美好家園超市勞動關(guān)系與員工關(guān)系管理-wenkub
2023-05-31 16:57:51 本頁面
【正文】 訴請，擔(dān)保人高延民上訴到了哈爾濱中級法院，二審法院認(rèn)為本案擔(dān)保合同所指向的主合同，約定的不是平等主體間的債權(quán)債務(wù)，而是企業(yè)內(nèi)部的管理工作。 可見，用人單位要求勞動者提供人保得不到法院的承認(rèn)和保護(hù)，預(yù)期的擔(dān)保效力也無從體現(xiàn)。 執(zhí)行原則 “部分無效 ” 確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 ? 有固定期限勞動合同 ? 以完成一定工作為期限的勞動合同 勞動合同內(nèi)容 1. 需有較明確范圍的約定。 2. 需要公司在勞動保護(hù)方面建立規(guī)章制度以充實該條款的基礎(chǔ)。為依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同提供制度保證。 ? 強(qiáng)制性約定條款：勞動法規(guī)定的終止條件 ? 雙方協(xié)定附加條款：規(guī)定的終止條件以外，不違背強(qiáng)制性約定條款的前提下，雙方可附加 能夠?qū)崿F(xiàn)的終止條件 違反勞動合同的責(zé)任 ? 保障條款：以違約責(zé)任保障前述條款被有效執(zhí)行。 2. 能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益。 ? 多為指向性條款，對服務(wù)期合同作出授權(quán)。 ” 員工回去了兩天 ,覺得不對勁 ,回過頭來要上班 ,跟店長說主管沒有權(quán)利開除他 . 請問該主管是否有權(quán)利在試用期內(nèi)開除員工的權(quán)利 ?有什么不妥當(dāng)?shù)牡胤剑? 員工關(guān)系管理 什么是員工關(guān)系管理？ 產(chǎn)生的背景 ? 勞資雙方?jīng)_突嚴(yán)重，需要予以緩和 ? 知識經(jīng)濟(jì)時代來臨， “ 人 ” 的重要性突出 ? 管理思想不斷進(jìn)步，趨向人性化管理 什么是員工關(guān)系管理？ 關(guān)注的方向 ? 研究員工的壓力、情緒、心理反應(yīng)對工作的影響 ? 關(guān)心員工的家庭、興趣愛好等非工作因素對工作的影響 ? 注重面對面的溝通 什么是員工關(guān)系管理？ ? 為員工提供一個充分溝通的渠道 ? 提高員工滿意度 ? 推動員工獲得個人進(jìn)步和發(fā)展 ? 增強(qiáng)員工對企業(yè)的責(zé)任感和使命感 對員工的意義 什么是員工關(guān)系管理？ ? 形成良好的組織文化 ? 保證組織戰(zhàn)略的實現(xiàn) ? 推動企業(yè)變革 ? 節(jié)約成本 對組織的意義 什么是員工關(guān)系管理？ 員工關(guān)系管理的目的 心理 層面 制度 層面 心理契約 ? IBM商業(yè)價值研究中心的一項研究結(jié)果印證了筆者的設(shè)想。 ? 店面體驗 ——店面本身很潔凈，擁有出色的設(shè)計和組織，適當(dāng)儲存了高質(zhì)量的商品，并能提供“ 有樂趣 ” 的體驗。 ? “消費者與店員交往體驗 ” 這一因素對滿意度的推動作用明顯地高于其他要素。 對于這樣的客戶，再多的優(yōu)惠、再豐富的產(chǎn)品也無濟(jì)于事。營造了一種上下平等、隨意親切的所氛。 對離職員工同樣重視 沃爾瑪設(shè)立了離職面談制度，確保每一位離職員工離職前，有機(jī)
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