【正文】 掉其存在的問題。 46 建議科學(xué)使用 屬于一種經(jīng)營自主權(quán) 自主經(jīng)營不等于隨意經(jīng)營 應(yīng)該將運(yùn)營思路與員工溝通 47 經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員的轉(zhuǎn)化 48 員工無過錯(cuò)離職 小結(jié) ? 需要提前 30天通知或支付一個(gè)月的代通知金 ? 解雇前需要進(jìn)行崗位調(diào)整 ? 解雇需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 受解雇保護(hù)的限制 49 何謂解雇保護(hù)： ? 第四十二條：勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依照本法第四十條 、 第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ? （ 一 ） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （ 二 ） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ? （ 三 ） 患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （ 四 ） 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期的； ? （ 五 ） 在本單位連續(xù)工作滿十五年 ， 且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 Discuss: 工傷員工可否以醫(yī)療期滿為由與其解除合同？ 工傷員工勞動合同解除或終止如何根據(jù)等級區(qū)別對待？ 51 case2 三期女員工與醫(yī)療期競合 背景： 某公司一女員工，在公司工作 2年以上， 2022年 10月份懷孕，該員工由于身體的原因，自 2022年 1月份開始請病假，其法定醫(yī)療期為 3個(gè)月。該協(xié)議約定，公司一次性向員工支付 。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 Discuss:如何來理解工資性損失 58 員工被動離職實(shí)務(wù)操作 59 Case1: 某公司規(guī)定，員工上班期間，私拿公司物品的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，可以直接解除勞動合同。因此，在2022年的 9月，公司向李某發(fā)出了違紀(jì)解除勞動合同的通知書。在連續(xù)三次考核都沒有達(dá)到公司要求的情形下，公司的 HR想解除與老李簽訂的勞動合同。 Discuss:這些員工的主張是否可以得到支持？ 63 （五）員工辭職 ？ ？ ？ ？ 64 辭職的程序 ? 提前 30天的通知義務(wù) ? 違反通知義務(wù)的處理 ? 即時(shí)辭職的前提 ? 問題員工辭職的處理 65 即時(shí)辭職的前提 ； 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 或者提供勞動條件的。問題：如何可以讓該員工馬上離開公司？ 67 辭職是否需要批準(zhǔn)？ ? 辭職申請生效的條件 ? 不批準(zhǔn)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 應(yīng)對辭職的最佳方式 68 攜帶公司財(cái)物拒不歸還怎么辦？ Case: ?某公司與趙某的糾紛 ?處理方式 ?防范方式 69 員工辭職企業(yè)可以挽回什么 ? 違約金 ? 直接經(jīng)濟(jì)損失 ? 培訓(xùn)費(fèi)用 ? 泄密造成的損失 ? 招收錄用費(fèi)用 ? 約定的其他損失 70 核心員工辭職保密義務(wù)的重申 ? 核心員工范圍的確定 ? 競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的生效條件 ? 培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期的關(guān)系 ? 辭職員工保密責(zé)任的重生 71 違約金追索的前提要件 ? 法律授權(quán)性規(guī)定且有合同或補(bǔ)充協(xié)議約定； ? 違約金的約定不顯失公平； ? 企業(yè)沒有違約在先 。 （ 2） 員工在醫(yī)療期內(nèi)的 醫(yī)療期也是需要對員工作出特殊保護(hù) ， 這種情況下 ， 勞動合同期滿的終止 ， 自動延長至醫(yī)療期滿 。 （ 2）工會干部 基層工會專職主席、副主席或委員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿。 Discuss: 公司與其終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付幾個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 79 離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理 80 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一），無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件： 因員工本人原因提出辭職的； 勞動合同到期員工不同意續(xù)訂； 員工違紀(jì)被解除勞動合同； 員工給公司造成重大損失被解除勞動合同； 員工受到刑事處罰被解除合同； 員工不符合錄用調(diào)解被解除合同； 因員工欺詐、兼職被解除合同； 勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 /達(dá)到法定退休年齡合同終止的； 員工提出來協(xié)商解除合同的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終止合同的 。 月工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在勞動合同解除終止前 12個(gè)月的平均工資。 discuss: 李某的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何扣除個(gè)人所得稅 ? 86 （六） 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》（ 481號文） 第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。該副總目前月薪 ， 06年年終獎(jiǎng) 12萬， 07年終獎(jiǎng)約 18萬，每月 2022元車補(bǔ)， 1000元通信補(bǔ)助，500元午餐補(bǔ)助， 3000元住房補(bǔ)貼。 Discuss:孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？ 89 （七），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的溯及力 《 勞動合同法 》 第 38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 2022年之后，該公司委托成都一家機(jī)構(gòu)為張某在成都繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，直到 2022年 6月，該員工書面要求公司給補(bǔ)繳 1996— 2022年期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)，并在 2022年的 7月向公司提出了辭職，并提出 20多萬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提出兩項(xiàng)請求： 補(bǔ)發(fā) 2022年至 2022年 6月期間的加班費(fèi)以及 25%的賠償金； 支付 2022年至 2022年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及 50%的賠償金 Discuss:李某的請求應(yīng)否達(dá)到法律的支持？ 93 （八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū) 不辦理離職手續(xù)就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 員工辭職一定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 試用期內(nèi)解除員工合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以直接沖抵員工欠款或賠償金； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在下個(gè)月發(fā)薪日支付； 94 體面離職的基本原則 95 體面離職的目的 1．消除離職的對立情緒 2．降低離職的時(shí)間成本 3．為再次合作打下基礎(chǔ) 96 員工體面離職三要素 1． 選擇離職的最佳理由和時(shí)機(jī) 2． 暗示 /鼓勵(lì)員工辭職 3． 讓獵頭“挖”走你的員工 4 盡量簽署離職協(xié)議 5 出具中性離職通知 97 一定要避免的思維誤區(qū) ? 企業(yè)沒有過錯(cuò)、法律沒有義務(wù) ? 員工自身不努力、強(qiáng)者生存 ? 便宜了不勝任的、生怪病的 ? 追求效率、盡快了事 ? 市場經(jīng)濟(jì)不相信思想工作 98 離職面談的步驟與技巧 99 離職面談的基本目的 ? 了解離職的真實(shí)原因 ? 獲悉員工離職的去向 ? 員工的一次申訴機(jī)會 ? 溝通員工角度的建議 ? 促使離職平穩(wěn)順利進(jìn)行 100 離職面談四步曲 直接經(jīng)理面談 HR經(jīng)理面談 面談情況的內(nèi)部反饋 HR經(jīng)理書面反饋給本人 101 面談基本技巧 時(shí)間：離職的最近時(shí)間 ， 從快原則 方法：從 優(yōu)點(diǎn) /貢獻(xiàn)引 出 離職的原因 關(guān)鍵：注意傾聽 核心：離職決定或通知的告知 反饋：及時(shí)、全面、開放 102 離職文書的撰寫和重點(diǎn) 103 常用離職文書 ? 合同到期通知書（續(xù)訂 /終止） ? 解除合同通知書（過錯(cuò) /無過錯(cuò)） ? 離職協(xié)議書 104 合同到期通知書的撰寫 ? 續(xù)訂 注意不同員工的約定和變化 ? 終止 寫明原因：合同到期 表明態(tài)度：良好服務(wù) 給予祝福：期待未來 105 解除勞動合同通知書 ? 過錯(cuò)解除 寫明具體原因和適用政策，公司處理決定的程序（如確有必要） ? 無過錯(cuò)解除 ? 1）解除的理由 /依據(jù) ? 2）程序的履行情況 ? 3）對員工的補(bǔ)償或額外福利 ? 4）離職祝福 /直接上級的幫助 106 離職協(xié)議書 導(dǎo)語部分強(qiáng)調(diào)協(xié)商一致，盡量不寫原因 核心部分是補(bǔ)償、離職承諾等 關(guān)鍵條款是放棄權(quán)利承諾、生效條件等 107 離職文書撰寫原則 ? 因人因事而宜，不要千篇一律 ? 一般不宜過于具體 ? 必須按照法律告知員工權(quán)利 ? 設(shè)定時(shí)間限制 108 第三部分 勞務(wù)派遣用工優(yōu)劣勢與成本分析 109 勞務(wù)派遣的性質(zhì) 派遣員工 《勞動合同法》 派遣公司 用工單位 110 用工單位為什么要選擇勞務(wù)派遣 ? 節(jié)省工資成本 ? 節(jié)省管理成本 ? 提高管理效率 ? 解決編制束縛 ? 避免直接勞工沖突 ? 降低勞動用工風(fēng)險(xiǎn) ? 實(shí)現(xiàn)勞動用工的彈性化 111 勞務(wù)派遣公司可以提供什么服務(wù) ? 代發(fā)工資、代繳保險(xiǎn) ? 勞動合同的管理 ? 派遣員工黨團(tuán)關(guān)系、工會關(guān)系的管理 ? 派遣員工人事檔案關(guān)系的管理 ? 派遣員工的招聘 ? 工傷事故的處理以及引發(fā)爭議的處理 ? 彈性化的派遣期限 ? 勞動用工管理的法律支持 ? 靈活的派遣員工退出機(jī)制 ? 高效的派遣員工管理機(jī)制 112 派遣雙方的利益平衡點(diǎn) 派遣期限的長短 退工條件的約定 退工舉證責(zé)任的分擔(dān) 勞動爭議責(zé)任的劃分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的承擔(dān) 工作年限的計(jì)算 無固定期限勞動合同的簽訂 制度的適用 特殊員工的處理 (工傷員工、三期女工、醫(yī)療期員工、 ) 派遣員工的招聘與成本分擔(dān) 113 勞務(wù)派遣的規(guī)模與管理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)模： ? 50人以下 ? 50— 100人 ? 100200人 ? 200500人 ? 500人以上 管理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)： 60、 80、 100、 120元（每人每月） 114 勞務(wù)派遣管理費(fèi)收益 ? 50人 2022元 /月 （ 40元管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 3000元 /月 （ 60元管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 4000元 /月 （ 80元管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 5000元 /月 （ 100元管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 6000元 /月 （ 120元管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)） 以 40元為基準(zhǔn)，管理費(fèi)每提高 20元，每月增加 50%的收益。 117 個(gè)性化的服務(wù)是否會導(dǎo)致賠錢 方案一：勞動爭議的仲裁、訴訟程序的全權(quán)處理，管理費(fèi) 60元 /月 ； 方案二：每年 4%的隨意退工率，管理費(fèi) 80元 /月 ； 方案三：管理制度的支持加 4%隨意退工率，管理費(fèi)100元 /月； 方案四：工傷責(zé)任的部分承擔(dān)每月管理費(fèi) 120元 /月； 118 個(gè)性化服務(wù)是否會賠錢 ? 4%隨意退工率： 50*4%=2人 /年； 每月 100元管理費(fèi) 每月管理費(fèi)多收 3000元； 違法解除：雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不解除：每月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資加保險(xiǎn) Discuss: 賺錢或賠錢？ 119 個(gè)性化服務(wù)是否會賠錢 工傷員工用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任： 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) ； 外地就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用 ； 停工留薪期的工資福利待遇 ； 停工留薪期的生活護(hù)理 ； 五級、六級傷殘職工的傷殘津貼 ； 一次