人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范與控制課件(文件)
【正文】 者未成年人的。 ? 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 招聘面試的管理 招聘信息 招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描述與信息保存，便于日后試用 期間證明員工適合崗位與否的證據(jù) 面試記錄 告知義務(wù) 面試提供完善的信息資料登記表收集面試員工信息 對于有機(jī)會(huì)錄入的員工做好面試記錄，了解勞動(dòng)者 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況并簽字備案 告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，建議以書面材料提供并簽字確認(rèn)。錄用流程的細(xì)化 先合同后上崗 避免發(fā)出邀約書，建立合同關(guān)系 先體檢，后提交材料，方可訂立勞動(dòng)合同 務(wù)必訂立合同再上崗，避免員工惡意建立勞動(dòng)關(guān)系索賠 擔(dān)?？蹓? 不得扣壓員工身份證及其他證件 不得要求員工擔(dān)?；蚴杖T工財(cái)物 對特殊崗位要求可采用經(jīng)濟(jì)合同形式做為補(bǔ)充 第二節(jié) 招聘錄用 勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 避免合同條款無效或不具備用人主體資格 加強(qiáng)企業(yè)書面合同管理，避免遺失 員工合同到期及時(shí)續(xù)簽或終止，避免員工惡意不簽合同 避免企業(yè)發(fā)包，未審核承包資格 工會(huì)功能導(dǎo)入 管理流程再造 借助工會(huì)確保規(guī)章制度建定 借助工會(huì)緩沖各類爭議問題 借助工會(huì)順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)裁員 借助工會(huì)協(xié)商建立集體合同 借助工會(huì)解除員工勞動(dòng)合同 依法繳納社保，按時(shí)足額發(fā)放工資 解除合同，經(jīng)濟(jì)裁員避免錯(cuò)解錯(cuò)裁 避免違章指揮，冒險(xiǎn)作業(yè)，避免機(jī)構(gòu)部門自聘員工等 第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系 定量的要做好；定性的要做準(zhǔn)； 法律降低了經(jīng)濟(jì)裁員的條件，這是企業(yè)可以借力進(jìn)行員工調(diào)整的工具，雖然這種形式需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對于重要、特殊崗位應(yīng)在合同中約定移交的時(shí)間、內(nèi)容事項(xiàng)。 員工離職請?jiān)冢保堤靸?nèi)辦理退工、退檔與社保轉(zhuǎn)移，避免企業(yè)不必要的成本開支。 競業(yè)限制 競業(yè)限制是指限制期不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。規(guī)章制度的范疇 規(guī)章范疇 包括并不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及 勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度 常用企業(yè)規(guī)章制度有： 企業(yè)員工手冊、員工紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度、員工薪酬福利制度 員工入職管理辦法、員工試用期管理辦法、員工績效考核辦法、 員工培訓(xùn)管理辦法、員工勞動(dòng)合同管理辦法、假期管理辦法、 員工加班管理辦法、員工工傷處理辦法、公司保密制度 公司安生管理辦法、員工離職管理辦法、員工崗位管理辦法 第四節(jié) 規(guī)章制度 過渡期仍需將既往的規(guī)章制度執(zhí)行公示告知?jiǎng)趧?dòng)者，避免不必 要的爭議出現(xiàn)。 企業(yè)應(yīng)逐步轉(zhuǎn)變觀念，由福利型向守法型用工改變。 在企業(yè)沒有更多薪資預(yù)算的時(shí)候建議將年終獎(jiǎng)或十三月月薪轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放。 加強(qiáng)企業(yè)績效管理評估工作，建立相關(guān)制度。 THE END 謝 謝 陜西省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì) 主 任 陜西省人力資源和社會(huì)保障廳 法律顧問 陜西省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 仲裁員 陜西永嘉信律師事務(wù)所 合伙人 陳 全 律師 TEL:13909210186 Email: 演講完畢，謝謝觀看！ 。 第六節(jié) 勞務(wù)派遣 培訓(xùn)考核的應(yīng)用 培訓(xùn)管理 建立企業(yè)培訓(xùn)管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行 撰寫培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期與違約金 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)項(xiàng)目 績效考核 可訂定的服務(wù)期違約金的項(xiàng)目僅限定于專項(xiàng)培訓(xùn)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除了特殊情況之外不需要支付外，將成為企業(yè)的固定成本開支，應(yīng)在薪酬制度中著重考慮。薪酬福利的轉(zhuǎn)變 試用期工資 試用期不得低于本單位相同崗位最低檔工資，企業(yè)應(yīng)建立 健全崗位工資制度，避免無崗位配套工資的出現(xiàn)。 制度的公示化 企業(yè)出臺的規(guī)章制度應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。 競業(yè)限制期限企業(yè)應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額與違約金額由雙方約定。競業(yè)限制的操作 保密管理 企業(yè)可以在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度或單獨(dú)的保密協(xié)議中 與員工約定保密事項(xiàng)。 員工勞動(dòng)合同關(guān)系解除必須訂定勞動(dòng)合同解除協(xié)議，以確保雙方關(guān)系確實(shí)終止，避免造成企業(yè)不必要的損失。離職移交的管理 離職約定 工作移交，是須要雙方事先通過文字的約定固定下來。 懲罰解除 經(jīng)濟(jì)解除 試用期解除、員工主動(dòng)離職與員工過失造成合同解除是法律規(guī)定的三種不需要
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