人力資源管理：企業(yè)競爭的pk臺(tái)(文件)
【正文】 、南京大學(xué)商學(xué)院等國內(nèi)知名商學(xué)院為技術(shù)依托，聯(lián)合企業(yè)管理精英共同組建的綜合性管理咨詢公司。 大量資料 天天更新 導(dǎo)讀 管理者與 管理 企業(yè)發(fā)展與管理的關(guān)系 常見的企業(yè)管理問題 對比分析 — J公司的案例 對策 — 管理體系的建立 人力資源管理發(fā)展趨勢 大量資料 天天更新 ? 企業(yè)之間的競爭差異主要體現(xiàn)在三大方面 機(jī)制和制度 經(jīng)營戰(zhàn)略 企業(yè)文化 企業(yè)競爭力形成 大量資料 天天更新 5110 1208002 , 0 0 01992 1995 1998 2023 2023 資料來源： Z公司大事記 單位 :萬元 ? 案例 : Z公司的業(yè)績成長 大量資料 天天更新 ?資本擴(kuò)張 ? 股份制改造 ? 公司上市 ? 勞動(dòng)、人事改革 ? 分配制度改革 ? 產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)改革 1997 1999 1998 2023 2023 2023 ? 績效管理體系啟動(dòng) ? 向全國上市公司推廣建立現(xiàn)代企業(yè)制度經(jīng)驗(yàn) ? 制度改革的關(guān)鍵事件 大量資料 天天更新 J 公司 標(biāo)桿企業(yè) 成立時(shí)間 1966 1986 當(dāng)前產(chǎn)值規(guī)模 8867萬元 30億元 人均生產(chǎn)率 5萬元 /人 70萬元 /人 員工收入水平 /人 /人 員工收入差距 200倍 人才結(jié)構(gòu) 大專學(xué)歷以上員工約占 20% 大專學(xué)歷以上員工約占 50% 產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu) 國有獨(dú)資 股份制 ? 案例 公司 — 標(biāo)桿企業(yè)的對比分析 大量資料 天天更新 ? 全方位的差距 ? 體制 、 機(jī)制 、 制度上的差距：科學(xué)性 、 靈活性 、互為因果的良性循環(huán) 、 有利于企業(yè)發(fā)展利益的衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 人的貢獻(xiàn)上的差距：工作時(shí)間 、 精力投入 ? 人的潛力發(fā)揮上差距：沒有做不成的事 ? 激勵(lì)和約束上的差異：基于貢獻(xiàn)的收入差距和行為規(guī)范約束 ? 個(gè)人成長上的差距：價(jià)值提升 ? 價(jià)值回報(bào)上的差距：崗位價(jià)值和人的價(jià)值的回歸 ? 企業(yè)文化上的差距：業(yè)績導(dǎo)向 、 個(gè)人成功 、心存感激 、 崇尚創(chuàng)造 大量資料 天天更新 導(dǎo)讀 管理者與 管理 企業(yè)競爭與管理的關(guān)系 常見的企業(yè)管理問題 對比分析 — J公司的案例 對策 — 管理體系的建立 人力資源管理發(fā)展趨勢 大量資料 天天更新 ? 提高人力資源利用水平和人力資源管理水平的根本途徑是系統(tǒng)建立人力資源管理體系和平臺(tái)。 ? …… 大量資料 天天更新 導(dǎo)讀 管理者與 職責(zé) 企業(yè)發(fā)展與管理的關(guān)系 常見的企業(yè)管理問題 對比分析 — J公司的案例 對策 — 管理體系的建立 人力資源管理發(fā)展趨勢 大量資料 天天更新 ? 人力資源的價(jià)值鏈 價(jià)值創(chuàng)造 價(jià)值分配 價(jià)值評(píng)價(jià) ? 平均主義的價(jià)值分配 大量資料 天天更新
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