高境界； 追求卓越的企業(yè)就是追求卓越的文化； 成功的企業(yè)必然得利于成功的文化。 ? 人力資源會計工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。 文化是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來的思維模式和行為模式 二、企業(yè)文化 共同的價值觀念和基本的行為準(zhǔn)則； 在人員的更新中具有延續(xù)性和保持性； 差異性（金錢萬能、技術(shù)革命、團(tuán)隊） 對改革的抵抗性。202108 企業(yè)資源計劃 ERP— 人力資源管理 教學(xué)安排 、采購管理與庫存管理 、固定資產(chǎn)管理與成本管理 10. 人力資源管理 管理 12. ERP設(shè)施流程與面臨的主要問題 2. ERP理論的形成 3. ERP有關(guān)基本概念與生產(chǎn)類型 1. ERP概述 4. 企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃和主生產(chǎn)計劃 5. 物料需求計劃與能力需求計劃 6. 車間作業(yè)管理和 JIT 10 人力資源管理 人力資源管理概述 人力資源管理系統(tǒng)功能 4 人力資源管理概述 本節(jié)主要介紹人力資源管理的發(fā)展和內(nèi)容 人才的作用 21世紀(jì)最缺的是什么？ 人才！ 人才 — 新經(jīng)濟(jì)時代的核心競爭力 所謂企業(yè)管理，最終就是人力資源管理；對人的管理，就是企業(yè)管理的代名詞 。 一、什么是文化 人類群體或民族“世代相傳”的行為模式、藝術(shù)、宗教信仰、群體組織、以及其他一切人類活動、思維活動的“本質(zhì)特征”的總和。 ? 績效考評的目的 ? 考核結(jié)果是員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù) ? 幫助員工發(fā)展 績效考評方法 ? 常規(guī)方法： 排序法；兩兩比較法；等級分配法 ? 行為評價法： ? 量表評等法 ? 關(guān)鍵事件法 ? 行為評等法 ? 混合標(biāo)準(zhǔn)評等法 ? 行為觀察評等法 ? 工作成果評價法： 績效目標(biāo)評估法；指數(shù)評估法 績效考評 ? 績效考評反饋 ? 重審績效不足的方面 ? 從員工愿意改進(jìn)之處著
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