國際人力資源管理ppt課件-文庫吧在線文庫
【正文】 企業(yè)員工的薪酬福利計劃 一、跨國企業(yè)外派人員薪酬管理目標 二、跨國企業(yè)外派員工的薪酬方案主要組成部分 三、制定薪酬制度的方法 一、跨國企業(yè)外派人員薪酬管理目標 （一）有利于公司的全球化戰(zhàn)略 （二）滿足外派人員的合理化需求 （三）確定合理的人力成本 （四）保持薪酬方案的公平性 （五）歸國后薪酬方案的順利對接 二、跨國企業(yè)外派員工的薪酬方案主要組成部分 （一）基本工資 （二）津貼 住房津貼 探親旅差津貼 教育津貼 安家補貼 配偶津貼 國外服務(wù)津貼 （三）福利 三、制定薪酬制度的方法 （一）入鄉(xiāng)隨俗法 使用入鄉(xiāng)隨俗法意味著外派人員的基本工資將與東道國員工的工資結(jié)構(gòu)直接有關(guān)。E帕希科、瓊路易斯 當本土化程度高到一定程度，企業(yè)成功進入東道國市場之后，往其終極目標 —— 全球化的方向發(fā)展時，本土化程度又開始有一定程度的回落，企業(yè)更傾向于在全球范圍內(nèi)挑選合適的經(jīng)理。 國際人力資源管理的模型 二、國際人力資源管理的特點 （一）國際人力資源管理具有更多的職能 （二）國際人力資源管理具有更多的異質(zhì)性功能 （三）國際人力資源管理涉及員工的私人生活 （四）目標對象有所不同 （五）更多的外界環(huán)境壓力 三、國際人力資源管理的影響因素 （一）文化因素 （二）經(jīng)濟因素 （三）勞動力成本因素 （四）勞工關(guān)系因素 第二節(jié) 跨國企業(yè)員工的招聘 一、跨國企業(yè)員工的來源及其特點 （一）母公司員工 （二）東道國員工 （三）第三國員工 二、跨國企業(yè)員工配備的方法 （一）民族中心法 （二）多中心法 （三）地區(qū)中心法 （四）全球中心法 （一）民族中心法
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