【正文】 案、預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點(diǎn) ? 雙方人數(shù)對(duì)等（各方至少 3人） ? 企業(yè)首席代表：法定代表人或書面委托的其他管理人員 ? 工會(huì)首席代表：工會(huì)主席或書面委托的其他工會(huì)代表 ? 雙方可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作協(xié)商代表，但不得擔(dān)任首席代表，且不能超過本方代表 1/3。 ? 參加會(huì)議的職工代表或職工應(yīng)當(dāng)超過 2/3以上，半數(shù)以上同意方可通過討論議項(xiàng) ? 集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字 二、簽訂集體合同程序 ? (三 )政府勞動(dòng)行政部門審核 ? (四 )審核期限和生效 ? 勞動(dòng)部門在收到集體合同 15日內(nèi)，將審核意見送達(dá)。 ? ( A )雙方代表的身份證 ( B )委托授權(quán)書 ? ( C )職工代表的勞動(dòng)合同書 ( D )企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ? ( E )相關(guān)審議會(huì)議通過的集體合同的決議 三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 ? (一 )集體合同的履行：非工會(huì)會(huì)員也是集體合同關(guān)系人 ? (二 )履行的監(jiān)督檢查：工會(huì)承擔(dān)更多責(zé)任 ? (三 )違反集體合同的法律責(zé)任： ? 企業(yè)違反：擔(dān)法律責(zé)任 ? 工會(huì)違反：承擔(dān)道義責(zé)任 ? 個(gè)人違反：按勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ? 知識(shí)要求： ? 一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義 【 08年 5月多選考點(diǎn) 】 ? 用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。 ? ? 三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容 （ ） ? ? ：時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則（內(nèi)容必須合法） ? ：編織定員規(guī)則、勞動(dòng)定額規(guī)則 ? ：崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標(biāo)準(zhǔn) ? ? ：如工資制度，福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等 ? 12用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（ BCDE ）。 ? 崗位參與，職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，如質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位責(zé)任制 。 ? ：對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策事項(xiàng)進(jìn)行審查、咨詢和建議，如對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃、資金使用、重大技術(shù)引進(jìn)與改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算方案等提出意見或建議。如職工福利事項(xiàng)等。集體協(xié)商訂立集體合同，規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件（ ） ? 程序不用：平等協(xié)商的程序時(shí)間形式比較自由，可以議而不絕，而集體合同有嚴(yán)格的法律程序。 ? 法律依據(jù)不同：平等協(xié)商屬于職工民主管理制度中的職工民主參與管理的形式 。 ? ( A )組織參與 ( B )平等協(xié)商制度 ? ( C )個(gè)人參與 ( D )職工代表大會(huì) 三、信息溝通的制度 【 08年 5月單選、 】 ? (一 )縱向信息溝通：依據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋系統(tǒng)（下向和上向） ? (二 )橫向信息溝通：企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。 確定調(diào)查方法 ? (1)目標(biāo)型調(diào)查。 ? (2)描述型調(diào)查法。 ? 確定調(diào)查組織：企業(yè)內(nèi)部有關(guān)的管理人員 —— 必須提前培訓(xùn)、咨詢公司的專家也可 ? 調(diào)查結(jié)果分析：判斷員工滿意度總體水平，找出問題，提出對(duì)策建議 ? 問卷示例 296頁 注意事項(xiàng) ? 降低溝通障礙和干擾 ? 員工溝通不能獨(dú)立與性格特點(diǎn)而孤立存在，員工的精神狀態(tài)、價(jià)值觀念、交往習(xí)慣等多種人格特征都可能形成溝通障礙。 ? (3)借助行為了解信息，適當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語言。 工作時(shí)間的法律范圍包括 以下工作時(shí)間形式： ? 勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間 ? 勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間 ? 勞動(dòng)者在工作過程中自然需要的中斷時(shí)間 。 ? 、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分崗位或工種職工。適用的工作： ? 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員和其他因工作無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 ? 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，出租汽車司機(jī)，鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。 ? 2. 從事夜班工作的職工。法律規(guī)定允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件是： ? 、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 ? (3) 完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)或其他關(guān)系到重大社會(huì)公共利益需要的緊急生產(chǎn)任務(wù) 。因特殊情況需要的，在保證勞動(dòng)身體健康情況下，每日不得超過 3小時(shí)，但每月不得超過 36小時(shí)。 ? 。 ? 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后， 10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。 ? (4)就業(yè)狀況 。 ? ( A )150+( a ) ( B )200+( a ) ? ( C )240+( a ) ( D )400+( a ) 二、最低工資的給付 ? 剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資 ? 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等環(huán)境下的津貼 ? 法定福利 ? 違反則按所欠工資的 15倍支付賠償金 三、工資支付保障 ? (一 )工資支付的一般規(guī)則為： ? 貨幣支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代 。 ? 遇有合法扣除但余額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)支付 三、工資支付保障 ? （二）特殊情況下的工資支付 ? 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資 ? 在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或參加集體協(xié)商期間，按正常勞動(dòng)支付工資 ? 依法休假期間，按合同支付工資 ? 患病或非因公負(fù)傷，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80% ? 青年節(jié)、婦女節(jié)若安排休假則支付正常工資，正常工作也無須支付加班費(fèi) ? 用人單位停工、停業(yè)期間：一個(gè)工資支付周期內(nèi)按正常工資支付；超過則按新約定標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。重傷， 105日以上的失能傷害 。 能力要求 ? 一、組織工傷傷殘?jiān)u定 ? 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 。 ? 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 。 工傷申請(qǐng)時(shí)限 ? 傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30天內(nèi)，想統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) ? 用人單位未提出申請(qǐng)的，工傷職工或直系家屬、工會(huì)組織在傷害發(fā)生或職業(yè)病鑒定之日起 1年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定。（和工傷有關(guān)的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付） ? 工傷津貼。 ? (2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的 90%，二級(jí)傷殘為本人工資的 85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的 75%。 ? (4)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 難以安排工作的 ，由 用人單位按月發(fā)放傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的 70%，六級(jí)傷殘為本人工資的 60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng) 繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。 ? (2)勞動(dòng)合同期滿 終止 ，或者 職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由 用人單位 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部行政部門規(guī)定。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。同年 3月 17日振興公司將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在 15日內(nèi)未提出異議。劉某認(rèn)為自己的工作標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資。（ 3分） ? （ 3）本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。 （ 3分） ? （ 2）在勞動(dòng)合同剩余期限內(nèi)，振興公司應(yīng)當(dāng)每月按照不低于 1300元的標(biāo)準(zhǔn)，支付劉某的工資； （ 3分） ? （ 3）振興公司與劉某所訂立的勞動(dòng)合同依然有效，除工資條款外，其他條款不變。出院時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ鳌? (3分 ) (2)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定．勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。 (3分 ) (4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺?。加袎m肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某的要求是正當(dāng)合理的